みつや・めぐみ幼稚園 の求人情報

＜幼稚園教諭免許1種＞ 月給214,000円～ ・月給内訳 基本給　179,000円～ 固定残業代　24,000円（20時間分として残業の有無にかかわらず支給／超過分別途支給） ※固定残業代の内訳 ・研究業務超勤手当10,000円 ・預り保育所定業務超勤手当10,000円 ・職務推進超勤手当　3,000円 ・早朝当番超勤手当　1,000円 給食管理手当4,000円 処遇改善手当7,000円 ＜幼稚園教諭免許2種＞ 月給211,000円 ・月給内訳 基本給　176,000円～ 固定残業代　24,000円（20時間分として残業の有無にかかわらず支給／超過分別途支給） ※固定残業代の内訳 ・研究業務超勤手当　10,000円 ・預り保育所定業務超勤手当　10,000円 ・職務推進超勤手当　3,000円 ・早朝当番超勤手当　1,000円 給食管理手当4,000円 処遇改善手当7,000円 ※2023年4月度より「早朝当番超勤手当」は2,000円にUP、基本給も上がる予定です。 ＜共通／別途支給手当＞ 交通費支給　全額支給 住宅手当　上限20,000円（規定あり） 昇給年1回（4月）昨年実績：5,000円程度 賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計4.5カ月分（初年度は採用月により調整あり） ※2022年12月末までの中途採用者は翌年度に通常昇給します。 ※試用期間3カ月／同条件 ＜年収例＞ 1年目：340万円 5年目：380万円 10年目：420万円

＜平日＞ 8:00～18:00（休憩60分）または、8:00～19:00（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※基本的には～18:00勤務となりますが、繁忙期の就業時間は19:00となります。 ＜土曜日＞ 8:00～16:00（休憩60分） ※土曜日出社は、3カ月に1度程度になります。 ※1年単位の変形労働時間制を採用しているため、振替休日はありません。 ＜残業時間＞ 基本なし 【残業時間削減への取り組み】 ・（保育ICT）タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

完全週休2日制（土、日、祝） ※3カ月に1度程度土曜日出勤あり 春季休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（入社後6カ月経過後10日付与） ※年間休日120日以上

社会保険完備（雇用、労災、健康、私学共済） 退職金共済（勤続1年以上） 研修制度 ピアノレッスンを園負担で受講可（希望に応じて勤務時間中に園内で外部音楽講師によるレッスンを受けられます。レッスン料は園で負担します） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） ◆研修について 外部からの格子の先生を招いての研修が多く、音楽、臨床心理講師は保育中は子どもたちを観ていただき、保育者に対しての研修もあります。コーチングの先生は仕事に対する姿勢や考え方をサポートしてくださいます。

幼稚園教諭免許をお持ちの方・資格取得見込の方 ※新卒・初心者の方、経験の浅い方、ブランクがある方も大歓迎！20代～40代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ◆先輩職員よりメッセージ ・教育現場としての職員環境がしっかりしているので、先輩の先生に質問しても親身に教えてくださいます。週に数回学年会議もあるため、他の先生たちとも会話をする機会も多くあります。仕事中はもちろん緊張感を持って勤務していますが、職員室ではみんなリラックスした雰囲気で、メリハリのある職場です。

大阪府大阪市淀川区三津屋南1-16-33

阪急神戸線「神崎川駅」より徒歩7分 住宅街と小工場に囲まれた場所に位置していますす。 駅からは徒歩7～8分で比較的交通の便が良いのが魅力です。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約5日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ◆先輩職員よりメッセージ ・子どもたちが「せんせ～い」と抱き着いてくれたり、素直な子が多く、人懐っこい子どもたちばかりです。卒園した子どもたちも園に気軽に遊びに来てくれて、楽しいことは一言では言えないくらいあります。職員一同、心からお待ちしております！

大阪府大阪市淀川区三津屋南1-16-33

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。