第二聖和保育所 の求人情報
保育士
保育士
パート・アルバイト
病院内保育
- 25年度募集

勤務地
大阪府大阪市住吉区南住吉3丁目4-6

アクセス
JR阪和線 我孫子町駅(徒歩2分)

時給
1,210円 ~ 1,360円
安心の環境で、子どもたちの成長をサポート。あなたの温かい心が輝く場所です。
■時給1,210円!昇給制度もあり、やりがいを感じられます♪
■週2日~勤務OK!あなたの希望に合わせた働き方が可能です◎
■JR阪和線 我孫子町駅より徒歩2分!通勤もラクラクです☆
■0~2歳児の少人数保育で、子どもたちと深く関われます!
ーー【子どもたちの成長を育む、温かい保育環境】
定員60名程度の少人数制保育室で、日中利用者30~40名のお子様(生後57日~小学校就学児未満)をお預かりしています。主体性を育むコーナー保育を取り入れ、お子様一人ひとりに寄り添う異年齢保育を行っています。行事は日々の保育の延長として、お子様と保育士双方にとって無理なく楽しめる内容を心がけています。0~2歳児のお子様が中心なので、きめ細やかな保育が実践できますよ。子どもたちの笑顔を一番に考え、日々の成長を一緒に喜び合える環境です。
ーー【あなたの「働きたい」を応援する、安心の職場】
パート・アルバイトの保育士さんを募集しています。時給は1,210円で、昇給制度もあるので、長く安心して働けますね。通勤手当や住宅手当も充実しており、あなたの生活をしっかりサポートします。勤務時間は8:00~18:00の間で1日4時間から、または18:00~9:00の夜間勤務も相談可能です。週2日~週5日で、あなたのライフスタイルに合わせた働き方ができますよ。JR阪和線 我孫子町駅から徒歩2分とアクセスも抜群で、通勤の負担も少ないのが魅力です。職員給食もあるので、お昼の心配もいりませんね♪
仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格などのご不明な点は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
業務内容
| 仕事内容 |
|---|
| 定員60名程度の少人数制保育室で、日中利用者30~40名のお子様(生後57日~小学校就学児未満)をお預かりしています。 主体性を育むコーナー保育を取り入れ、お子様一人ひとりに寄り添う異年齢保育を行っています。 行事は日々の保育の延長として、お子様と保育士双方にとって無理なく楽しめる内容を心がけています。 主な業務内容: ・登室・降室の対応 ・おむつ替えや着替え介助 ・自由遊びの見守り など ■園児年齢層:0~2歳児 |
募集要項
| 募集職種 | 雇用形態 |
|---|---|
保育士 | パート・アルバイト |
| 給与 | |
時給1,210円
・別途支給手当
通勤手当: 実費支給 上限50,000円/月
住宅手当あり
昇給あり(1月あたり10円~20円(前年度実績))
試用期間あり(3ヶ月(同条件))
雇用期間:有期 | |
| 勤務時間 | |
8:00~18:00の間の4時間
18:00~9:00
週2日~週5日(※労働日数について相談可)
休憩時間: 60分
時間外勤務: 月平均-時間程度 | |
| 休日・休暇 | |
他シフト制
完全週休2日制
有給休暇 | |
| 福利厚生 | |
労災保険
職員給食あり | |
| 応募資格 | |
保育士 | |
| 勤務地 | |
大阪府大阪市住吉区南住吉3丁目4-6 | |
| アクセス | |
JR阪和線 我孫子町駅(徒歩2分) | |
| 選考フロー | |
▼保育士バンク!よりご登録ください | |
| 面接地 | |
大阪府大阪市住吉区南住吉3丁目4-6 | |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | |
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり) | |
| 就業場所の変更の範囲 | |
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり) | |
| 有期労働契約を更新する場合の基準 | |
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。 |
この園の特徴
| 園児対象年齢 |
|---|
0歳 1歳 2歳 3歳 4歳 5歳 合計 - - - - - - -人 |

この求人は現在募集中です
この園が気になった方は、こちらのフォームに必要情報をご入力ください。アドバイザーが最新の情報を確認し、ご連絡します。
施設情報
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|---|
| 第二聖和保育所 |
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大阪府大阪市住吉区南住吉3丁目4-6 |
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| 病院内保育 |
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JR阪和線 我孫子町駅(徒歩2分) |
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| 敷地内禁煙 |
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法人情報
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|---|
| ライクキッズ株式会社 |
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| この法人のホームページを見る |
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