千春第二保育園 の求人情報

■四大新卒 月給221,000円～ ・内訳 基本給201,000円 特殊業務手当10,000円 処遇改善手当10,000円～ ■短大／専門新卒 月給211,000円～ ・内訳 基本給191,000円 特殊業務手当10,000円 処遇改善手当10,000円～ ■共通（以下、別途支給） 通勤手当　電車バス：上限20,000円／月、自転車：3,000円／月 時間外手当 昇給年1回（4月）2,500円／月※昨年度実績 賞与年2回（12月・3月）計4.2カ月分以上（初年度は計2.7カ月分）※昨年度実績 ＜年収例＞ 1年目：約329万円 5年目：約349万円 10年目：約369万円

1年単位の変形労働時間制 月～土　7:00～19:00の間で下記のシフト制勤務、休憩45分 ※土曜出勤は、月0～1回交代あり。シフトは早番と土曜日遅番のどちらかです。 ＜シフト一覧＞ 普通番：8:15～17:00 早番：7:00～16:00 遅番：9:30～19:00（土曜日遅番　9:15～19:00） ◆月の平均残業は4時間程度、持ち帰り仕事はありません。 ・複数担任制での保育や、勤務時間内に事務作業時間を設けるなど、職員みんなの負担が分散できる体制を整えています。

年間休日数117日 週休2日制（土、日）※土曜出勤は、月0～1回交代あり 祝日 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（法定通り付与／半日単位取得可／取得率90％） 産休育休制度（取得率・復帰率ともに100％） 慶弔休暇 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険） 退職金共済 宿舎借り上げ制度（国分寺市内の賃料82,000円以下の物件が対象、月額賃料の10％本人負担）※昨年度実績 住宅手当10,000円／月※対象の職員に支給、宿舎借り上げ制度とは重複しません。 扶養手当（子ども1人につき、5,000円） 自転車通勤OK（無料の駐輪場を完備） 採用前研修あり（7日間程度実施、研修中も給与支給） 定年後の再雇用制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助（1回2000円） 国分寺市互助会に加入（祝い金や見舞い金、映画や有名テーマパークの割引券がもらえるなどの制度です） パートでも賞与支給があります。

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 （ピアノレベル：バイエル修了程度） ※新卒・未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください！ ＜職場環境について＞ 20年以上勤務している職員が5名もおり、育児休暇もたくさんの職員が取得しています！ また、3・4年目の若手職員も活躍しており、世代層のバランスもとれています。 長く楽しく勤められる園だと思います！

東京都国分寺市戸倉1-22-2

西武線「恋ヶ窪駅」から徒歩7分 JR中央線「国立駅」からバス乗車8分「恋ヶ窪駅」下車徒歩7分 ※自転車通勤OK（無料の駐輪場を完備） ・園の周囲には、コンビニ・喫茶店・100円ショップなど、便利なお店が立ち並んでいます。 ・住宅街の静かな立地にある園で夜も人通りが多く、遅番上がりの際も安心です。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ※園見学だけでも歓迎です！事前にお電話にてご連絡をお願いいたします。 ▼見学/面接（書類選考なし、1回予定） ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しは当日お持ちください。 ▼内定　※内定まで約10日間を予定しています。

東京都国分寺市戸倉1-22-2

Q.どんな時にやりがいを感じますか？ ・無事に卒園していく子どもたちを見送った時です。 Q.仕事で一番楽しかった思い出はなんですか？ ・日々の小さな喜びが、楽しいことですね。毎日楽しかったり、大変だったりしますが、日々上書きされていく感じで楽しいことがたくさんあります。 ・年中さんのクラスを担任していた時に、夏に向けて子どもたちとプールを掃除！徐々に綺麗になっていくプールに子どもたちも私も夢中に取り組み、終わった時には疲れと達成感からみんなでプール内に寝ころび、THE青春！何気ない保育の活動が私にとって楽しく素敵な思い出の一つになっています。 Q.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ ・先輩方はとても優しく接してくださり、後輩の私たちはのびのびと保育をしながら沢山のことを体験させていただいています。私は千春第二保育園以外の園を知りませんが、人間関係は良く笑顔の絶えないような楽しい雰囲気で、とても居心地の良い職場だと思います。 ・明るく楽しい雰囲気です。楽しく雑談をしたり、多くの助言をしてくださったりなど、コミュニケーションも活発です。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。