株式会社薫学園 の法人・企業情報

おすすめのポイント

Point1

子どもの成長を共に喜び、日々の保育に新しい発見を見いだせる方へ

オススメのポイント!画像(1)

子どもたちの「やってみたい!」という気持ちを大切にし、一緒に楽しみながら成長を支えられる方を歓迎します。できる・できないを基準にせず、子どもの意欲や興味を広げる視点を持てる方、そして一人の人間として子どもを尊重できる方は大歓迎です。「こうしたらもっと楽しくなるかも」と思いついたことを仲間に相談し、まずは挑戦してみる前向きな姿勢も大切。小さな発見を一緒に喜べる人とともに保育を行なっていきたいです。

Point2

学ぶ楽しさを大切に、子どもと職員が共に成長し続ける保育環境を目指して

オススメのポイント!画像(2)

「経験から学ぶ・楽しいから学ぶ・面白いから学ぶ」という考えを大切に、子どもたちが自ら学び、成長できる環境づくりを目指している株式会社薫学園。職員一人ひとりが学び続け、意見を出し合いながら新しい保育を形にしていくことを大切にしています。本を読んだり、他園を見学したり、研修で得た学びを共有したりしながら「より良い保育とは何か」を常に考え続けています。成長し合える園を目指して、まい進してまいります。

Point3

自然とふれあい、感じたことを共に分かち合う心育む保育を実践しています

オススメのポイント!画像(3)

株式会社薫学園は「自然の中でのびのびと遊び、感じ、学ぶこと」を大切にしています。季節の移ろいや風の心地よさ、虫や草花との出会いなど、日々の散歩を通してしか得られない体験があります。そうした感動や発見を子どもたちと一緒に共有し、心豊かに成長していくことが私たちの願いです。見守り、寄り添い、時には背中を押しながら子どもの「その子らしさ」を育むこと。それが当園の保育理念であり、教育目標です。

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働く人たちについて

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インタビュー

仲間と支え合いながら、理想の保育を実現

横浜みなみ薫保育園 成田萌 2024年入職

転職のきっかけを教えてください。

「より子どもと向き合い、みんなで協力しながら保育をつくるような園で働きたい」と感じるようになり、転職を決意しました。そんな中で出会ったのが薫学園です。募集要項に「保育だけでなく、研修や育成にも力を入れている」と書かれていたことが決め手となり、入職を決意しました。

職員対談

職員対談画像
職員対談

子どもと向き合う時間をもっと豊かに

横浜みなみ薫保育園 主任 髙橋明史 2012年入職 横浜みなみ薫保育園 園長 荒木明美 2012年入職

活動の好きな部分を教えてください。

高橋さん

子どもたちが実際に体験しながら学ぶ活動が好きですね。たとえば、みかん狩りに行って自分の手で収穫したり、消防署や警察署を見学して本物の人やものに触れたり。そうした体験を通して子どもたちの目がキラキラと輝く瞬間を見るのが何よりうれしいです。子どもの思いつきや興味をどこまで形にできるかを意識していますね。

先輩に聞いた「働く魅力」

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施設の紹介

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アクセスの良さと自然に恵まれた立地が魅力。通勤にも便利です!

園周辺には10カ所以上の公園があり、季節ごとに異なる自然とふれあえる環境が整っています。日々の散歩では木々の色づきや草花の変化、小さな虫との出会いなど、子どもたちの感性を育む豊かな体験が待っています。

施設の紹介画像(2)

新しい技術の導入に前向きで、時代の流れに合わせたシステムを柔軟に取り入れています

ICTの活用によって業務の効率化と保育の質の向上を目指している株式会社薫学園。書類や連絡帳などの管理は、パソコンやスマートフォンを活用して記録を行なっており、職員の負担を軽減しています。

施設の紹介画像(3)

親会社が工務店のため、園舎の設計や内装にも細やかなこだわりが活かされています

横浜みなみ薫保育園の保育室は、木のぬくもりを感じられる心地よく温かみのある空間が特徴です。職員の意見をもとに「ここに棚がほしい」「安全のために固定してほしい」といった要望にも柔軟に対応しています。

調査レポート

職員の世代
若手が多い ベテランが多い
職場の雰囲気
にぎやかな雰囲気 ほがらかな雰囲気
職場の社風
挑戦しやすい社風 堅実な社風
育成方針
しっかり育成 即戦力歓迎
勤務スタイル
柔軟な勤務スタイル 勤務時間できっちり

取材者からのひとこと

取材者
職員一人ひとりが子どもの声を大切にし、どうすれば実現できるかを一緒に考えている点が魅力です。また、学び続ける姿勢を園全体で支えており、研修や読書の時間を業務の一環として認めるなど、成長を応援する文化が根づいています。温かい人間関係と柔軟な風土があり、子どもにも職員にも心地よい環境だと感じました。
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よくある質問

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