もいわ中央こども園 の求人情報

月給210,500円～215,500円 ・内訳 基本給　180,500円～ 特別加算手当　13,000円※特別加算手当の支給額により年度ごとに変動あり 処遇改善手当　17,000円～22,000円 ※基本給・処遇改善手当は経験年数を考慮します。 ＜経験加算例＞※いずれも入職1年目の場合 ・他園経験3年：月給218,200円 ・他園経験7年：月給248,450円 ・別途支給手当 通勤手当　上限28,000円／月 住宅手当　上限25,000円／月 超過勤務手当　月給の時給換算分×1.25×月の超過勤務時間 昇給年1回　昨年実績：2,500円／ひと月あたり 賞与年3回（6月／11月／12月）昨年実績：計2.9カ月分 ＜モデル年収例＞ 入社1年目／年収3,000,000円（実家暮らし） 入社3年目／年収3,600,000円（一人暮らし） ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間／年度契約（入職日から当該年度3月まで）契約更新あり 　幼稚園教諭免許取得により正社員登用あり（取得に必要な費用を法人が負担します）

1カ月単位の変形労働時間制 月～土　6:45～19:00の間で実働5～7時間シフト制（休憩0～60分） ＜平日シフト例＞ 6:45～14:45 7:00～15:00 8:00～15:00 10:00～18:00ほか ※早番4～5回／月、遅番3回／月 ＜土曜日シフト例＞※5時間勤務 6:45～11:45 8:00～13:00 ■残業月平均5時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットやPCなどICT設備の導入 ・連絡帳アプリによる事務軽減・帳票入力による事務軽減 ・不要な製作物の削減等の見直し（壁面製作・各種行事衣装の作成を購入へ見直し・SDGsの観点から配布物の配信移行） ・保育補助者による清掃・消毒等の業務サポート ・教材・教具の充実化により教材準備等の削減を図る　など

年間休日94日 週休2日制（日曜と祝日は必ず休み、土曜は隔週休み） 夏期休暇（3日） 年末年始（12/29～1/3） 年次有給休暇（法定通りに付与） バースデー休暇（1日） 産前産後・育児休暇（過去に3名の取得実績があり、全員復帰しています）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（退職共済加入）※在籍12カ月以上 研修制度 結婚祝い金制度 ユニフォーム支給 定期健康診断 完全給食実施（1食300円　月額6,500円） マイカー通勤OK 幼稚園免許取得により正社員登用あり（取得に必要な費用を法人が負担します）

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒・未経験者、ブランクがある方も歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ◆新人さんのフォロー体制が充実！ ・マニュアルが整備！ ・入職半月～1カ月は先輩と同じシフトに入り、業務に慣れていただきます。 ・慣れてきたら順次通常シフトへ。複数担任制のため、通常シフトに入っても1人ではないので、相談しながら保育を進めることができます！

北海道札幌市南区川沿6条3-1-14

じょうてつバス「川沿5-3」より徒歩3分 ※マイカー通勤OK

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接1回予定　※書類選考なし、WEB面接（応相談） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

北海道札幌市南区川沿6条3-1-14

Q1.職場の印象や雰囲気を教えてください！ A1.お互いのことを気にかけ、支え合う印象が1番強いです。明るい先生や穏やかな先生など様々な先生であふれているため居心地が良いです。行事等で達成感を感じたときや先生方に支えられていると感じます。 Q2.特に印象に残っている出来事など教えてください！ A2.子どもや保護者の方と関わる中でやりがいを感じた時です。他にも先生方と仕事終わりに話す時間が楽しくて、たくさんの思い出があります！子どもたちが楽しく過ごしている姿を見たときや、保護者の方かあたたかいお言葉をかけていただくと、やりがいを感じます。 Q3.どのような研修や教育制度がありますか？ A3.研修内容は幅広いです。実際に保育者が遊具で遊ぶことで子ども目線になって考えてみるなど、保育を進めていく上で大切なことを改めて学んでいます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。