幼保連携型認定こども園五位の池こども園(神戸市長田区)の地図・住所情報

施設名幼保連携型認定こども園五位の池こども園
所在地・アクセス

兵庫県神戸市長田区五位ノ池町2-1-9

広島電鉄宮島線井口駅徒歩1分

幼保連携型認定こども園五位の池こども園
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    月給210,000円以上で、長期キャリアを安定的に構築できる。

    認定こども園の正社員職です。月給210,000円(大学卒)から始まり、処遇改善手当等で年3回のボーナス、年間122日の休日が保証されます。保育の実践に加え、キャリア形成を真摯に考える職場環境。長期勤続を前提とした人材育成体制が整っています。この環境だからこそ、子どもたちの複数年にわたる成長を見守り、深い関係を築くことができます。 【安定雇用で保育に集中できる環境】 正社員として雇用が保証されることで、短期の変動に左右されず、中長期的な保育計画を立てられます。子どもたちの成長を複数年にわたって見守り、クラス運営に一貫性を持たせることが可能。月平均4~6時間の時間外勤務程度と、業務量もコントロールされています。このバランスの取れた勤務体制が、職員の心身の健康と職業の継続性を支えています。 【こんな方へ】 保育職を人生の主要なキャリアとして歩みたい方。複数年かけて子どもたちと深い関係を築きたい方。安定した雇用と処遇改善を求める経験者向けの正社員求人です。 【働き方の数字】 ▶月給210,968円(大学卒)から始まる正社員職 ▶処遇改善手当で年3回ボーナス(計4.4カ月分) ▶年間122日の休日保証と時短勤務相談OK ▶7時~19時の実働7時間35分シフト制で安定 ▶板宿駅から徒歩10分の通勤便利な立地 長期的なキャリア形成なら、正社員雇用がおすすめです。

    幼保連携型認定こども園五位の池こども園
    • ボーナス・賞与あり

    • 年間休日120日以上

    • 社会保険完備

    • 有給

    • 福利厚生充実

    • 退職金制度

    • 残業少なめ

    • 昇給昇進あり

    所在地
    兵庫県神戸市長田区五位ノ池町2-1-9
    アクセス
    山陽本線「板宿駅」より徒歩10分
    給与
    給与
    月給201,112円 ~
    勤務時間
    勤務時間
    7:00~19:00の間で実働7時間35分のシフト制 休憩時間:45分 時間外勤務:月平均4~6時間
    休日休暇
    休日休暇
    日・祝・他(シフト制) 土曜は月3回休み 夏季休暇 年末年始 有給休暇(法定通り) 年間休日数122日
  2. 02

    80名の認定こども園で、保育と教育の両分野で専門性を磨く。

    認定こども園は保育と教育の両面を担う職場です。3~5歳児との関わりを通じて、発達の連続性を理解し、生活習慣から学習へのスムーズな移行をサポート。様々な活動を通じて、子どもの主体性と社会性を育む保育実践ができます。保育だけでなく教育的側面にも取り組むことで、職業人としてのスキルが多角的に高まります。 【保育と教育の両立で専門性が高まる】 認定こども園では、乳幼児期の遊びを中心とした保育に加え、年齢ごとの発達に応じた学びの環境設定が求められます。この経験は、あなたの保育スキルを深め、職業人としての成長を加速させます。複数の視点から子どもの発達を捉える力は、将来的にリーダーシップを発揮する際の基盤となり、キャリアパスの広がりをもたらします。 【こんな方へ】 保育だけでなく教育的側面にも興味がある保育士。発達段階に応じた多様な実践を学びたい方。シフト勤務の中でも子どもの成長段階を広く観察したい方に最適です。 【働き方の数字】 ▶保育と教育の両分野で専門性を磨ける認定こども園 ▶時給1,116円~1,260円(未経験・資格保有で1,116円スタート) ▶年1回の昇給(10円予定)で着実にステップアップ ▶柔軟なシフト制で勤務時間・日数は随時相談可能 ▶板宿駅から徒歩10分、朝7時~19時の勤務帯 認定こども園での経験は、保育士としての専門知識を大きく広げます。

    幼保連携型認定こども園五位の池こども園
    • 有給

    • 残業少なめ

    • 昇給昇進あり

    • 社会福祉法人

    所在地
    兵庫県神戸市長田区五位ノ池町2-1-9
    アクセス
    山陽本線「板宿駅」より徒歩10分
    給与
    給与
    時給1,116円 ~ 1,260円
    勤務時間
    勤務時間
    7:00~19:00の間でシフト制 勤務時間・日数は随時相談 休憩時間:勤務時間による 時間外勤務:無し 休憩は法定通り付与します
    休日休暇
    休日休暇
    年末年始 有給休暇