社会福祉法人よしみ会 の法人・企業情報

Point1

尊重されるから自主性が育まれ、自分に必要なことをしっかり伝えられるようになる

社会福祉法人よしみ会が運営するちぐさのもり保育園とあいのもり保育園では、画一的ではない保育の提供に注力しています。そのため、日々の活動や行事への参加はすべて子どもの意思を尊重。職員が提案をし、子どもたちが実際にやるかやらないか判断しています。4・5歳児は外部講師による学研のカリキュラムを導入していますが「よしみ会の子どもたちは自分に必要なことをしっかりと伝えられる」とお褒めいただくこともあります。

Point2

賞与は年3回、給与改定や各種手当も豊富。2025年度からは年間休日も増やしました

職員の働きやすさを大切にしているため、社会福祉法人よしみ会では待遇の改善に注力しています。有給休暇も取得しやすく、希望はほぼ100%通るのが魅力。各園の園長からも、有給取得を推進する声かけを実施します。また、2025年度からは年間休日を120日（東京以外は115日）に増やし、退職金制度は加入を希望制に変えました。さらに意欲に応じてキャリアアップもできるため、早期に管理職に挑戦することも可能です。

Point3

行事に向けた保育や、園舎の壁面装飾は一切なし。「昼間の家庭」の役割を担います

社会福祉法人よしみ会が運営する保育園では、行事に向けた準備（運動会の練習など）を保育に組み込まないのが特徴です。あいのもり保育園では、約6年前から生活発表会もなくしました。また行事に参加したくない一部の子どもの意思を尊重するために、運動会は親子で体を動かして楽しむイベントに変更しています。ほかにも保育室や廊下の壁面装飾は、一般家庭のように子どもたちの制作物のみを額に入れて飾っているのが特徴です。