松ヶ丘認定こども園(茨城県高萩市)の地図・住所情報

誕生日休暇で子どもたちをお祝い。あなたの人生も大切にする園。

当園は、茨城県高萩市で200名の子どもたちの成長を見守る認定こども園です。誕生日休暇や育休取得実績など、職員のライフイベントを大切にしながら、質の高い保育実践を展開しています。 【職員の人生を尊重する制度】 完全週休2日制に加え、誕生日休暇を取得できる。育児休業の取得実績もあり、人生のさまざまなステージで働き続けられる環境が整備されています。自分のペースで成長でき、子どもたちとの関係が深まる職場です。 【こんな方へ】 子どもたちの成長だけでなく、自分自身の人生も大切にしたい方。長期的キャリアを構築したい方。働く環境の人間関係を重視する方に向いています。当園の保育方針に共感できる方。F やりがいに魅力を感じる方。 【働き方の数字】 ▶ 月給188,776円～213,528円（大学卒）または177,440円～206,040円（短大・専門卒）、通勤手当実費支給 ▶ 完全週休2日制（土日祝他）、誕生日休暇あり ▶ 常磐線「高萩駅」より車8分 ▶ 完全週休2日制：土、日、祝、他 保育の仕事を通じて、自分の人生も輝かせることができる職場です。保育士としてのスキルアップを図りながら、子どもたちの成長を全力でサポートしています。あなたのキャリアと人生の充実を両立できる環境が整っています。

200名の園で、なぜ月5時間の残業で済むのか。

定員200名の大きな園だからこそ、スタッフの数も充実しています。複数の目で保育を見守る環境だから、一人に集中する負担が少ない。それが「月平均5時間」という残業時間に表れています。 【働き方のリアル】 朝のシフトか夜のシフトか、その日の時間帯で業務を分担します。保育の時間とデスク業務を分けることで、一人が抱える役割が明確。「あれもこれも」と持ち帰る日々はここにはありません。 シフト制なので、8時から17時、7時から16時、9時から18時のいずれかを選べます。子育て中の職員も多く、その働き方に合わせた配置が工夫されています。 【施設と待遇】 こども園として、幼保連携の良さを生かした保育を実践しています。200名を見守るチーム体制だからこそ、個別対応も丁寧に進められます。 給与以外でも支えられています。交通費は全額支給（上限なし）、月給に加えて各種手当があり、年度末には処遇改善手当も。子育て中の方は住宅手当（上限2万円）や関連施設の認可こども園利用時の手当も活用できます。 【こんな方へ】 一人担任の責任の重さに疲れた方。長年保育の現場で頑張ってきたけれど、今の園では休みが取りづらく、家族との時間を大切にできていないと感じている方。安心できる職場環境で、もう一度保育本来の喜びを感じたいと考えている方にぴったりです。 【働き方の数字】 ▶ 月給204,292円～235,720円（基本給167,300円～193,000円＋各種手当） ▶ 交通費全額支給（上限なし、片道1km×600円） ▶ 完全週休2日制、年間休日105日、有給休暇年10日（6ヶ月経過後） ▶ 賞与年2回・計5.5ヶ月分（前年度実績）、昇給あり ▶ 住宅手当上限20,000円（社宅・寮利用可）、退職金制度あり（勤続1年以上）

賞与年5.5カ月分支給、がんばりに応じた評価でモチベーションUP！

高萩市にある「松ヶ丘認定こども園」は、定員200名の園です。専門講師によるパソコン教室・英会話教室・体育教室などを行ない、子ども自身の能力をより高め、豊かな人間性を育てています。当園では、一緒に喜びや驚きを共有していただける正社員の保育教諭を募集中です。賞与は年5.5カ月分支給！あなたのがんばりがしっかりと評価され、やりがいを感じながら働けますよ。

200名規模だから、保育スキルが本気で磨ける。月給21万超の環境

茨城県高萩市、200名規模の認定こども園で、やりがいのある保育が待っています。タップダンス・英語会話・体育クラスといった特色あるプログラムが導入されており、これらの活動を通じて、子どもたちの可能性を引き出す環境で保育スキルを高めることができます。 【多様なプログラムで保育の幅が広がる】 単なる「習い事の時間」ではなく、子どもの発達や学習意欲に直結した専門的な活動です。タップダンスでは、リズム感と自己表現を同時に育成。英語会話では、外国人講師との協働で、子どもたちの発音や語感が磨かれていく様子を日々見守ることができます。定期的な研修を通じ、保育者自身も専門知識をアップデートしながら働けるため、職人として成長する実感が得られます。 【高萩市の自然環境が活動の背景に】 豊かな地域環境を活かした外遊びやフィールドワークも多く、四季を感じながら子どもたちと関わることができます。規模が大きいからこそ、後進育成や保育実践の発表など、キャリアの広がりも見込めます。 【こんな方へ】 複数の専門的なプログラムに携わりたい方。200名規模での運営経験を積みたい方。落ち着いた地域環境で、長期的なキャリアを築きたい方に向いています。 【働き方の数字】 ▶ 月給216,000円～241,920円（手当含む） ▶ 賞与年2回・計40,000円～400,000円 ▶ 時間外勤務なし、年間休日105日 ▶ 通勤手当実費支給（上限なし） 大規模園での経験は、あなたのキャリアの大きな財産になります。

月給210,080～249,640円。処遇改善で年2回賞与、年105日休み

松ヶ丘認定こども園は定員200名の大規模認定こども園です。月給210,080～249,640円の給与範囲内で、基本給190,080～224,640円に処遇改善手当20,000～25,000円が加算される、業界水準を上回る待遇が特徴です。 【高給与と充実した福利厚生の両立】 年2回の賞与制度があり、前年度実績では20,000～400,000円の支給があります。通勤手当は実費支給で上限なし、生活エリアに制限がなく働くことができます。雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金に加え、財形制度も完備されており、長期的な貯蓄と資産形成がサポートされています。 【適切な休日配置と勤務時間】 年間休日105日で、十分な休息時間が確保されます。変形労働時間制（1年単位）により、柔軟な勤務時間調整が可能で、8時00分～18時00分の間で8時間程度の勤務となります。時間外勤務なし・36協定での特別条項もなく、規定時間内での業務進行が徹底されており、ワーク・ライフ・バランスが取れた職場環境です。 【こんな方へ】 高い給与水準と充実した福利厚生を求める、責任感を持った保育士向けです。 【働き方の数字】 ▶ 月給210,080～249,640円 ▶ 処遇改善手当20,000～25,000円 ▶ 年2回賞与あり ▶ 年間休日105日 ▶ 通勤手当は上限なし実費支給 大規模園での保育士としての人生設計ができる職場です。

200人規模で、残業ゼロが当たり前になる理由。

大規模園だからこそ、分業体制が整っています。 一人ひとりの役割が明確で、誰もが効率よく動ける。 松ヶ丘認定こども園では、200名の子どもたちを見守りながらも、17時には全員が帰宅します。 【複数担任と分業で支える、ゆとりのある日常】 認定こども園として、0歳から5歳まで幅広い年齢層の子どもたちと関わる中で、チーム保育の強みが活きます。各クラスの担当が複数いることで、記録や準備の時間を昼間にシフトでき、夕方の引き継ぎに充てられるからです。子どもと過ごす時間に集中でき、書類は勤務時間内に完結。だからこそ、18時には保育を完全に終える環境が実現しています。 園の理念は「知・情・体」の調和した発達支援。子どもたちが季節の自然や食育を通じて学ぶ環境で、保育士は子どもの表情や遊びに向き合う余裕が生まれます。 【こんな方へ】 一人担任の責任の重さから解放されたい方。仕事と生活のバランスを取り戻したい方。子どもたちと真摯に向き合える時間を大事にしたいと考えている方に向いています。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,074円～1,260円、通勤手当は実費支給（上限なし） ▶ 残業なし、持ち帰り仕事なし ▶ 有給休暇あり、シフト制（日・祝・他） ▶ 年間を通じた安定した勤務（6時間以上の固定シフト） 200人規模だからこそ実現する、チーム保育の働きやすさ。見学の際は、16時以降の保育室の様子と、職員の表情に注目してみてください。

残業ナシ！子どもの笑顔にパワーをもらいながら、楽しく働きませんか？

社会福祉法人愛孝会が運営する「松ヶ丘認定こども園」は、定員200名の園です。七夕や和太鼓発表・クリスマス会など、四季折々の行事を通じて、子どもたちの豊かな心を育んでいます。当園では、健やかな成長をサポートしていただけるパートの保育教諭を募集中です。残業ナシ！仕事後の予定が立てやすく、メリハリつけて働けますよ。お気軽に、お問い合わせください！

定員200名、残業ゼロ。大規模園で一人ひとりに向き合える。

定員200名の大規模認定こども園で、時間外勤務がゼロ。 開園から44年、自然環境の中で「知、情、体」の三位一体の教育を実践してきた松ヶ丘認定こども園だからこそ実現しています。 【複数担任制が支える、書類は勤務時間内に完結】 この園では、各クラスに複数の保育士が配置される体制が根付いています。午睡の時間帯には、一人が園内で記録作業に専念し、ほかが子どもを見守ります。この流れが日常化しているため、「帰宅後に書類」という状況は発生しません。勤務時間8時～18時で、その間に業務がすべて完結する設計です。 大規模園だからこそ、複数クラスでの異年齢交流やプログラムが多彩に展開できます。一方で、一人担任の重さからも解放されます。昭和52年の開園当時から続く「動き と ことば と リズム」を基調とした活発な保育活動。子どもたち一人ひとりの成長を、複数の目で見守り、支援できる環境です。 【こんな方へ】 大規模園のスケールメリットを感じながら、子どもに向き合う余裕が欲しい方。複数担任だから安心して保育に集中したい方。一人担任のプレッシャーから解放されて、長く働ける園を探されていた方。 【働き方の数字】 ▶ 月給210,080円～249,640円（処遇改善手当20,000円～25,000円含む） ▶ 年間休日105日、有給休暇あり ▶ 時間外勤務なし、勤務時間8時～18時 ▶ 昇給あり、賞与年2回（前年度実績20,000円～400,000円） あなたの「本当にしたかった保育」が、ここなら実現します。

定員200名の園だからこそ、時間外勤務なしで帰られる仕組みがあります。

大規模園で働く多くの保育士が、帰れない悩みを抱えています。でも松ヶ丘認定こども園では違う。 200名の子どもを預かりながらも、保育士の定時退勤を徹底するシステムができている園です。 【シフト制だからこそ、残業が生まれない仕組み】 午前8時から午後6時の開園時間を、複数の保育士がシフトで回すことで、一人一人の過負荷を防いでいます。その日に割り当てられた時間に集中し、時間になったら引き継ぎして帰宅する。この当たり前が、多くの園では難しい。ここでは、それが日々の現実です。病児保育や一時保育、児童クラブなど、多様なニーズに対応できるのも、チーム体制が整っているからです。 園では、知育・徳育・体育をバランスよく培う「知・情・体」の三位一体教育に取り組んでいます。自然豊かな環境の中で、子どもたちが「かしこく」「やさしく」「たくましい」と育つ保育を実現するためには、保育士自身がゆとりを持つことが不可欠。その環境設計が、松ヶ丘の強みです。 【こんな方へ】 これまで時間外勤務や持ち帰り仕事で疲弊していた方。大規模園での経験を活かしたい方。複数担任制の中で、責任と自由のバランスを取りながら働きたいと思っている方に、ぜひ見ていただきたい環境です。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,074円～1,260円、通勤手当は実費支給（上限なし） ▶ 年間休日：日曜日・祝日・シフト制休日、有給休暇制度あり ▶ 時間外勤務なし、勤務時間は1ヶ月ごとのシフト表で決定（6時間以上） ▶ 病児保育・一時保育・児童クラブなど多様な保育形態での就業を選択可 ▶ 試用期間あり（雇用期間は有期契約） 園見学の際は、実際の保育の流れと職員の働き方を、一日通して観察してみてください。その時間軸の中に、この園の本質が表れています。

1977年から続く園で、本当に「帰れる」が当たり前。

200名規模なのに、月平均5時間の残業。その理由は、園の歴史と工夫にあります。 【複数担任で支える、本当の働きやすさ】 松ヶ丘認定こども園は、1977年の開園から約50年、「知・情・体」をバランスよく育む保育を実現してきました。定員200名の大規模園だからこそ、職員配置にゆとりが生まれます。複数担任で0～5歳の子どもたちを見守ることで、一人担任のプレッシャーから解放されるのです。 事務作業はICTで効率化し、保育に集中できる環境が整っています。休憩は必ず60分、17時には全員が園を出る。これは「制度」ではなく、毎日の現実です。 【こんな方へ】 子どもと向き合う時間を大切にしたい。それでいて、持ち帰り仕事や無限の残業に疲れている保育士さんへ。 【働き方の数字】 ▶ 月給204,292円～235,720円（各種手当・昇給あり） ▶ 年間休日105日、完全週休2日制 ▶ 残業月平均5時間、持ち帰り仕事なし ▶ 賞与年2回・計5.5ヶ月分（前年度実績） ▶ 交通費実費支給（上限なし） ▶ 住宅手当3割で上限20,000円 長く働き続けたいと思える園に、出会えます。