のびのび保育園(沖縄県うるま市)の地図・住所情報

月給190～250万。職務給で道が広がる。——働きやすさと保育の質を両立する園

のびのび保育園は定員132名の認可保育園。基本給150,000円を軸に、職能手当（20,000～80,000円）と資格手当20,000円で構成される月給190,000～250,000円の職務給制度が特徴です。職種と等級により賃金が決まり、年約2回の人事考課で成長が評価される仕組みになっています。 【職務給制度で道が広がる】 月単位の変形労働制で、7時～20時の間で週40時間程度の勤務。保育園の営業形態に合わせたシフト制で、園児の登園状況に応じた柔軟な運営が可能です。時間外が発生した際には法定通り残業代が支給され、持ち帰り業務は一切なし。実働時間内に保育活動を完結させる仕組みが構築されています。 入社6ヶ月後の初回人事考課で10,000円の処遇改善が入る事例もあり、組織内での昇進・昇給も現実的です。年間賞与とともに、通勤手当上限20,000円で通勤負担も軽減。退職金制度も整備され、長期キャリア形成の基盤が整っています。 【こんな方へ】 職務給制度で給与が上がる仕組みを評価する方。役職や責任ポジションへのキャリアパスを描きたい方。 【働き方の数字】 ▶ 月給190,000～250,000円で経験・職務評価 ▶ 年約2回の人事考課で給与成長見込める ▶ 処遇改善で入社6ヶ月後から給与アップ ▶ 7時～20時のシフト制で生活調整可能 ▶ 年間賞与と通勤手当で年収・生活安定

安定した時給に処遇改善手当が加算。子どもと向き合う時間を大切にできる

定員132名の認可保育園で、複層的な処遇改善システムが導入されています。時給のベースに、特殊業務手当、処遇改善I（全員）、処遇改善II（対象者）、資格手当がプラスされます。 パートでも手当が支給される点が重要で、実務経験を積むことで給与が確実に上昇する仕組みです。 【年2回の賞与が時給×80で計算される明確性】 ボーナス計算が透明で、昇給も確実に反映される職場です。短時間職でも、長期勤用を前提とした待遇設計が整備されています。 夕方5時間の勤務で、家庭と両立させながら、複数の手当で実収入を増やせる環境です。 子どもたちの生活リズムを大切にしながら、個々の発達段階に合わせた丁寧な保育を実践しています。 保護者からの信頼も厚く、地域に根差した保育を続けてきた実績があります。 職員同士の連携がスムーズで、困ったときにはすぐに相談できる風通しの良い職場です。 季節の行事や食育活動など、多彩なプログラムで子どもたちの感性を育んでいます。 【こんな方へ】 時給ベースではなく、複数手当で給与が上がる仕組みを求める。パートでも長く続ければ給与が上がる職場を探しているあなたへ。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,023円〜 ▶ 賞与あり（年2回 時給×80） ▶ 日、祝、他シフト制 ▶ 17:00-12:00 保育に真剣に向き合える環境で、一緒に働きませんか。

大規模園だからこそ、経験が年収に反映される。

入社1年目で年収270万円。5年目で380万円。15年目で460万円。保育経験がしっかり給与に見える園が、どれだけあるでしょうか。のびのび保育園は、定員132名という大規模園の安定性と、個々の保育士のキャリアを両立させています。 【モンテッソーリ活動が支える、ゆとりのある保育】 この園では、朝と夕に子どもたちの主体性を育むモンテッソーリ活動を取り入れています。そしてそれが実現できるのは、残業がなく持ち帰り仕事もないから。定員132名という規模でも、大人がいるべき場所に大人がいる人員配置だからです。子どもたちの小さな成長に気付く「担当制保育」だからこそ、やりがいも感じやすい。七夕やひな祭り会、お泊り保育など、子どもたちの心に残る体験も大切にしています。 【こんな方へ】 保育の経験が年収に返ってくる職場を探している方。大規模園の多様性の中で、自分のペースで長く働きたい方。有給も90%の取得率で実際に使える環境を求めている方。 【働き方の数字】 ▶ 月給199,000円～226,000円（処遇改善手当含む） ▶ 年収モデル：1年目270万円、5年目380万円、15年目460万円 ▶ 残業なし、持ち帰り仕事なし ▶ 有給休暇：取得率90%、半休・時間給取得可、5日以上の連休取得OK ▶ 琉球バス「具志川高校前バス停」より徒歩10分、マイカー・バイク・自転車通勤OK 多くの園で「経験が給与に反映されない」という悩みを聞きます。この園で、その常識が変わります。