あみぷらす2(愛知県春日井市)の地図・住所情報

月給220,000円以上。経験と専門性が複数の手当で明確に評価される

放課後等デイサービスで月給220,000円以上というのは、保育業界でも異例の待遇です。その背景にあるのは、職員の専門性を正当に評価する経営姿勢。 基本給180,000円を土台に、資格手当、役職手当、職務手当が上乗せされます。 保育士資格を持っているなら、その資格分が毎月給与に反映される。児童発達支援管理責任者資格があるなら、その知見を活かした職務評価が月給に乗る。 そうした透明な評価構造が、長期勤続のモチベーションを支えます。 さらに、残業手当と休日出勤手当も用意されているため、追加勤務を選択したときは即座に収入に反映されます。 交通費月20,000円まで支給される安心も、生活の基盤を支えています。 年1回の昇給と年1回の賞与で、経験を積むたびに給与が上がっていく実感を持つことができます。 【こんな方へ】 現在の給与に納得していない方へ。自分の専門性が「数字」で確認できる職場で働きたい方へ。 【働き方の数字】 ▶ 月給220,000円～250,000円（経験・能力を考慮、各種手当含む） ▶ 交通費月上限20,000円 ▶ 残業手当、休日出勤手当あり ▶ 年1回昇給（4月）、年1回賞与（6月） あなたの専門性は、その値段がついた時に初めて輝きます。

毎週同じ曜日が休みだから、人生設計が立てやすく、心に余裕が生まれる

保育職は、シフト制が当たり前です。その当たり前の中で、「曜日固定」という安定性を実現している職場は、実は少ないのです。 この安定性が、長期勤続を可能にし、人生設計を立てやすくします。曜日固定2日休みの安定シフトは、「次の月の予定が立てやすい」という単純な利点を超えています。 子どもの学校行事、親の介護、自分の体調管理——こうした人生の様々な局面で、「この曜日は大切にする」という決定ができるようになります。 10時開始、18時終了という時間帯も、保育園の早朝勤務（7時台）との違いを生みます。 朝の心身の負担が軽く、その分夜の時間が自分のものになるという実感を持つことができます。 有給休暇も制度として用意されており、曜日固定の休みにさらに加える形での休暇取得が可能になっています。 予測可能な生活は、仕事の質を高めます。 【こんな方へ】 家族や自分のために、予測可能な生活を送りたい方。シフト制の中でも安定性を求めている方。育児や介護と両立させたい方。 【働き方の数字】 ▶ 月給190,000円以上（各種手当含む） ▶ 曜日固定2日休み、有給休暇制度あり ▶ 平日10:00～18:00、休日9:00～17:00 ▶ 年1回昇給（4月）、年1回賞与あり その環境での成長を想像してみてください。

手当で月給が膨らむ。子どもとの深い関わりと、確かな給与を両立させる

あみぷらス2の放課後等デイサービスでは、利用者一人ひとりの特性に合わせたプログラムを、スタッフの実践を通じて組み立てています。個別対応と集団活動を組み合わせることで、子どもたちは「自分の課題に向き合う時間」と「友人と一緒に学ぶ時間」の両方を経験できるのです。 スタッフ間の連携が密だからこそ、支援の効果が数字や行動の変化として見える化されます。「この子は前月、このスキルが50%だったけど、今月は80%に上がった」という具体的な成長を、スタッフ全体で共有し、次のプログラムへと活かしていくます。その実感が、仕事のやりがいを日々確実に与えてくれます。手当充実の給与体系（時給1,140円＋資格手当50円＋残業手当・休日出勤手当）により、安定した月給が保証され、心理的な余裕を持って支援に集中できるです。 【効果測定と改善が組織全体で共有される仕組みが、専門性を加速させる】 成果が見える環境では、スタッフ自身のモラルが自然と高まります。年1回の昇給と賞与制度によって、長く働く職員のキャリアアップが支援される仕組みになっています。 【こんな方へ】 児童発達支援の現場経験を深めたい方、複数の手当で安定した月収を確保したい方、小規模環境でのやりがい重視の方。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,140円〜 ▶ 賞与あり（年1回（6月） ▶ 勤務時間 10:00〜19:00 ▶ 他シフト制 お子さんたちの「できた！」を引き出す、それがあなたの仕事です。

子どもの笑顔が増える環境で、あなたも一緒に育つ毎日の仕事。

放課後等デイサービスの仕事です。学校帰りのお子さんたちが通う施設で、療育活動や学習支援を行います。自閉症スペクトラムやADHD、知的障害など、多様な発達特性を持つお子さんがいます。安心・安全な環境作りと、個別対応の工夫が求められます。 【学びながら成長できる環境】 スタッフの年齢層も多様で、先輩たちがしっかりサポートします。研修制度も整っており、療育経験がない方も安心してスタート可能です。実務を通じて、発達支援の基礎から応用まで学べる環境が整備されています。毎日違うお子さんのニーズに向き合い、アプローチを工夫していくプロセスが大きなやりがいです。 【シフト制で生活との両立を】 曜日固定で2日の休みが確保されるため、プライベート計画が立てやすい。通勤環境も良好で、仕事に集中しやすい条件が揃っています。 【こんな方へ】 子どもの成長を支えることに喜びを感じる方。療育経験がなくても、丁寧に学ぼうという姿勢がある方を歓迎します。 【働き方の数字】 ▶ 月給190,000円〜（各手当含む） ▶ 交通費月5,000円までサポート ▶ 曜日固定の2日休み制、有給休暇あり ▶ 研修制度で最初からしっかりサポート お子さんの一番身近な大人として、毎日の成長を見守る仕事を始めませんか。

短時間でも子どもの変化がはっきり見える達成感──次のステージへ

小規模な放課後等デイサービスで、週1日以上の短時間勤務により、お子さんたちのニーズに寄り添った支援を行います。児童発達支援の専門的アプローチを日々実践する中で、支援スキルを磨き続けられ、短時間だからこそ凝縮されたやりがいが得られます。短時間勤務でも、子どもたちの成長を確実に感じられる職場で、数ヶ月単位での明らかな変化を目の当たりにできます。 【少人数だからこそ見える、子どもの変化】 定員10名の環境で、お子さん一人ひとりの課題や得意なことを把握し、その日の活動に活かしています。支援スタッフ間の情報共有が活発で、各お子さんへの支援方針が統一されています。短期間の関わりだからこそ、濃い時間を共有でき、その中での子どもの成長が特に印象的に映ります。 【こんな方へ】 育児や学業と両立させながら働きたい方、子どもの発達支援に時間をかけて取り組みたい方、ダブルワークで収入を増やしたい方向けです。限られた時間の中で最大限の充実感を得たい方に最適です。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,140円〜 ▶ 賞与あり ▶ 勤務時間 10:00〜19:00 ▶ 他シフト制 あみぷらす2の子どもたちとの出会いが、あなたのキャリアを深めます。

給与の内訳が透明だから、自分の専門性の価値がはっきり見える

給与明細を見たとき、内訳が明確だと、仕事のモチベーションが変わります。基本給180,000円＋手当の構造に、あなたの評価が隠れています。 保育士資格を持っているなら、その資格分の手当が月給に上乗せされる。児童発達支援の経験年数が多いなら、その知見を活かした職務での手当が見える。 それぞれの専門性が「手当」という形で数字化されているから、成長の実感も持ちやすいのです。 放課後等デイサービスの現場では、個別支援計画に沿った療育を展開していきます。 子どもの「できた」を見つけ、その瞬間を何度も重ねることで、子ども自身の自信が育ちます。その過程で、あなた自身の療育スキルも磨かれていくます。 残業手当と休日出勤手当も用意されているため、シフト制の中で追加勤務を選択した際には、即座に収入に反映されます。 交通費月5,000円の実現的な支給と合わせて、年1回の昇給と年1回の賞与で、長期勤続による給与上昇の道が明確に見えているです。 【こんな方へ】 給与の仕組みが不透明な職場に疲れた方へ。自分の専門性が「数字」で確認できる職場で働きたい方へ。 【働き方の数字】 ▶ 月給190,000円以上（資格手当・役職手当・職務手当により変動） ▶ 残業手当、休日出勤手当あり、交通費月上限5,000円 ▶ 年1回昇給（4月）、年1回賞与（6月） ▶ 曜日固定2日休み、有給休暇制度あり あなたが「何ができるか」が見える職場で、初めてやりがいが生まれます。

医療的ケアの専門性が活躍する、見守りの充実職場──プロとしての誇りを

放課後等デイサービスで、看護職（正看護師・准看護師）としての専門知識を活かしながら、お子さんたちの健康管理と日常生活支援を担当します。医療的ケアが必要なお子さんたちの支援に携わり、看護職だからこそできるやりがい溢れるお仕事です。 【看護職だからこその安心と信頼を築く】 お子さんたちの健康観察、薬の管理、応急手当など、看護職の専門性が活躍の場となります。専門知識を持つ看護師として保護者からの信頼も得られやすく、やりがいと信頼が両立する職場です。同時に、放課後の居場所づくりや生活スキル支援にも参画し、多角的にお子さんの成長をサポートします。マイカー通勤が可能で、通勤の自由度が高く、時間的な融通も実現できる環境です。 【こんな方へ】 看護職の資格を活かして児童支援に携わりたい方、医療的ケアが必要なお子さんの支援に関心のある方、夜勤なしで安定した勤務を望む方に最適です。医療と福祉の両立を目指す看護職向けです。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,200円〜 ▶ 賞与あり（年1回 計1ヶ月分） ▶ 勤務時間 3:30〜17:00 ▶ 日、他シフト制、夏季 お子さんたちの安全と笑顔を、看護職として守る仕事です。

複数手当で給与が膨らむ。子どもの成長を支援スタッフの給与に反映させる仕組み

あみぷらス2の放課後等デイサービスでは、「スタッフの実績が給与に直結する」という信念で運営されています。時給1,140円の基本から、資格手当50円、さらに残業手当・休日出勤手当という複数の手当が用意されているのは、園があなたの働きを細かく評価しようとする姿勢の現れなのです。 スタッフが専門性を高めるモチベーションとなるのは、その努力が月給に形として返ってくることです。個別支援計画の立案から実行、評価のプロセスを通じて、子どもたちの成長と同時に、スタッフ自身の療育スキルも高まっていくます。年1回の昇給と年1回の賞与（6月）という明確な評価サイクルがあることで、「来年はもっと上げよう」という継続のモチベーションも生まれます。小規模運営だからこそ、スタッフ間の連携が密で、一つのプログラムの効果測定と改善が素早く行われるです。 【実績と努力が給与に反映される、透明性の高い評価システム】 子どもたちへの支援を通じて、スタッフ自身の専門性が深まり、その深まりが昇給という形で認められる。この循環が、スタッフの長期定着につながっているています。 【こんな方へ】 子どもへの支援に自分の専門性を活かしたい方、実績を給与に反映させたい方、小規模施設でのチームワークを大切にする方。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,140円〜 ▶ 賞与あり（年1回（6月） ▶ 勤務時間 10:00〜19:00 ▶ 他シフト制 お子さんの成長とスタッフの給与が、同じペースで上昇する職場。

複数手当で月給アップ、やりがいと稼ぎの両立──やさしさが活きる場所

放課後等デイサービスでの支援業務を通じて、児童発達支援の専門知識を活用し、同時に複数の手当により安定した収入を確保できます。残業手当・休日出勤手当があるため、実績が直接報酬に反映される職場で、頑張りが給与に反映される喜びが味わえます。 【努力と成長が報酬に繋がる職場】 基本の時給に加えて、資格手当、残業手当、休日出勤手当など、複数の収入源があります。複数手当の仕組みにより、月給の幅が広がり、努力した分だけ報酬が増える実感が得られます。 年1回の昇給と年1回の賞与で、継続勤務の成果が確実に待遇に反映され、モチベーションを保ちやすい職場運営をしています。お子さんたちへの支援を充実させながら、自身のキャリアも着実に築ける環境です。 【こんな方へ】 複数の手当で月収を増やしたい方、自分の努力が報酬に直結する環境を求める方、小規模施設でのチームワークを重視する方に適しています。安定と成長の両立を目指す支援スタッフに最適です。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,140円〜 ▶ 賞与あり（年1回（6月） ▶ 勤務時間 10:00〜19:00