保育士
契約社員
認可保育園
双葉保育園|保育士の求人情報
賞与年2回3.5ヶ月分/住宅手当の支給あり/処遇改善手当あり/マイカー通勤可


2026年07月09日 更新
おすすめポイント
賞与は前年度実績で年2回、計3.5ヶ月分。
住宅手当は最高27000円、マイカー通勤も可能。
養護と教育を一体化した保育方針を掲げる認可保育園。
保育士自身が安心できる見守りの環境をつくる保育を実践。
養護と教育を一体に、保育士が人的環境となって子どもを見守る保育園です。
「適正な保育の提供により児童の健やかな成長を図る」という運営方針のもと、養護と教育を一体化した保育を実践する認可保育園。定員90名の園で、保育士自身が子どもにとっての安心できる環境になることを大切にしています。
【見守る存在として、そこにいる】基本的生活習慣の土台づくり、人との関わりを通じた優しさや信頼感の育み、感性や創造性を育む活動。5つの柱に沿って、保育士が温かく見守る姿勢を大切にしています。子どもが誰かに頼っていいと感じられる瞬間、安心して次の一歩を踏み出す瞬間に、保育士としてそっと寄り添う。子どもが気を許せる、安心できる雰囲気を園の中につくる役割を担います。
【こんな方へ】子どもにとって安心できる存在でありたい方、温かく見守る保育環境を大切にしたい方に向いています。
【働き方のポイント】
▶雇用形態:契約社員
▶給与:処遇改善手当5000円、住宅手当最高27000円、交通費実費支給(公共交通機関月額55000円/車月額25000円)、賞与あり(年2回、前年度実績計3.5ヶ月分)
▶勤務時間:1ヶ月単位の変形労働時間制・シフト制、実働7時間15分、休憩45分
▶休日・休暇:日祝他シフト制、年間休日100日
▶福利厚生:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、マイカー通勤可
仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格などのご不明な点は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
募集内容
| 募集職種 | |
|---|---|
保育士 | |
| 雇用形態 | |
契約社員 | |
| 給与 | |
月給174,800円~193,000円
・月給内訳
169,800円 ~ 188,000円
・定期的に支給される手当
処遇改善手当5,000円
住宅手当最高27,000円(家賃によって金額変動 / 支給要件要確認)
交通費公共交通機関月額55,000円/車月額25,000円
駐車場代月額3,000円
園が不動産会社から借りてくれる
昇給あり
賞与あり(年2回賞与計3.5か月分(前年度実績))
試用期間あり(試用期間3ヶ月(同条件))
雇用期間有期 | |
| 勤務時間 | |
1ヶ月単位の変形労働時間制・シフト制
7:00~19:00の間で1日実働7時間15分の勤務
・休憩45分
・時間外勤務:月平均3時間 | |
| 休日・休暇 | |
日、祝、他シフト制
・年間休日100日 | |
| 福利厚生 | |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
マイカー通勤 | |
| 勤務地 | |
福岡県北九州市小倉南区長行東3‐13‐17 | |
| アクセス | |
徳力嵐山口 北九州モノレール 12 分
志井(北九州モノレール) 北九州モノレール 17 分
徳力公団前 北九州モノレール 21 分
企救丘 北九州モノレール 23 分
志井公園 JR日田彦山線 25 分 | |
| 応募資格 | |
保育士 | |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | |
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり) | |
| 就業場所の変更の範囲 | |
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり) | |
| 有期労働契約を更新する場合の基準 | |
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。 | |
選考について | |
| 選考フロー | |
▼保育士バンク!よりご登録ください | |
| 面接地 | |
福岡県北九州市小倉南区長行東3-13-17 | |
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この園の特徴
| 園児対象年齢 |
|---|
0歳 1歳 2歳 3歳 4歳 5歳 合計 - - - - - - 0人 |
施設情報
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|---|
| 双葉保育園 |
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| 認可保育園 |
福岡県北九州市小倉南区長行東3‐13‐17 |
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徳力嵐山口 北九州モノレール 12 分
志井(北九州モノレール) 北九州モノレール 17 分
徳力公団前 北九州モノレール 21 分
企救丘 北九州モノレール 23 分
志井公園 JR日田彦山線 25 分 |
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| 1966年4月1日 |
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| 敷地内禁煙 |
法人情報
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|---|
| この法人のホームページを見る |
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