かえで保育園 の求人情報

月給240,500円～278,500円 ・月給内訳 基本給　222,000円～ 特殊業務手当　8,000円～ 自己研鑽手当　4,500円～ 処遇改善手当　6,000円～ ・別途支給手当 交通費　月額20,000円以内 時間外手当 当番手当（早番・遅番1回1,500円） 昇給年1回（4月）昨年実績：8,000円 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4.6カ月分 ＜モデル年収例＞ 20歳／入社1年目／保育士／年収3,872,000円 26歳／入社5年目／クラスリーダー／年収4,582,000円 31歳／入社10年目／クラスリーダー／年収5,238,000円 ※試用期間6カ月／同条件

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:00～17:00 9:00～18:00 11:00～20:00ほか ■残業月平均0～5時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

週休2日制（日曜日、他シフト制） ※土曜日出勤は月1回程度 祝日 GW休暇 年末年始休暇（6日間） 有給休暇（取得率90％／1時間単位での取得可／有休使用で5日以上の連休取得可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 介護・看護休暇 ※年間休日120日（有休は別途付与）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 労災上乗せ保険 自転車傷害保険 退職金制度 宿舎借り上げ制度（上限82,000円／月） 板橋区中小企業向け福利厚生制度加入 研修制度 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与（Tシャツ・エプロンなど） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 自転車通勤OK お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠席の相談可

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ※中途入職で他園から転職してきた職員や、異業種から転職してきた職員が在籍中です。

東京都板橋区高島平1-65-1

都営三田線「西台駅」より徒歩5分 国際興業バス「大東文化大学前停留所」より徒歩8分 ■自転車通勤可

▼保育士バンク！よりご応募 法人本部または求人担当携帯に連絡の上、面接日程を決定します。 施設見学のみの応募も可能です。 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接　※WEB面接は応相談 スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接後、1週間程度で合否の連絡をいたします。 双方で合意となりましたら、採用となります！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

東京都板橋区高島平1-65-1

■先輩1人目 Q.どんな時にやりがいを感じますか？ A.実際に働いてみて、保育という仕事は子どもたちの可愛らしさはもちろん、成長を間近で感じられるとても素敵な仕事だと思いました。「子どもたちが安心して楽しく過ごすためにはどうすればよいか」など毎日が勉強の日々ですが、尊敬・信頼できる先輩たちに囲まれながら、子どもたちだけでなく自分自身も保育士として成長できる職場です。 ■先輩2人目 Q.この職場で良かった！と感じる瞬間はどんな時ですか？ A.自分が園児の時の先生に憧れて目指したこの仕事も、今年で4年目。体力や文章力、観察力にコミュニケーション力と様々な能力が求められる仕事で、プレッシャーを感じることもしばしば。でも、それ以上に子どもの成長を見守れる、素敵な仕事だと思います。 Q.どんな時にやりがいを感じますか？ A.気が付けば子どもたちの事を考えていたり、絵本や教材を探したりする毎日。保育中に私が働きかけた事に対しての子どもたちの反応を見る度にやりがいを感じると共に、貴重な幼少期を一緒に過ごせる幸せを感じています。 ■先輩3人目 Q.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A.幼い頃からの夢であった保育士になって11年目を迎えました。初めのうちはうまくいかないことが多く、苦悩する日々。そんな時、優しく声をかけアドバイスをくれた先輩達。「何でも失敗はつきもの。振り返って次につなげることが大切」という言葉を胸に前進してきました。これからは若い先生達が楽しさややりがいを感じられる手助けをしていきたいと思っています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。