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    企業主導型の保育士求人について

    企業主導型保育とは？

    企業主導型保育は、2016年度からスタートした比較的新しい保育園の設置形式です。主に従業員の子ども向けに企業がつくる保育園で、事業所内（オフィスや工場など実際に働く場）に併設、もしくは近隣にあります。運営はその企業が直営している場合と、外部委託の場合があります。

    企業主導型保育のお給料は？

    正社員で働くと、ほかの保育園とあまり変わらない15～20万前後が平均的です。 これに夜間手当てや資格手当、さらに正社員であれば、賞与が出るところもあります。非常勤やアルバイトだと、時給1000円前後の場合が多いようです。

    企業主導型保育で必要な資格

    原則として保育士資格を求められます。無資格の人には、保育補助としての採用もあるようです。乳児がいる施設では看護師採用もあります。

    企業主導型保育のメリット、おすすめポイント

    企業主導型保育では、その企業のカレンダーに合わせたお休みが取れます。お盆休みなどの長期休暇などが設定されているケースもあるでしょう。比較的小規模な保育園が多いため、行事が少ないといったメリットもあります。直営の企業主導型保育はその企業の社員となるので、他の社員と同等の福利厚生を受けることができます。

    企業主導型保育はスタートしたばかりの制度

    企業主導型保育は、2016年度からスタートした比較的新しい保育園の設置形式です。認可外保育施設ではありますが、国からの助成金が認可並みに出るということがあり、急速に設置園が増えています。施設としては、企業内または、事業所の近辺に用意された、従業員向けの保育園です。企業主導型保育は福利厚生メニューとして社員の職場復帰を後押しするもので、優秀な従業員に長く働いてもらうために、企業側としてもメリットがあります。

    企業主導型保育は行事が少なめ

    企業主導型保育は、定員も施設も比較的小規模な保育施設です。そのため保育では運動会などの大きな行事を行わないところが多いようです。クリスマス会のような小さな季節行事はあるものの、遠足や運動会のような大きな行事がないところがほとんどで、持ち帰りの仕事が減り負担が少なくなることがメリットです。また、基本的には運営している企業のお休みに合わせるのが特徴。企業が土日祝完全休みであれば企業主導型保育も同じく土日祝休みになるので、プライベートとの両立がしやすい傾向にあります。

    従業員以外にも開放している

    企業主導型保育と聞くと、「従業員の子どもしか入れないの？」と思うかもしれません。企業主導型保育は、原則として従業員の子どものみではなく、地域の子どもも入ることができます。企業内に保育園があることで、子どもが「具合が悪くなった」など、急なことにも対応できたり、お昼ご飯を保護者と一緒にとることができる安心感、災害時にも、すぐに子どもを迎えにいけるなどのメリットがあります。

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