「絆保育園」の求人検索結果
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1日7.5h勤務、毎日NO残業デー実施。年休124日+有給取得率90%
給与月給195,000円 ~ 313,000円休日年間休日120日以上アクセス京浜東北線「王子駅」より徒歩10分 都営バス「滝野川2丁目バス停」より徒歩3分 ■バイク・自転車通勤可(無料の駐輪場あり)仕事内容■具体的な仕事内容 ・1歳~5歳児の保育業務 ・連絡帳記入(アプリ) ・週案・月案等の作成(様式ベースあり) ・保護者対応 <クラス定員> 1歳児クラス 7名/職員2名 2歳児クラス 7名/職員2名 3歳児クラス 15名/職員1名 4歳児クラス 15名/職員1名 5歳児クラス 15名/職員1名 ■保育理念 「子どもが生き生きと過ごし、無限に成長できる保育園」 ■保育への想い・大切にしていることなど 保育園運営にあたっては、何よりもまず「利用者(子ども)本位(真ん中)」を徹底し、利用者(子ども)の期待に応える保育を実践します。どのような状況でも「子どもの最善の利益」を最優先に考え、判断し、保育を実践します。根拠のないことやその場のカンなどでは保育をせず「なぜそれを行なうのか」「今やっていることが子どもの最善の利益となるのか」を常に組織自らが問い、十分に検討を重ね、必ず根拠やねらいをもって保育を実践します。
経験不問、服装や髪型は自由。子育て世代も活躍中!週3日からOK
給与時給1,400円 ~ 1,500円休日土日祝休み / 年間休日120日以上 / 家庭都合休OKアクセス京浜東北線「王子駅」より徒歩10分 都営バス「滝野川2丁目バス停」より徒歩3分 ■バイク・自転車通勤可(無料の駐輪場あり)仕事内容■具体的な仕事内容 ・1歳~5歳児の保育補助業務 ・保育環境の整備 <クラス定員> 1歳児クラス 7名/職員2名 2歳児クラス 7名/職員2名 3歳児クラス 15名/職員1名 4歳児クラス 15名/職員1名 5歳児クラス 15名/職員1名 ■保育理念 「子どもが生き生きと過ごし、無限に成長できる保育園」 ■保育への想い・大切にしていることなど 保育園運営にあたっては、何よりもまず「利用者(子ども)本位(真ん中)」を徹底し、利用者(子ども)の期待に応える保育を実践します。どのような状況でも「子どもの最善の利益」を最優先に考え、判断し、保育を実践します。根拠のないことやその場のカンなどでは保育をせず「なぜそれを行なうのか」「今やっていることが子どもの最善の利益となるのか」を常に組織自らが問い、十分に検討を重ね、必ず根拠やねらいをもって保育を実践します。
0歳~2歳児のお預かり、定員22名の少人数保育。時給1,400円~
給与時給1,400円 ~ 1,500円休日土日祝休み / 年間休日120日以上アクセス京浜東北線「田端駅」より徒歩10分 都営バス「田端新町1丁目バス停」より徒歩5分 ■バイク・自転車通勤可(無料の駐輪場あり)仕事内容■具体的な仕事内容 ・0歳~2歳児の保育補助業務 ・保育環境の整備 <クラス定員> 0歳児クラス 6名/職員3名 1歳児クラス 8名/職員3名 2歳児クラス 8名/職員2名 ■保育理念 「子どもが生き生きと過ごし、無限に成長できる保育園」 ■保育への想い・大切にしていることなど 保育園運営にあたっては、何よりもまず「利用者(子ども)本位(真ん中)」を徹底し、利用者(子ども)の期待に応える保育を実践します。どのような状況でも「子どもの最善の利益」を最優先に考え、判断し、保育を実践します。根拠のないことやその場のカンなどでは保育をせず「なぜそれを行なうのか」「今やっていることが子どもの最善の利益となるのか」を常に組織自らが問い、十分に検討を重ね、必ず根拠やねらいをもって保育を実践します。
定員22名の少人数!行事ほぼなし・毎日NO残業デー実施中、年休124日
給与月給195,000円 ~ 313,000円休日年間休日120日以上アクセス京浜東北線「田端駅」より徒歩10分 都営バス「田端新町1丁目バス停」より徒歩5分 ■バイク・自転車通勤可(無料の駐輪場あり)仕事内容■具体的な仕事内容 ・0歳~2歳児の保育業務 ・連絡帳記入(アプリ) ・週案・月案の作成(様式ベースあり) ・保護者対応 <クラス定員> 0歳児クラス 6名/職員3名 1歳児クラス 8名/職員3名 2歳児クラス 8名/職員2名 ■保育理念 「子どもが生き生きと過ごし、無限に成長できる保育園」 ■保育への想い・大切にしていることなど 保育園運営にあたっては、何よりもまず「利用者(子ども)本位(真ん中)」を徹底し、利用者(子ども)の期待に応える保育を実践します。どのような状況でも「子どもの最善の利益」を最優先に考え、判断し、保育を実践します。根拠のないことやその場のカンなどでは保育をせず「なぜそれを行なうのか」「今やっていることが子どもの最善の利益となるのか」を常に組織自らが問い、十分に検討を重ね、必ず根拠やねらいをもって保育を実践します。
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