株式会社240RISING

やりがいを感じられる環境づくりに注力。職員の笑顔が、利用者様の笑顔に直結します

メッセージ

株式会社24ORISINGでは、「職員が楽しくなければ、利用者様も楽しくない」という考え方を大切にしています。特に児童支援に関わる4つの事業所では、職員同士の交流を積極的に促進。ちょっとしたことでも、相談し合える環境づくりに力を入れています。その結果、職員同士がサポートし合える体制が整い、残業時間はほぼゼロ。希望する有給休暇の取得率もほぼ100%を実現するなど、誰もが働きやすい環境が整っています。

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オススメのポイント!

Point1

職員一人ひとりの努力が、事業所の業績に連動。頑張りが報われる喜びを実感できます

オススメのポイント!画像(1)

楽しいだけでなく、職員がやりがいを感じられる仕組みづくりも進めている株式会社24ORISING。待遇や福利厚生の見直しも、常に行なっています。今年8月には、退職金制度を導入予定。安心して、長く働けます。また、賞与は各事業所の業績に連動。この業績は、利用者様の満足度と密接に結びついています。利用者様のためを思い、努力することで得られる成果が賞与に反映されるため、頑張りが報われる喜びを実感できます。

Point2

明るく前向きな姿勢が活躍のポイント。自発的に考え行動できる人は、力を発揮できます

オススメのポイント!画像(2)

株式会社24ORISINGで活躍しているのは、何事にも臨機応変に対応できる職員。児童発達支援の現場では、計画通りに物事が進まないことが多いのが現実です。そんな時に大切なのは、今起きている出来事を明るく前向きに受け止める姿勢。そのため、明るく前向きな対応ができる方を歓迎します。さらに状況を冷静に把握し、次にどんな行動を取ることが最適か自発的に考えられる方は、活躍の幅が広がります。

Point3

「もっと」をキーワードに、子どもたちの好きや得意を尊重。個性と強みを引き出します

オススメのポイント!画像(3)

「もっと」をキーワードに掲げる、株式会社24ORISING。このキーワードには、もっと楽しく・前向きに・自分らしく生きられる社会をつくりたいという思いが込められています。その実現に向けて、私たちが大切にしているのは、それぞれの好きや得意を尊重する姿勢。「この子は、どんなことに夢中になれるんだろう?」…そんな視点を忘れず、子ども一人ひとりと丁寧に向き合い、個性や強みを引き出す支援を行なっています。

働く人たちについて

インタビュー画像
インタビュー

毎日、子どもたちと密接に関われます!

えねーぶる 児童指導員 山本俊 2023年入社

職場選びのポイントを教えてください。

大学時代は教員を目指していました。放課後等デイサービスや児童発達支援の存在を知り、「学校教育よりも子どもたちと密接に関われるのではないか」「ハンデを持った子どもたちに自分にできることはないか」と考えるようになり、株式会社24ORISINGへ入社。日々学びの連続で、毎日がとても充実しています!

入職後のギャップを教えてください。

資料や制作物などは手書きが中心だと思っていたため、入社後にPCの使用頻度が想像以上に多いことに、ギャップを感じました。子どもたちもPCを使う機会があり、操作方法について質問されることもあります。高度なスキルまでは求められませんが、学生時代にもう少しPCに慣れておけばよかったと感じています。

応募者へのメッセージをお願いします。

児童発達支援や放課後等デイサービス、就労継続支援など、多岐にわたるサービスを通じて、未就学児から高校生まで、幅広い年代の子どもたちをサポートします。私たち職員の声かけによって子どもたちの行動に変化が生まれ、それが成長につながったと実感できる場面も多く、大きなやりがいを感じていただけるはずです!

職員対談画像
職員対談

抜群の環境で子どもたちの成長に携わる喜び

えねーぶる 児童指導員 山本俊 2023年入社 えねーぶるせかんど 保育士 西村絵里香 2021年入社

活動の好きな部分を教えてください。

山本さん

活動の中でも、子どもたちの成長を感じられる瞬間は、特に好きな時間です。作業訓練や体育館での活動を通して、できなかったことができるようになったり、取り組むスピードが速くなったりすると、その成長を実感できて嬉しくなります。

西村さん

私は、職員同士のチームワークを感じられる瞬間が好きです。えねーぶるセカンドは、部屋壁の上部が空いていて声が通りやすく、他の部屋の様子もよく分かります。「手伝って」と声をかければすぐに駆けつけてくれる。「○○さん、そっちに行ったよ」と言えば「了解」と返ってくる。そんなやりとりが嬉しく心強いです。

山本さん

チームワークの良さは、私も実感しています。未就学児から高校生まで、幅広い年代の子どもたちがいますが、中高生は来所時間が夕方以降になるため、送迎が遅くなることもあります。そんな時には、事業所間で連絡を取り合い、早く・確実に送迎できるよう協力し合える体制が整っています。

西村さん

そうですね。子育て中の職員も多く、子どもの急な体調不良などで帰宅しなければならない時も、他の事業所からすぐにヘルプが来てくれるので、特定の誰かに負担が偏ることはありません。みんなが気持ちよく協力し合える環境があるのは、本当に素敵なことだと思います。

業務のやりがいと今後挑戦したいことについて教えてください。

西村さん

私は、未就学児から小学校低学年までの、子どもたちと接する機会が多くあります。中には、まだうまく意思の疎通ができない子もいますが、表情やしぐさを通じてコミュニケーションが取れるようになったり、少しずつ会話ができるようになったりする過程に立ち会える喜びと、大きなやりがいを感じています。

山本さん

昨日できなかったことが今日できるようになるなど、子どもたちの成長していく姿を見られるのは嬉しいです。中学生や高校生になると、精神面にも大きな変化が現れます。感じたことをうまく行動や言葉にできなかった子が気持ちを言葉で表現できるようになったり、主体的に行動したりする姿を見られるのは大きなやりがいです。

西村さん

児童支援に関わる4つの事業所では、縁日や運動会などを合同で行なうことも多くありますが、さらに交流の場を増やしていきたいと考えています。他の事業所の子どもたちや職員とより密に関わり、お互いをもっと知り合う機会をつくっていきたい。そのためにも、イベントの企画などには、積極的に取り組んでいくつもりです。

山本さん

現在は、就労支援事業所の職員と連携したり、作業場を借りて活動したりもしています。最近は小学生の利用も増えてきているため、遊び感覚で楽しく仕事に触れられる機会をつくっていきたいと考えています。活動を通じて、「仕事や作業って面白い」「やってみたい」と感じてもらえるような仕組みづくりに挑戦したいです。

先輩に聞いた働く魅力

施設の紹介

施設の紹介画像(1)

発達年齢に合わせて無理なくステップアップできるよう、環境を整備しています

児童支援に関わる4つの事業所では、それぞれ発達年齢に応じた支援を行なっています。例えば、「えねーぶる」は、将来の就労に向けルールなどを学ぶ場所。子どもたちは、発達段階に応じて適切な事業所を利用します。

施設の紹介画像(2)

子どもたち一人ひとりに最適な支援ができるよう、細やかな配慮を欠かしません

意図を理解するのが難しかったり、行動の切り替えがうまくできなかったりする子もいます。そこで、ルールやその日のスケジュールは文字や写真、イラストで各部屋に掲示。誰が見ても理解できるよう、配慮しています。

施設の紹介画像(3)

「子どもたちのために…」の視点から生まれるアイデアは、積極的に採用しています

ボルダリングやトレキング、平均台など子どもたちの興味に合わせた運動ができるよう、設備や遊具を整えています。平均台は、とある職員からの提案。子どもたちのためを思ったアイデアは、積極的に採用しています。

調査レポート

職員の世代
若手が多い ベテランが多い
職場の雰囲気
にぎやかな雰囲気 ほがらかな雰囲気
職場の社風
挑戦しやすい社風 堅実な社風
育成方針
しっかり育成 即戦力歓迎
勤務スタイル
柔軟な勤務スタイル 勤務時間できっちり

取材者からのひとこと

取材者
「職員には、毎日笑顔で仕事を楽しんでほしいと考えています。それ以上に望むことはありません」と話してくれたのは、管理者兼児童発達支援管理責任者の今橋さん。利用者様だけでなく、職員の「好き」や「得意」も大切にし合う株式会社24ORISINGでは、きっと自分らしくのびのびと楽しく仕事に取り組めるはずです!

法人情報

法人名

株式会社240RISING

ホームページ
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本社所在地
高知県高知市薊野西町3丁目33-3
事業所

よくある質問

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