おうち保育園ごたんだ の求人情報

月給241,500円～ ・内訳 基本給209,000円 入社時経験者加算8,000円 保育士手当8,000円 分野担当手当7,500円 処遇改善手当9,000円 ■別途支給手当 ひとり親手当　5,000円/月（条件あり） 交通費支給　上限60,000円/月 ※その他役職に応じて手当あり 昇給　年1回 賞与　年2回（9月・3月）昨年実績：計2カ月分 ※試用期間3カ月／同条件 【モデル年収例】 ・入社1年目／26歳／3,268,000円 ・入社3年目／30歳（主任補佐）／3,650,000円 ・入社5年目／32歳（主任）／3,890,000円 ・主任補佐：3,650,000円～ ・主任：3,890,000円～ ・園長：4,410,000円～

7:00～20:30のうち実働8時間シフト制（休憩60分） ※業務の都合により変動あり ※土曜日開園の場合、月1～2回勤務あり ■残業　月平均5時間/持ち帰り仕事なし ・登降園の管理や書類の記入等は保育システムを導入し業務の効率化を進めています。 ・事務作業に専念できる時間を勤務時間内に確保しています。

年間休日120日以上！（2019年度実績：129日） 週休2日制（日、他シフトに定める日） ※土曜勤務の場合は平日に振替休日を取得いただきます。 祝日 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇（5日間） 有給休暇（試用期間終了後に付与） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（男女ともに育休取得率100％、復帰実績あり） 介護休暇

社会保険完備 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 定期健康診断 時短勤務制度 キャリア支援制度 ■内定者フォローや入社時研修、階層別研修などさまざまな研修が受講できます。また、ライフステージに併せて時短勤務や正社員からパートなど雇用形態も変更も可能です。 ※認定NPO法人フローレンスについて フローレンスは、2005年より病児保育のパイオニアとして活動を続け、2014年には日本初となる「障害児保育園ヘレン」を開園するなど様々な社会課題に向き合っております。

保育士資格をお持ちの方 ※20代～60代まで幅広い年代の職員が活躍しています。実務経験が3年以上ある方も大歓迎！ ※未経験者・ブランクのある方もぜひご応募ください。 ◇「チームで保育！～言葉かけを大事に～」 少人数だからこそ、私たちはチームワークを大切にしています。 何気なく言ったことをみんながひろって返してくれる、自然と声があがる雰囲気ができています！ そんな環境だからこそ、毎日のちょっとした出来事をスタッフ全員で共有して、みんなで喜ぶことができるので、 「1人で保育している感じがしない」のが私たちフローレンスの保育園のスタイルです！

東京都品川区東五反田2-16-2 オーバルコート大崎ビュープラザ102号室

JR山手線・埼京線・りんかい線「大崎駅」から徒歩7分

◆園見学・休日開催の面接会も随時受付中！お気軽にご参加ください。 詳細はホームページをご覧くださいませ。 ※LINE（ID：@913smevy）でも最新情報を発信中！ぜひご登録ください。 ※お電話でのお問い合わせ受付時間は、【9:30～17:00】となっております。 お手数をおかけいたしますが、上記以外の時間帯については、このページよりお問い合わせをお願いいたします。 ▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（2回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。提出方法等はメールにてご連絡いたします。 ※WEB面接も対応可能です。ご希望の方はお気軽にご相談ください。 ▼内定 最終面接終了後、約7営業日以内に結果をご連絡いたします。 ※双方で合意となりましたら採用となります。一緒に頑張りましょう！ ◇入職日は毎月1日となりますが、入社月はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください！ ※採用後、ご希望や経験等を考慮して配属園を決定します。

東京都品川区東五反田2-16-2 オーバルコート大崎ビュープラザ102号室

◇次の3つのポイントを大切に、子どもたちの力と可能性を信じる保育を行なっています。 ①少人数のあたたかな保育 ②遊びを通じた学びを大切に ③一人ひとりの気持ちを大切に ◇保育活動ではたくさんのことにチャレンジしています。 ・季節を感じる活動（七夕・ハロウィン・クリスマスなど） ・食育 ・インクルーシブ保育 ・サークルタイム/ピースフルスクール・プログラム（3～5歳児対象）など

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。