希望の杜保育園(静岡県湖西市)の地図・住所情報

「新しい園だから、持ち帰り仕事がない」——浜名湖を見守る職場です。

2022年の開園以来、この園は最初から「保育士の負担を減らす仕組み」を前提に作られました。浜名湖を見下ろす自然豊かな環境で、子どもたち一人ひとりと向き合う時間を大切にする。それを実現するために、複数担任制、タブレット導入、事務専任スタッフの配置——ひとつひとつが「無理なく続く保育」を支えています。 【毎日17時に帰る、その理由】 複数担任制だから、朝の準備も、子どもの関わりも、記録も、複数人で分担できます。午睡中に記録を仕上げる時間も確保できるから、勤務時間内で業務が終わり、持ち帰りが必要ありません。月平均3時間の残業、持ち帰り仕事は禁止——。これは園の掲げる理想ではなく、毎日の現実です。 園で働く先輩たちも、子育て経験者や育児中の職員が多く、互いの働き方を尊重し合う空気があります。「色んな年代の人がいて、アイデアを出し合って保育していくのが楽しい」——そうした職場の雰囲気が、新しい園だからこそ、きちんと育まれています。 浜名湖の恵みを受けた保育環境。毎日、子どもたちと一緒に散歩に出かけ、湖の自然を感じることができる。仕事も、プライベートも、充実させたいあなたへ。 【こんな方へ】 一人担任の責任で疲れ果てた方。持ち帰り仕事に追われる日々から抜け出したい方。新しい園だからこそ、チーム保育の安心感を感じてみませんか。 【働き方の数字】 ▶ 月給190,000円～220,000円（短大・専門卒）、4大卒は200,000円～240,000円 ▶ 年間休日116日、有給休暇は半日単位で取得可、夏季休暇6日間 ▶ 残業月平均3時間、持ち帰り仕事なし ▶ JR東海道本線「鷲津駅」より徒歩12分、マイカー通勤OK（無料駐車場完備）

定員105名で『短時間勤務OK』。これって、普通じゃない

大規模園では長時間勤務が当たり前。でも、この園は違います。複数担任制とICT活用で、105名規模でも短時間・柔軟勤務を実現。週1日3時間からの相談も可能です。 【複数担任制とICT、2つの工夫で残業をゼロに】 0歳～5歳の105名のお子さんを見守るために、タブレットや保育システムの導入で事務作業を大幅削減。複数担任制により、一人の保育士の負担が軽減されています。さらに事務作業は専任スタッフが対応するため、保育士は保育に専念できる環境が整っています。その結果、残業なし・持ち帰り仕事も禁止という働き方が実現しているのです。 【浜名湖が目の前。2022年開園の新しい環境で保育する】 2022年4月の開園以来、0歳～5歳までのお子さんを預かっており、園のすぐ目の前に広がる浜名湖と豊かな自然に囲まれています。広々とした園庭で、子どもたちは毎日元気いっぱい遊んでいます。新しい園だからこそ、子育て経験者や子育て中の職員が多く、お互いの働き方を尊重し合う協力的な職場文化が育っています。 【こんな方へ】 子育てと仕事の両立を諦めたくない方。一人担任の責任の重さから少し解放されたいと感じている方。年1回の契約更新で、自分のペースで働き続けたい方に。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,100円 ＋ 調整手当3,000～6,000円・交通費月上限20,000円・研修手当 ▶ 週1日・3時間からの相談可。早番（7:30～3時間）、遅番など柔軟対応 ▶ 年間休日：日曜・祝日・夏季休暇6日＋有給休暇（半日単位OK） ▶ 残業なし、持ち帰り仕事禁止 ▶ マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ▶ JR東海道本線「鷲津駅」より徒歩12分 子育て中だからこそ実感できる、この園の働きやすさ。浜名湖の自然に囲まれた環境で、無理なく長く働ける保育園です。

105人の子どもを見守る園で、17時には本当に帰れます。

「大規模園は残業が当たり前」。そう思っていませんか。 定員105名にもかかわらず、ここでは残業なし・持ち帰り仕事禁止を実現しています。 【複数担任と仕組みで、時間の余裕をつくる】 なぜそれが可能か。答えは「分業の徹底」です。保育士は複数担任制。午睡中、交代で事務作業を進めます。 さらに専任の事務スタッフが存在。保育に専念できる環境が整っています。 タブレットや保育システムの導入も大きな力です。 記録のデジタル化で、手書き書類の時間が大幅に削減。勤務時間内に事務作業時間も設けており、効率的に進められます。 実際、職員の多くが「休みの申請で胃が痛くなったことがない」と語ります。働きやすさの実績が、数字に表れています。 【こんな方へ】 保育の仕事は好きだけど、持ち帰り仕事や夜遅くまでの残業に疲れた方。 また、子育て中や小さなお子さんがいるため、短時間や早番・遅番など融通のきく働き方をしたい方に、特におすすめです。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,097円（別途調整手当あり） ▶ 年間休日110日以上、有給は半日単位で取得可 ▶ 残業月0時間、持ち帰り仕事なし ▶ 週1日・3時間～相談可。土曜勤務、早番・遅番も可能 ▶ JR東海道本線「鷲津駅」より徒歩12分、無料駐車場・駐輪場完備

浜名湖が見える園。複数担任だから、帰れる時間が返ってくる。

毎日やることが終わらず、カバンに仕事を詰め込む日々。 そこから抜け出したいなら、複数担任制がある園を選ぶことです。 希望の杜保育園は、保育士2人でクラスを見て、残業も持ち帰り仕事も発生しません。 【複数担任だからできる、本当の保育】 ICTシステムと複数担任による分業で、事務作業は専任スタッフが対応。 保育士は保育に専念できる環境が整っています。 タブレットで記録を効率化し、勤務時間内に事務作業の時間も確保しているため、退勤後に仕事を持ち帰ることはありません。 複数担任だからこそ、子どもが眠っている時間に余裕を持って対応できるのです。 【短時間勤務で、家と仕事のバランスを】 シフト制は7:30〜16:30の間で自由に調整可能。 週1日だけの出勤、1日3時間からの相談も受け付けており、扶養内勤務も歓迎しています。 土曜勤務や早番・遅番への対応が可能な方なら、さらに活躍の場が広がります。 【こんな方へ】 短時間でも充実した保育がしたい方。複数担任で、子ども一人ひとりに向き合える環境を探している方。浜名湖の自然に囲まれた園で、毎日穏やかに働きたい方。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,000円〜（無資格の場合は時給1,097円〜） ▶ 調整手当1,000円〜3,000円／月、交通費支給月上限20,000円、昇給あり、賞与年2回 ▶ 残業なし、持ち帰り仕事なし ▶ 年間休日：日・祝日・夏季休暇6日・有給休暇（半日単位で取得可）、産前産後育児休暇・介護休業・看護休暇実績あり ▶ JR東海道本線「鷲津駅」より徒歩12分、無料駐車場・無料駐輪場完備