社会福祉法人ロザリオ福祉会 の法人・企業情報

Point1

残業削減に本気で取り組み、結果もついてきています

残業は月平均2時間。とはいえほとんどが月一回の職員会議の日にあたり、ゼロに近い状況です。全員が定時帰宅できるよう、園をあげて工夫しています。例えば、掃除や門での見守りなどは業務委託し、その分保育士がデスクワークや行事の準備に集中できるノーコンタクトタイムを設けています。また、職員の希望によりICT化も推進中です。各クラスにタブレットを導入し、情報共有や書類作成に活用しています。

Point2

一緒に保育をするイメージが持てるよう、何でも質問してください！

「保護者に安心してもらえる保育園」「思いやりがあって頑張れる子どもたちに育てる」という理念に共感していただける方だと嬉しいです。子どもや保護者、そして幅広い世代の保育士と関わる仕事なので、分け隔てなく優しく接することができる人が長く活躍しているようです。実習や見学、面接を通して実際に当園で一緒に保育をするイメージを持っていただけるよう、ぜひ些細なことでも質問してください！何でもお答えします。

Point3

職員の声を働き方に反映し続け、またいっそう地域に愛される保育園を目指します

園長自らが全職員と年に一回面談を行ない、困りごとや希望をヒアリングして継続的に勤務環境や職場の雰囲気を向上させています。最近では、休憩室を整備し、いっそうくつろげるカフェのようなスペースにする構想があります。また、少子高齢化や災害時を見据え、いっそう地域密着型の保育園を目指していきます。一部の行事は地域の人たちも巻き込んで共に楽しみ、今後は「こども誰でも通園制度」を導入予定です。