コンビプラザ南千住保育園 の求人情報

月給227,000円～295,000円 ※経験を考慮し決定します。 ＜内訳＞ 基本給　180,000円～210,000円 国家資格手当　10,000円 処遇改善加算手当　36,000円～70,000円 資格手当　1,000円～5,000円 ＜別途支給手当＞ ■交通費全額支給 ■受託手当（社内規定による） ■扶養手当（社内規定による） ■時間外手当 ■昇給年1回（6月）　昨年実績：ひと月あたり500～4,500円 ■賞与年2回（6月／12月）　昨年実績：計2カ月分 ※試用期間3カ月あり／同条件 ＜年収例＞ 1年目：約308万円 5年目：約326万円 10年目：約343万円 ※経験・能力による

7:00〜20:15の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ■残業月平均2時間 【残業が少なく、しっかり休憩も取れる環境です】 基本的に複数担任制で、チームで保育を行なっています。 毎日の朝礼や終礼、引継ぎノートなどを活用し、職員全員で情報を共有し、子どもたちの午睡中には交代で休憩をとったり、ミーティングや連絡帳を書いたり。全員で連携を取りながら、負担が偏ることなく効率よく仕事を進めているので、残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。

■完全週休2日制度（日曜・他） ※土曜日の振替休日100％取得 ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（4月入社の場合、初年度14日付与／うち4日は入社後すぐに付与されます） ■産前産後・育児休暇（法人内で年間約20名が取得しています） ■慶弔休暇（結婚休暇5日など） ■インフルエンザ罹患時の特別休暇 ■子の看護休暇 ほか ※年間休日120日 【有休取得もしやすい環境です！】 公休に加え、有休を取得しやすい環境も職員の満足度につながっています！ 連休にして帰省や旅行を楽しんでいる職員も多数。職員間のコミュニケーションをしっかり取り、安心して休める、協力し合える関係性を築いています。 振替休日の取得率100％を目指しています。

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度（勤続年数3年以上対象） ■宿舎借り上げ制度（規定による） 新卒の方を中心に、研修制度が充実しています。

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！

東京都荒川区南千住4-9-1 リバーハープタワー南千住1号棟1F

JR常磐線・東京メトロ日比谷線・つくばエクスプレス「南千住駅」より徒歩6分 ■自転車通勤可

▼保育士バンク！からお問合せ お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ▼面接1回予定 スケジュール調整後、面接、適性検査を行ないます。 ※履歴書、職務経歴書、資格証（免許証）をご用意ください。 ▼内定 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！

東京都荒川区南千住4-9-1 リバーハープタワー南千住1号棟1F

◆本部との連携もしっかり取れているから、トラブル時も安心！ 本部スタッフが定期的に訪問し、現場のスタッフとのコミュニケーションを活発に取っているので、万が一何かトラブルあった時もすぐに相談でき、協力し合ってスピーディーな対応・解決を目指せる体制があります。 ◆半年ごとの面談や職員アンケート実施など、職員の声がしっかり届く 半年に一度、保育の悩みや将来に向けたキャリア設計など、今考えていること・相談したいことを園長が聞き取り、会社や園ではどんなサポートができるか？を考える機会も！ 現場の声から社内制度に反映されたりと、しっかり「職員目線」な環境なので、安心して相談できますよ。 ◆豊富な外部研修でさらにスキルアップも目指せます 社内での豊富な研修制度に加え、リトミック／歌・手遊び／障がい者サポート／虐待対応／アレルギー／上級救命講習／AED…など、多種多様な社外研修も用意しています。 あなたの「こうなりたい」を叶えるさまざまな学びのチャンスがたくさんあるので、ぜひ活用してください！ ーーーーーーーーーーーーーーー 【保育士の一日】※基本の流れ 7:00～10:00　　登園 10:00～11:00 　午前の活動（お散歩、体操教室、造形教室など） 11:00～12:00　 給食（自園調理のおいしい給食です！） 12:00～15:00　 午睡（子どもの様子を見ながら交代で休憩、ミーティングや書類作業など） 15:00～16:00　 おやつ 16:00～17:00　 午後の活動 18:00～20:30　 降園（お迎え時にその日の様子を報告、戸締り・消灯）

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。