みずきが丘どうはく幼稚園 の求人情報

時給1,100円～ ・別途支給手当 交通費支給　月上限10,000円　※車通勤は通勤回数に応じて計算 ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間／1年契約（入職日から当該年度3月まで）　契約更新あり

7:30～18:00の間で1日5時間以上のシフト制 ※7:30～10:00、14:30～17:00はバス添乗業務や預かり保育などの業務もあり ※週2日以上・1日5時間～相談可 ※扶養内勤務可 ＜シフト例＞ 7:30～12:30 9:30～14:30 12:00～17:00 ■残業なし／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

土日祝他シフトによる お盆休み（土日祝含めて6日間程度） 年末年始休暇（土日祝含めて9日間程度） 有給休暇（取得率82.26％／半日単位での取得可／長期休暇期間中の5日以上の休暇相談OK） 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ※結婚・出産後も長く勤められる職場です！ 現在、産休や育休を取得して復帰した職員が11名在籍しています。産休・育休の先輩がたくさんいることで、自分も出産後復帰しようと思える職場です。延長保育があるので、我が子を当園に通園させながら勤務している職員もいます。

社会保険完備（雇用、労災、私学共済）※条件に該当する場合のみ法定通り加入 定期健康診断 系列園へ入園可 お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠席の相談可 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

幼稚園教諭免許をお持ちの方、取得見込みの方 保育士資格・教員免許をお持ちの方歓迎です。 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

三重県亀山市みずきが丘81

「みずきが丘」バス停より徒歩3分 JR東海道線「井田川駅」より車7分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 お問合せから3～5日以内にご連絡します！ ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接・実技試験・筆記試験（1回予定）　※書類選考なし スケジュール調整後、面接を行ないます。 実技試験の内容：ピアノの弾き歌い（初見と自由）・簡単な絵画 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書・資格証（学生は成績証明書、卒業見込証明書、幼稚園教諭免許取得見込証明書）・健康診断書の写しをご用意ください。 ※ピアノに高いスキルは求めませんので、苦手な方もご安心ください！ ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

三重県亀山市みずきが丘81

＜先輩にインタビューしました＞ Q.この職場で良かった！と感じる瞬間は？ 先輩Aさん：私は育児休暇から復帰したばかりなのですが、復帰後も不安・ストレスなく働けているのはこの幼稚園だからこそだと感じています。産育休から復帰された同僚・先輩も多く、復帰後の苦労を分かりあっているからこそ助け合う文化が醸成されています。都合によって早朝・延長勤務の免除やお休みの相談にも柔軟に対応してもらっています。何より子育て関係のアドバイスも職場で沢山出来るのは大変助かっています。 先輩Bさん：若い先生～中堅先生、子育て中・子育て後の先生など、色んな先生がいる中で、とにかく人間関係が良いので凄く働きやすいです。定年やライフスタイルの変化で正社員が難しくなってもパートで勤務されている職員もいるし、元園長も定年後に再雇用でパートとして園を支えてくれている。 ライフスタイルに変化があっても柔軟な対応が出来るので、職員の要望も聞けるし、自分自身も今後も安心して働けます。 Q.どんな時にやりがいを感じますか？ 先輩Cさん：運動会やお遊戯会といった大きな行事があるのですが、行事までにクラス・学年が一体となって踊りや衣装作りに取り組むので、行事実施後にはこれまで感じたことがない達成感を感じました。職員みんながとにかく真剣に取り組むので、「こういう踊りはどうかな」「こういう衣装いいんじゃないかな」などの意見交換も活発に行なっています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。