学校法人常磐学園 の法人・企業情報
おすすめのポイント
教育への熱い想いをもとに、理事長の先見の明が光る縦割り保育への決断!
『豊かな人間性を持った逞しい子』を保育理念に掲げ、人間形成の基礎を培っています。多くの教育者からの学びを基本にした理事長の考えで、平成9年から縦割り保育をスタート。当時は思い切った決断でしたが、子ども達が自然な関わりの中で育ち合う姿は、高い評価をうけています。年上の子が年下を自然にお世話をし、その経験を積んだ子が今度は同じようにやさしさを返していく循環が園全体に根づいています。
みんなで作る一体感あふれる音楽会!舞台の上で輝く子どもたちの姿を見守る
学校法人常磐学園では、音楽講師によるリトミック教育を取り入れ、年齢に応じて音に親しむ経験を積んでいます。年度末には2チームに分かれて音楽会で合奏に挑戦。同学年同士で見学し合うことで互いに刺激を受け、子どもたちの取り組む姿勢も変化しました。卒園式では卒園児70名が一斉に歌う圧巻の迫力と、保護者の前で見せる成長した表情、そして緊張しながらも一生懸命取り組む姿に、多くの方が感動を覚えます。
令和8年度に子育て支援センターも新設!地域に根ざした子育ての環境づくり
令和8年度に認定こども園への移行を予定しつつ、教育カリキュラムが充実した幼稚園教育の良さを継続していく方針です。園の隣には既存の企業主導型保育所に加え、子育て支援センターを新設し、地域の子育て支援の環境をさらに充実させていきます。また、ライフイベントをきっかけに一度退職したスタッフが、再びときわ幼稚園に復帰するケースもあることから、職員がより働きやすい環境づくりにも継続的に取り組んでいます。
働く人たちについて
縦割り保育で子どもたちの自然な成長を
ときわ幼稚園 主幹教諭 椎葉智香子 1994年入職
職場選びのポイントを教えてください。
子どもたちの教育に携わりたいという想いから幼稚園を志望し、実習に来ていた友達から話を聞いて、ときわ幼稚園への入職を決めました!入職後に、3歳から5歳が1クラスで過ごす縦割り保育へ切り替わったのですが、家庭の枠や年齢の差を超えて、まるで兄弟のような関係を築ける環境があることが魅力ですね。
職員対談
憧れとやさしさが生まれる縦割り保育
ときわ幼稚園 村佐実来 2022年入職 ときわ幼稚園 日高雛乃 2017年入職
職員同士のチームワークについて教えてください。
村佐さん
チーム内ではベテランの先生が多く、本当に心強いですね。歌を歌ったり手遊びをしたりするときも、合いの手を入れながら、一緒になって盛り上げてくれるんですよ。例えば、シルエットで食べ物を当てるゲームをしていると「じゃがいもじゃない?」「いや、にんじんかも?」と子どもたちに声をかけてくれることもあるんです。
先輩に聞いた「働く魅力」
施設の話
「これ、なんていうお花かな?」季節を映す園内装飾で、五感で楽しむ園内空間
階段の踊り場には桜やすすきなどの季節の生花、壁には季節ごとのタペストリーが装飾されています。さらに、2カ所のトイレには絵本作家の先生の直筆壁画があり、竜やサバンナの様子が描かれています。
子ども目線のコーナー分けが魅力!落ち着いて遊べる工夫が満載の教室
遊びのコーナーでは「この遊びはここ」といったエリア分けをしています。子どもがあちこちで遊ぶことがなく、落ち着いて遊ぶことができ、自由に使える教材や玩具を適切に配置した環境づくりを行なっています。
傾斜地を活かした遊び場設計も!園舎のそばに広がる自然空間が自慢
送り迎えの駐車場の一角に『どんぐり広場』を増設。雪の日は傾斜地を利用した遊びを楽しみ、他にもクローバー探しや多彩な生き物の観察など、四季の自然を楽しむことができる保育環境が整っています。
調査レポート
取材者からのひとこと
よくある質問
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