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帰ってから自分の時間。そんな働き方、ここにあります。月給215,000円～

帰宅後もリフレッシュできる、そんな勤務環境を実現しています。定時終了で心に余裕が生まれます。 【学童保育の時間を大切にしながら実現する仕事環境】 放課後を過ごす子どもたちの成長をサポートする仕事は、準備や振り返りが大切です。そのため定時内で全ての業務が完結する仕事設計を徹底しています。朝の準備から子どもたちとの関わり、アクティビティ企画まで、在勤時間に全て集中できる環境です。年間125日の充実した休日で、プライベートも大切にできます。有給休暇の取得も自由度高く、疲労回復とセルフケアに時間を使える職場文化を大事にしています。 【こんな方へ】 仕事も私生活も大事にしたい方、毎日の疲労を翌日に持ち越したくない方、年間のまとまった休暇で計画を立てたい方に最適です。PRIMARY CLUBの保育方針に共感できる方。残業なし・年休125日の働きやすさに魅力を感じる方。 【働き方の数字】 ▶ 月給215,000円〜（職務手当20,000円、通勤手当実費支給） ▶ 年間休日125日、週休2日制（土日祝） ▶ 時間外勤務なし、持ち帰り業務ゼロ ▶ 京急蒲田駅から徒歩5分、朝の余裕が生まれる通勤便利 PRIMARY CLUBで、次のキャリアを始めませんか。

幼児期との違いを活かす。学童だから実現できる保育がある。

学童保育は、幼保とは違う環境で子どもの主体性が輝く場所です。自由な遊びや季節行事の中で、子どもたち自身が決定し、失敗も含めて経験することが中心になります。 【学童保育で見える子どもの成長】 幼保施設で「指導」を中心とした環境にいた職員にとって、学童保育は新しい保育観を得られる場です。PRIMARY CLUB では、子どもの生活時間の大部分が「自由あそび」と「その時間の安全管理」。室内での創作活動、異年代交流、屋外での運動遊び、季節ごとの行事企画に子どもが主体的に関わります。細かな指導や一斉活動の準備に追われず、ひとりひとりの個性や困ったときのサポートに集中できる働き方が特徴です。 【こんな方へ】 これまで幼保施設で書類作業や行事準備に時間を取られ、子どもとの関わりが限定的だったと感じている職員。学童保育という環境で、子どもの自主性を尊重する働き方にシフトしたい人です。 【働き方の数字】 ▶ 月給220,000円～（職務手当・役職手当・住宅手当含む） ▶ 賞与年2回、年3.5ヶ月分保障 ▶ 完全週休2日制、有給休暇取得可 ▶ 京急蒲田駅（京浜急行本線）から徒歩5分、通勤便利 ▶ 昇給あり、研修制度あり、退職金制度完備 プロの保育感を学童という環境で再定義できる、貴重な転機になります。

残業月3時間、書類も最小限。学童だから実現する保育士の本来業務

学童保育という環境だからこそ、子どもたちに寄り添う時間を最優先にできます。小学生の放課後を安心と楽しさで満たす仕事は、クラス運営に追われる幼保とは全く異なります。 【複数担任体制で、一人の負担を減らす】 大規模園特有の「一人で対応しきれない」プレッシャーはありません。複数の職員で学童運営を支えるため、子どもの様子に気になることがあれば、すぐにチーム内で相談できます。また、書類作業も最小限に設計されています。毎日の指導案や月案に縛られず、子どもとの会話や遊びの充実に時間を使えるのが学童保育のいいところです。 【働き方と処遇の両立】 シフト制の勤務だから、生活リズムを自分のペースで作ることができます。朝8時20分から夜4時30分までの勤務で、残業は月平均3時間。持ち帰り仕事はありません。賞与も年2回・3.5ヶ月分保障で、昇給の道も整っています。 【こんな方へ】 子どもたちとじっくり向き合いたいのに、幼保の書類地獄に疲れている保育士。あるいは、複数担任の中で安心して働きたい経験者。複数の職員と協力しながら、子どもの声に耳を傾ける余裕のある職場を探しているなら、ここが選択肢になります。 【働き方の数字】 ▶ 月給220,000円〜（職務手当・役職手当・住宅手当を含む） ▶ 年間休日制。土日祝シフト制＋有給休暇取得可 ▶ 残業月平均3時間、持ち帰り仕事なし ▶ 京急蒲田駅から徒歩5分、通勤アクセス良好 ▶ 賞与年2回・3.5ヶ月分保障、昇給あり ▶ 研修制度・退職金制度あり スマートフォンで流し見される求職者が「ここ、気になる」と思う瞬間を作るのが目標です。