社会福祉法人宙福祉会 の法人・企業情報

定時退勤や有休取得のしやすさ、産休育休制度でプライベートも大切にできる安心の職場

メッセージ

シフト内で書類業務を進められるため、定時退勤・持ち帰り無しを実現している社会福祉法人宙福祉会。有休は希望日に取得しやすく、私生活も大切にできます。産休・育休は取得率・復帰率ともに100%で、育休明けには時短勤務や土曜出勤免除などライフステージの変化に即した働き方も可能。住宅・通勤手当やインフルエンザ費用の補助などの制度も整っています。また、助産師による体のケアなどの独自の福利厚生もあります。

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オススメのポイント!

Point1

「つながる保育、つなげる心」を軸に、園と家庭が一体となって子どもの成長を支えます

オススメのポイント!画像(1)

社会福祉法人宙福祉会の保育理念は「つながる保育、つなげる心」。保育園と家で周りの大人が変わっても、子ども自身は変わらないからこそ園と家庭が一体となり、その育ちを支えていきたいと考えています。また、保育目標は「心身ともに健やかで、共感力を持ち、やり抜く力や我慢する力を育み、愛情あふれる子どもに成長すること」。この子どもの姿を保育者自身の姿勢にも重ね合わせ、日々振り返りながら保育を実践しています。

Point2

新しいことを楽しみ、成長を続けられる人は大歓迎!柔軟で前向きな人にぴったり

オススメのポイント!画像(2)

「未来を目指すアストロな人」を求めています。楽しいことや新しいことをキャッチできるアンテナを持ち、仲間と明るく関わり合える姿勢と健康で軽やかに動ける力があり、困難にも前向きに挑むしなやかさが大切。加えて成長を続けようとする向上心も重視しています。自分のやり方に固執せず、理念に立ち返れる柔軟性がある方は大歓迎。保育の楽しさを広げながら、後輩への配慮やチームでの協力ができる方をお待ちしています。

Point3

待遇・健康・環境の充実を通して、職員が安心してキャリアを築ける職場づくりを推進

オススメのポイント!画像(3)

人事評価制度を整え、ステージが上がるために必要な昇格要件を明確にして、面談を通じて昇格のプロセスを進めます。何を頑張れば給与が上がるのか整理され、根拠のある評価を実現している社会福祉法人宙福祉会。園オリジナルのTシャツは無償で貸与しており、業務で汚れても安心です。さらに月2回、助産師によるコンディショニングケアを受けられる機会があるのも大きな魅力。体の調子を整え、安心して長く働ける環境です。

働く人たちについて

インタビュー画像
インタビュー

園全体で支え合う温かな雰囲気が魅力

アストロベースキャンプ保育園 リーダー 西澤円花 2020年入職

転職のきっかけを教えてください。

新卒で幼稚園に勤め、その後は認定こども園で働きました。しかし人間関係や決められた保育など、自分の考えを活かせない環境に悩んでいました。もっと自分らしい保育をしたいと思い転職を決意。温かな雰囲気や園長の「得意を活かし苦手はカバーする」という方針に惹かれ、アストロベースキャンプ保育園に入職を決めました。

入職後のギャップを教えてください。

前職ではクラスのことだけで精一杯でした。しかし転職後は、委員会やOJTなどの仕組みが整っていて驚きました。後輩と対話しながら園の方針を伝えつつ、その人らしさも尊重できるようになったのは自分の学びにもなっています。丁寧な保育を大切にする文化や、助け合いの雰囲気があることも、良い意味でのギャップでした。

職場の好きな部分を教えてください。

園全体で丁寧な保育を大切にしており、自分のクラスだけでなく子どもたちをみんなで温かく見守る姿勢が根付いています。周りの職員も優しく、大変な時には「大変」と素直に言えて助け合える雰囲気があることが魅力です。自分らしさを大切にしながら、安心して挑戦できる環境で共に成長していけるとうれしいです。

職員対談画像
職員対談

助け合いの文化が育むゆとりのある保育

アストロベースキャンプ保育園 役職なし 伊東璃子 2024年入職 アストロベースキャンプ保育園 役職なし 山田詩絵 2024年入職

活動の好きな部分を教えてください。

山田さん

普段の遊びが一番好きですね。特別な活動があると子どもが緊張してしまうことがありますが、普段の遊びで見られる子どもたちの姿はとても自然で、ワクワクした気持ちが広がります。子どもが大人の真似をする姿を見て「よく見ているんだな」と気づかされる瞬間もあり、一緒に遊ぶ時間に大きな喜びを感じます。

伊東さん

私も、子どもたちが好きなことに夢中になっている姿を見るのが好きです。子どもとの遊びの中から、自分自身も新しい発見ができるんですよ。今は4歳児を担当していてアクシデントが起きることも多いですが、どう解決していくのかを見守り、時には援助することにやりがいを感じます。

山田さん

イベントでは、2週間に一度行なわれるリトミックが好きですね。今は1歳児を担当しているので発表会などの大きな行事は少ないのですが、担当の先生が来る日を子どもたちが心待ちにしている姿を見ると、私までうれしくなります。小さな体で音楽に反応し、体を揺らしたり声を出したりする様子は本当に愛らしいです。

伊東さん

いいですね!私は異年齢の活動も好きです。週に1度ありますが、年上の子が自然に年下の子を助けたり、一緒に遊んだりする姿に心が温まります。また、月に1度の「カレーの日」は、みんなで同じ食卓を囲む特別な日。年齢の垣根を越えて笑い合いながら食べる姿は、子どもたちだけでなく職員にも楽しみな時間です。

日常業務の工夫と改善について教えてください。

山田さん

私は2年目ですが、1年目で教わったことを無駄にしないよう意識しています。保育だけでなく事務作業もあるので、両立できるように計画を立てながら進めていますね。入職前は不安でしたが、先輩方が温かく安心して働ける環境です。相談ごとも気軽にできるので、わからないことはどんどん聞けるのが心強いですね。

伊東さん

私も2年目で、昨年は先輩にたくさん助けてもらいました。今年からは一人担任になり責任が増しましたが、その分やりがいも感じています。仕事を進める上では「この日までに」とメモを書いて計画しますが、終わらない時もあります。そんな時は空いた時間を活用して取り組むよう心がけています。

伊東さん

チームワークが良いですよね。私も一人で抱え込まず、どうしても難しい時には仲間に任せるようにしています。子どもが落ち着かない時でも大人が変わるだけで気持ちが切り替わることも多く、みんなで支え合って保育をしている実感があります。新人さんには「自分だけで頑張らなくても大丈夫だよ」と伝えたいですね。

山田さん

保育中はアイコンタクトで合図を送り、大人同士の声を最小限にすることで、子どもの遊びを遮らずに見守っています。連携のために日課を大切にし、対面で一日の流れを丁寧に共有することも欠かせません。これから入職する方も、安心して飛び込んできてほしいですね。困った時には必ず支えてくれる仲間がいますよ。

先輩に聞いた働く魅力

施設の紹介

施設の紹介画像(1)

「子どもが自ら選び、思いきり遊べる環境」にこだわってつくられた園舎

芝生の園庭は裸足で安全に遊べ、果樹や畑で作物を育てることや収穫したものをその場で食べる体験は食育へつながります。室内はトンネルでつながる保育室やロフト付きの部屋もあり、床はクッション性のため安全です。

施設の紹介画像(2)

遊びに集中し、のびのび過ごせる工夫が詰まった保育室が魅力です

遊びの種類ごとにコーナーを設け、子どもたちが好きな遊びに集中できる環境を整備しています。地域交流ルームは、体を動かせるスペースとして活用可能。安心して過ごせる工夫を行なっています。

施設の紹介画像(3)

「温かいものを温かいうちに。」給食は園内調理で用意しています。

年齢に応じた目標(0〜2歳:自食、3〜4歳:適量を知る、5歳:意欲的に食べる)で主体性を育んでいます。食べる順番には決まりを設けず、3〜5歳児はランチルームで自分で決めた量を食べています。

調査レポート

職員の世代
若手が多い ベテランが多い
職場の雰囲気
にぎやかな雰囲気 ほがらかな雰囲気
職場の社風
挑戦しやすい社風 堅実な社風
育成方針
しっかり育成 即戦力歓迎
勤務スタイル
柔軟な勤務スタイル 勤務時間できっちり

取材者からのひとこと

取材者
取材を通して印象的だったのは、園の明るく前向きな雰囲気と、職員同士が支え合いながら子どもたちを見守る文化でした。保育者一人ひとりが無理をせず得意なことを活かし合える環境だからこそ、安心して自分らしい保育ができる職場だと感じました。困った時は自然と助け合える温かい空気があるのも魅力です。

法人情報

法人名

社会福祉法人宙福祉会

ホームページ
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本社所在地
千葉県千葉市稲毛区稲毛東4-2-21
事業所

よくある質問

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