港区立神明保育園｜保育士の求人情報

月曜～金曜　6:15～22:00 土曜　7:15～18:15 日曜・祝日および12/29・30　7:15～18:15 上記の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19:00など ◆残業月平均3.9時間、持ち帰り仕事禁止！ 勤務時間内に事務作業の時間を確保しており、ICT化の導入や書類の簡素化を推進しながら従業員の負担軽減に努めています。また園の先輩職員による「チューター制度」があり、不安や悩みことなど相談できる環境があります。本部やエリア長からのフォロー体制も確立しており、複数の相談窓口であなたをサポートいたします。園の仲間たちと協力し合って保育にあたっているので、未経験の方でも安心して働けます。

年間休日124日（2021年度実績） 完全週休2日制（土日祝出勤分は翌週に振り替え休日を取得） 有給休暇(入社時に10日付与なので入社後も安心※10月以降の入社者は付与日数に規定有) 特別休暇 慶弔休暇（ご自身の結婚の際は5日取得可など） 産休・育休（男性の育休取得者も毎年増加しています） 介護休暇 子の看護休暇（年5日まで※看護休暇中も給与が支払われます） 不妊治療休暇（月2日まで） 生理休暇、災害休暇...等

【研修・福利厚生など】 社内外研修制度 ※年間100コマ前後の研修があるので自分が学びたいことを自分で選べます。やりがいをもってスキルUPできる環境があります。キャリアアップしたい方、応援いたします！ 　研修内容は現場の先生の意見を取り入れ、毎年ブラッシュアップしています。 　海外研修も実施！（オーストラリア研修など） 退職金制度（勤続3年以上） 従業員組合 従業員持株会（会社から50％の奨励金あり！更に配当金もつきます） ベネフィットワン（旅行・各種レジャー施設等の割引あり、割引サービス140万種類以上！） シングルペアレント給付金（年2回）※当社規定あり 　その他にも育児に伴う短時間勤務 取得可能期間の延長（小学校3年生の始期までに延長）など、 　従業員に対する子育て支援制度の拡充を積極的に推進しています。 結婚祝金、弔慰金、災害見舞金など ※当社規定あり 社員寮（関東のみ）※単身、入居規定あり 【借り上げ社宅制度】 世帯主の方へは借り上げ社宅制度あり 最大約82,000円の補助で自己負担10,000円（＋火災保険料500円） ※上記金額は単身・世帯主等、当社規定あり。 　同居人がいて世帯主の場合など、対象要件・金額・その他規定は別途ご確認ください。 ※対象外エリアあり（自治体の宿舎借上げ制度による） 【加入保険】 労災保険、健康保険、雇用保険、厚生年金

保育士資格をお持ちの方 ※実務未経験者、新卒・第二新卒も歓迎！ ※保育士資格見込みの方もお気軽にご相談ください。 ※20代・30代・40代・50代の職員が活躍中。未経験、ブランクのある方も歓迎いたします！ ※学歴不問

東京都港区浜松町1-6-7　プラザ神明 1-3F

JR山手線「浜松町駅」より徒歩5分

▼保育士バンク！よりお問合せください。 ▼採用担当者よりご連絡いたします。 ▼園見学・面接（1回） ▼内定 ※実技試験はありません。 ※園見学のみもOK！WEB面接も可能です！まずはお気軽にお問い合わせください。 ※お電話でもお問合せを受け付けています。

東京都港区浜松町1-6-7プラザ神明1-3F

◆私たちの想い 『すべてはこどもたちの笑顔のために』 子育て支援を通じて笑顔溢れる社会づくりに貢献します。 ◆株式会社JPホールディングス（東証一部上場）のグループ企業です。全国で200か所以上の保育所と90か所以上の学童クラブ・児童館を運営しております。 『すべてはこどもたちの笑顔のために』 ～運営理念～ １.　安心・安全を第一に保育・育成を実施いたします ２.　いつまでも思い出に残る施設となるよう日々の保育を大切にします ３.　職員が楽しく働けることでこどもたちを笑顔にします ４.　地域とつながり支え合う施設として社会に貢献します ５.　常に時代が求める子育て支援を実践し続けます 上記5つの運営理念を掲げ、子育て支援を通じて笑顔溢れる社会づくりに貢献します。 ◆2017年2月「プラチナくるみん」認定を取得いたしました！ 「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、積極的な子育てサポートを行なっている企業として厚生労働大臣の認定を受けた証です。日本保育サービスは 2012年に「くるみん」の認定を受けており、このたびの「プラチナくるみん」認定は、より高い水準の取組みを継続的に実施していることが評価されたものです。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。