LITALICOジュニア なかもず教室|児童発達支援管理責任者の求人情報

児童発達支援管理責任者

  • 児童発達支援管理責任者

  • 正社員

  • 児童発達支援施設

勤務地

大阪府堺市北区中百舌鳥町2-83キラリ8-1ビル3F

アクセス

大阪メトロ御堂筋線 なかもず駅(徒歩0分)

2025年11月04日時点での情報

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月給

304,200円 ~ 435,000円
子どもたちの可能性を広げる場所。あなたの専門性で未来を育みませんか?
■月給30万円以上!頑張りがしっかり評価される高水準給与◎ ■年間休日120日!プライベートも充実できるゆとりの勤務♪ ■半期ごとの評価で昇給チャンス!あなたの成長を応援します☆ ■なかもず駅より徒歩1分!通勤ラクラクでストレスフリー◎ ーー【子どもたちの可能性を広げる施設】 子どもたちの「できた!」を一緒に喜び、成長を支える場所です。一人ひとりの個性や発達段階に合わせたきめ細やかな支援を大切にし、無限の可能性を引き出すお手伝いをしています。専門的な視点から、お子さまが自信を持って社会と関われるよう、温かい環境で寄り添います。保護者の方々とも密に連携し、共に成長を見守る喜びを感じられるでしょう。あなたの専門知識と情熱が、子どもたちの未来を明るく照らします。 ーー【安心して長く働ける充実の環境】 働きやすさを追求した環境で、あなたのキャリアを築きませんか?◎月給304,200円〜435,000円と高水準の給与に加え、年間休日120日でプライベートも充実。昇給は半期に一度の評価で、あなたの頑張りを正当に評価します。育児休業制度や兼業可能など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。多様な福利厚生が整っており、安心して長く働けるサポート体制が魅力です。共に成長し、子どもたちの笑顔を育む仲間を募集しています!
    キャリアアドバイザー

    仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格などのご不明な点は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。

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    業務内容

    仕事内容
    ・親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育・育児・発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス
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    募集要項

    募集職種
    雇用形態
    児童発達支援管理責任者
    正社員
    給与
    月給304,200円〜435,000円 ・月給内訳 基本給: 263,600円〜376,900円 固定残業手当(月20時間分): 41,200円〜58,100円 ライフプラン手当: 50,000円 ・別途支給手当 通勤手当: 上限50,000円/月 昇給あり(半期に1回、査定評価により決定(前年度実績)) 賞与あり(年2回 2ヶ月(前年度実績)) 試用期間あり(3ヶ月(同条件))
    勤務時間
    1ヶ月変形時間労働制 施設開所時間の間で実働8時間 (1)9:00~18:00 (2)9:30~18:30 (3)10:00~19:00 (4)11:00~20:00 休憩時間: 60分 時間外勤務: 月平均20時間程度
    休日・休暇
    他シフト制 有給休暇(入社初月から付与) 夏季休暇 年末年始休暇 ※年間休日120日
    福利厚生
    雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 退職金制度あり(企業型確定拠出年金制度・確定給付企業年金制度あり) 週4日勤務選択可能 兼業可能 定年制なし 同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可能 最大6年の育児休業 事例発表イベントあり 社内公募制度 従業員向けポータルサイトあり 健康サポートグループの設置 健康診断・予防接種の補助 TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する福利厚生サービスの利用可 コンディションアンケートの実施 有給休暇を入社初月に付与
    応募資格
    詳細はお問い合わせください
    勤務地
    大阪府堺市北区中百舌鳥町2-83キラリ8-1ビル3F
    アクセス
    大阪メトロ御堂筋線 なかもず駅(徒歩0分)
    選考フロー
    ▼保育士バンク!よりご登録ください
    面接地
    大阪府堺市北区中百舌鳥町2-83 キラリ8-1ビル 3F
    従事すべき業務の変更の範囲
    将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
    就業場所の変更の範囲
    将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
    有期労働契約を更新する場合の基準
    当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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    この園の特徴

    園児対象年齢
    0歳
    1歳
    2歳
    3歳
    4歳
    5歳
    合計
    -
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    -人
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