サン・ベビールーム の求人情報

園長候補|「三軒茶屋駅」徒歩7分/20代~60代の職員が活躍中

  • 園長

  • 正社員

  • 認可保育園

勤務地

東京都世田谷区三軒茶屋2-5-5クレール三軒茶屋1-2階

アクセス

東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩7分

2025年11月01日時点での最新の情報です

月給

380,000円 ~
あなたの支えが、皆の安心に。温かい園を創る責任者へ
ーー【あたたかな保育を支える園長候補として活躍しませんか?】 子どもたちの笑顔にとって一番大切なのは、彼らを見守る職員たちの心の安定です。だからこそ、園長の最も重要な役割は、職員が安心して保育に専念できる環境を創り、守り抜くことだと考えています。現場の声に耳を傾け、時には悩みの聞き役となり、成長を後押しする。職員同士が尊重し合えるチームを築き、皆が主役として輝ける舞台を整える。温かい園は、温かい人間関係から始まると信じています。 ーー【現園長から園長業務を引き継ぎ、次代の園長として活躍していただきます】 主な仕事内容は、週案、月案等各種指導案の確認や園内研修の計画などを通じた保育の質の向上、主任業務のフォローや相談対応、職員の自己評価に対するフィードバック、保護者対応や安全管理計画の見直しなど園運営全般を担っていただきます。多岐にわたりますが、まずは現在の園長と密に連携しながら、少しずつ業務の幅を広げていただきます。あなたの経験を活かし、園全体の力を高めていく重要な役割です。将来的には、園の中核としてご活躍いただくことを期待しています。
  • 福利厚生充実

  • 社会保険完備

  • ボーナスあり

  • 年休120日超

  • 産休育休制度

  • 有給

  • 退職金制度

  • 昇給昇進あり

  • 研修充実

  • 設備充実

  • 復帰率高

業務内容

仕事内容
サン・ベビールームにて園長候補としての業務をお任せします。 ■クレド 相手を信頼し相手からの信頼を得られるよう、正直で誠実な行動を貫きます。 お子さんたちにより多くの体験の用意とそのサポートをし、一人ひとりにとって より良い未来へつながる種を提供します。 一人ひとりがサン・ベビールームの職員として誇りをもてるよう、常に自らを磨きます。 一人ひとりが当事者意識を持ち、常に自ら主体的に行動します。 全ての人に感謝の念を持ち、謙虚な態度で接します。 職員全員が一つの家族となり、お子さんたちの育とうとする姿を支えます。 ■具体的な仕事内容 【日常業務】 ・主任のフォロー ・主任、副主任との連携 ・主任不在時の主任日常業務の代行 ・週案、月案等各種指導案を通じた全体の把握 ・保育等各職種の業務内容の確認を目的とした見回り ・非常時連絡受け ・保護者対応、支援 ・園日誌記載 ・備品発注 ・倉庫管理 ・各種報告書の確認、承認、園長コメント記載等 【定期的業務】 ・外部研修案内、周知 ・マニュアルなど定期確認、文書作成 ・各種チェックリストの確認 ・各会議ノート確認 ・行事計画確認 ・各種おたより点検、承認 ・MTレジュメ確認、承認 ・MT議事録作成 ・見学説明会実施、対応 ・職員自己評価とフィードバック ・私立園長会等への出席 ・外部機関とのやり取り ・会計等経理業務 ・勤怠管理等総務業務 ・避難訓練計画策定 ・園内研修年間計画策定 ・安全計画、BCPの確認、更新 ・安全点検チェックリスト 事故防止用の実施(年4回) ・全体的な計画の策定、承認など

募集要項

募集職種
雇用形態
園長
正社員
試用期間
1年
試用期間中の待遇
同条件
給与

月給

380,000円 ~
園長候補:月給380,000円~
園長になった場合:月給430,900円~
(内訳) 基本給 286,900円 職務手当 82,000円(固定残業代 30時間分として81,780円含む) 資格手当 12,000円 役職手当 50,000円 処遇改善手当(基本給・手当に含む)
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月/12月)
別途支給手当
■交通費支給 月上限15,000円 ■時間外手当(30時間を超える場合、超えた時間数分の代休+残業代基本額÷1.25×0.25の支給)
勤務時間
8:30~17:30の間で実働8時間シフト制(休憩60分) ※基本的には上記の時間帯となりますが、主任の休暇など日によって調整を行います。
残業・持ち帰り
残業時間
月平均15時間
持ち帰り有無
ほとんどなし
休日・休暇
  • 産休育休実績あり

  • 産休育休取得・復帰100%

年間休日

121日
※有休は年間休日とは別途付与
■シフト制(土、日、他)※土曜日出勤時は振替休日取得 ■有給休暇(取得率100%/1時間単位での取得可/5日以上の連休:有休使用で取得可) ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%) ■介護・看護休暇 ※自身が責任者となるため、園の状況を鑑みて休日・休暇を取得します。
福利厚生
  • 雇用保険

  • 労災保険

  • 健康保険

  • 厚生年金

  • 健康診断

■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■退職金共済制度 ■研修制度 ■結婚・出産祝い金制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助
借り上げ社宅制度
上限月82,000円
応募資格
保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※幼稚園教諭免許、認定心理士資格をお持ちの方も歓迎 <求める人材像> 今の自分があることに感謝の気持ちを抱ける人 自分も他者も大切にできる人 自分を信じる人、他者を信じることができる人 自他の違いを楽しめる人
活躍中の職員について
・20代~60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。
勤務地
東京都世田谷区三軒茶屋2-5-5クレール三軒茶屋1-2階
アクセス
東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩7分
選考フロー
  1. 保育士バンク!からお問合せ
  2. 採用担当者よりメールまたは電話でご連絡
  3. 面接
    スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書(写真貼付)と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。
  4. 内定
・入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。
面接地
東京都世田谷区三軒茶屋2-5-5 クレール三軒茶屋1-2階
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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この園の特徴

保育理念
■保育理念 子どもは未来のその子自身からの預かりもの 「大人」と呼ばれる私たちの今の姿は、「こども」と呼ばれていた頃の経験があってこそ。こどもの今は、未来のその子自身につながります。  未来のその子にとってより良い今であってほしい。より多くの人やモノと出会い、「楽しい!」「嬉しい!」と感じ、「やってみたい」気持ちが自然と湧き上がり、実際にやってみる。そんな子ども時代を過ごしてほしい。同時に未来に悪い影響を残すようなことはあってはならない。  こうした考えのもと、「危ないから」を理由に禁止事項ばかりになることなく、お子さんたちの日常が意欲に満たされたものであることを大切にしています。  ※その結果、日々の中で小さなケガが生じることもあります。 ■保育への想い・大切にしていることなど ・生後43日目~2歳児のお子さんたちの施設のため、季節の行事は日常生活の中で行ないます。大きな行事は行わず、日々の生活を大切にしています。 ・布おむつ保育、冷凍母乳のお預かりを行なっています。 ・お子さんたちと同じように保育者が互いの個性を尊重し合えることで、多様な保育が行なえると考えています。 ・お子さんの発達に「歩く」ことも大切だと考えていますので、雨さえ降らなければお散歩に出かけます。園の裏の緑道~片道30分程先の大きな公園にも。2歳児クラス後半には往復1時間近く、カートを使わず歩きます。 ・園庭はそのほとんどが屋根の下にあり、雨の日でも外の空気が吸える、土に触れて水遊びが行なえます。
園児対象年齢
0歳
1歳
2歳
3歳
4歳
5歳
合計
6人
10人
10人
-
-
-
26人
1日の流れ
サン・ベビールームの1日の流れを紹介します。
07:15
登園開始
※0歳児室での合同保育
08:30
2階の保育室へ移動(1~2歳児)
※保育者4又は5人出勤
09:30
クラス活動(お散歩、室内遊びなど)
10:50
給食
※クラスや時季により配膳時刻は変わる(園内手作りの給食) 昼食後、順次午睡(交代で事務作業や休憩取得など)
15:00
おやつ
おやつ後は室内遊び順次降園
18:15
延長保育
19:15
1日の業務終了

現場からのメッセージ

採用担当者
子どもたちの成長を見守りながら、チームを導くリーダーシップをお持ちの方を求めています。サン・ベビールームは風通しの良い職場環境で、スタッフ同士の連携を大切にしています。あなたの経験を活かして、一緒に温かな保育を創っていきませんか?

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