LITALICOジュニア 名古屋伏見教室|児童発達支援管理責任者の求人情報

児童発達支援管理責任者

  • 児童発達支援管理責任者

  • 正社員

  • 児童発達支援施設

勤務地

愛知県名古屋市中区錦2-17-28 CK15伏見ビル4F

アクセス

名古屋市営地下鉄東山線 伏見(愛知)駅(徒歩0分)

2025年10月31日時点での情報

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月給

304,200円 ~ 435,000円
未来を担う子どもたちの笑顔のために。あなたの温かい想いをここで形にしませんか?
■年間休日120日以上!プライベートも充実できる職場です。 ■充実した研修制度で、未経験の方も安心してスタートできます。 ■多様なキャリアパスがあり、あなたの成長をしっかりサポート。 ■伏見駅より徒歩1分!通勤に便利な好立地で快適に働けます。 ーー【子どもたちの可能性を広げる場所】 お子さま一人ひとりの発達段階や特性に合わせた支援を提供しています。親御さまとの丁寧なヒアリングから、個別支援計画を作成し、お子さまの成長を多角的にサポート。子どもたちの「できた!」を増やす喜びを、スタッフ全員で分かち合える温かい環境です。未来を担う子どもたちの可能性を最大限に引き出すため、私たちと一緒に寄り添い、成長を応援しませんか?☆ ーー【安心して長く働ける充実のサポート体制】 当施設では、スタッフの皆さんが安心して長く活躍できるよう、充実した福利厚生と働きやすい環境を整えています。月給304,200円からの安定した給与に加え、年間休日120日以上、残業も月平均20時間程度とプライベートも大切にできます。幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、入社後も適性や希望に応じた多様なキャリアパスをご用意。あなたの「なりたい」を応援するサポート体制が魅力です♪
    キャリアアドバイザー

    仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格などのご不明な点は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。

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    業務内容

    仕事内容
    ・親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育・育児・発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス
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    募集要項

    募集職種
    雇用形態
    児童発達支援管理責任者
    正社員
    給与
    月給304,200円〜435,000円 ・月給内訳 基本給: 263,600円〜376,900円 固定残業手当(月20時間分): 41,200円〜58,100円 ライフプラン手当: 50,000円 ・別途支給手当 通勤手当: 上限50,000円/月 昇給あり(半期に1回、査定評価により決定(前年度実績)) 賞与あり(年2回 2ヶ月(前年度実績)) 試用期間あり(3ヶ月(同条件))
    勤務時間
    1ヶ月変形時間労働制 施設開所時間の間で実働8時間 シフト例)9:00~18:00 9:30~18:30 10:00~19:00 11:00~20:00 休憩時間: 60分 時間外勤務: 月平均20時間程度
    休日・休暇
    他シフト制 有給休暇(入社初月から付与) 夏季休暇 年末年始休暇 ※年間休日120日
    福利厚生
    雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 退職金制度あり(企業型確定拠出年金制度・確定給付企業年金制度あり) 週4日勤務選択可能 ※入社時の適用は不可 兼業可能 定年制なし 同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可能 最大6年の育児休業 ※保険適応範囲は法規定による 事例発表イベントあり 社内公募制度 従業員向けポータルサイトあり 健康サポートグループの設置 健康診断・予防接種の補助 TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する福利厚生サービスの利用可 コンディションアンケートの実施 有給休暇を入社初月に付与
    応募資格
    詳細はお問い合わせください
    勤務地
    愛知県名古屋市中区錦2-17-28 CK15伏見ビル4F
    アクセス
    名古屋市営地下鉄東山線 伏見(愛知)駅(徒歩0分)
    選考フロー
    ▼保育士バンク!よりご登録ください
    面接地
    愛知県名古屋市中区錦2-17-28 CK15伏見ビル4F
    従事すべき業務の変更の範囲
    将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
    就業場所の変更の範囲
    将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
    有期労働契約を更新する場合の基準
    当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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    この園の特徴

    園児対象年齢
    0歳
    1歳
    2歳
    3歳
    4歳
    5歳
    合計
    -
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    -人
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