うたの里保育園(京都市右京区)の地図・住所情報

毎年3,000円の昇給。10年で給与体系が変わる園。

初年度からの手当構成。地域手当、処遇改善手当、住宅手当。複数の手当が層状に支給されるため、実手取りは入職時点よりも年々増えていきます。さらに毎年、昇給で基本給そのものが上がる仕組みです。 【年1回の昇給が、10年後を変える】 毎年3,000〜5,000円の昇給があります。保育士として10年働けば、給与体系そのものが大きく変わります。この園は「初年度の給与」ではなく「10年後のキャリア」で職員を処遇する設計になっています。キャリアパスが明確であれば、働き続ける中での人生設計も立てやすくなります。 【複数の手当で、実手取りがしっかり見える】 地域手当は月16,210円〜18,830円、処遇改善手当は月10,000円〜15,000円。これらは基本給に加算される制度的な保障です。住宅手当は本人が世帯主の場合に月10,000円まで支給されます。手当の積み重ねと昇給による給与上昇で、長期的な安定性が担保されている職場です。 【こんな方へ】 経験を重ねるたびに給与が上がる環境を求めている方。今すぐではなく、長く働く中で着実に待遇が良くなる園で働きたいと思っている方。明確なキャリアプランを立てたい方。 【働き方の数字】 ▶ 月給187,210円〜198,430円（学歴別）。地域手当・処遇改善手当を含む ▶ 昇給年1回（3,000〜5,000円）、賞与年2回 ▶ 完全週休2日制。土曜出勤月1回（振休あり） ▶ 東西線「太秦天神川駅」徒歩10分。マイカー通勤可

年間121日の休日。それが保育士の『当たり前』になった園です。

年間121日の休日。保育園でこの数字を見かけることは、なかなかありません。うたの里保育園ではそれが実現しています。それは「休みが多い園」ではなく「休みが取れる仕組み」があるからです。入職者の多くが「ここまで休める園は初めて」と驚きます。 【複数担任が支える、時間のゆとり】 定員90名の認可保育園だからこそ、複数担任制が徹底されています。朝8時の準備から午睡中の記録、18時30分の最終確認まで、一人の保育士が全てを抱え込まないチーム体制。シフト制で回すから、連休も取りやすい。朝9時半スタート、夜9時半終了など、ライフスタイルに合わせた勤務が選べるのも、この仕組みがあるからです。 木を基調にした園舎と屋上菜園で、子どもたちの成長を身近に感じられる保育が実現しています。トマト、キュウリ、スイカなど、季節の野菜を育てて食べる経験をする子どもたち。その姿を丁寧に見守る時間は、複数担任だからこそ生まれています。給食の時間だけでなく、植えて、育てて、収穫する全てのプロセスに関わる食育こそが、保育の質を高めています。 【こんな方へ】 有給の申請が心理的負担だった方。連休が取りたいのに取れなかった方。来年こそは、自分のペースで働ける園を見つけたいと思っている方へ。 【働き方の数字】 ▶ 年間休日121日。夏季・冬季休暇、GW休暇あり ▶ 月給187,210円～（短大卒）、198,430円～（四大卒）、地域手当・処遇改善手当含む ▶ 賞与年2回（初年度2.5ヶ月、2年目以降4.5ヶ月） ▶ 残業なし、持ち帰り仕事なし ▶ 太秦天神川駅（京都市営地下鉄東西線）から徒歩6分

時給1,122円、残業ゼロ。子どもと向き合う時間を大切にする園です。

朝から夜までの開園で、保育士が本当に大切にできることは何か。それは、子どもたちの姿をじっと見つめ、成長に丁寧に向き合うことです。このやり方を実現させるために、この園では36協定の特別条項がなく、残業も持ち帰り仕事もありません。複数の保育士が関わることで、個別対応の時間を確保し、事務作業も園内で完結させる仕組みが整っているのです。 【木が優しく支える、自分を大切にする保育】 園舎全体に木材を使い、子どもたちが自然の温もりに包まれながら過ごします。社会福祉法人木夢の会の理念は「自分を大切にする子どもを育む」こと。自分を大好きになる子は、友人や家族も尊重できるようになります。この理念のもと、複数の保育士がチームで子どもたちの成長をサポートしています。定員90名の園だからこそ、新人さんも経験者も、無理なく働ける体制が成立しているのです。 【こんな方へ】 持ち帰り仕事や夜間の事務作業に追われて、子どもたちとゆっくり向き合う時間がなかった方。保育観を大切にしながら働きたい、そう思っている方へお勧めします。 【働き方の数字】 ▶ 残業なし・持ち帰り仕事なし（36協定特別条項なし） ▶ 時給1,122円～、交通費規定支給、賞与あり ▶ 日曜・祝日休み、シフト制、有給休暇あり ▶ 複数担任制で一人担任の負担なし ▶ 太秦天神川駅徒歩6分、嵐電各線へのアクセスも充実