療育室つばさ（児童発達支援事業）｜児童指導員の求人情報

8:00～17:00（実働8時間／休憩60分） ※月残業平均20時間程度

◇年間休日118日 完全週休2日制（日曜、ほか平日1日） 祝日 GW休暇 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与／有休取得率100％！） 結婚休暇（7日間） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 結婚休暇・お祝い金（7日間の休暇＋お祝い金10万円支給） 定年制65歳まで（再雇用制度あり） 車・バイク・自転車通勤OK（車の場合は条件あり）

【必須】 ◇保育士資格、もしくは児童指導員任用資格（※）をお持ちの方 ※児童指導員任用資格 以下いずれかの資格または経験をお持ちの方 ・幼稚園教諭免許（1種・2種） ・小、中、高いずれかの教員免許 ・児童福祉施設の養成学校などの卒業者 ・大学や大学院の学部で社会福祉学、心理学、教育学、社会学などの科目を履修 ・児童福祉事業で働いた経験が3年以上（高卒以上は2年） ・社会福祉士、精神保健福祉士いずれかの資格保有者 【あれば活かせる資格・経験】 ◇普通自動車免許（AT可） ◇介護福祉士資格 ※必須ではありません。 ＜実務未経験も大歓迎。無資格の方もご相談ください！＞ 未経験で入職して、長く働いている先輩もたくさん。 周りの先輩たちがしっかりフォローしてくれますし、研修制度もあるので、ゆっくりお仕事に慣れていけます。 また無資格からチャレンジしたい！という方も、気軽にご相談ください。 資格取得支援制度もあり、入職後にしっかりスキルを身につけられる環境です。

東京都足立区扇1-44-15 FLAP-YARD

日暮里・舎人ライナー「扇大橋駅」徒歩10分 ※バイク・自転車通勤OK（無料駐輪スペースあり） ※マイカー通勤OK（条件あり） 【駅徒歩圏内・通勤の負担少なめ】 最寄りの扇大橋駅前にはスーパーやコンビニもあり、駅からは徒歩でも通勤できる距離なので電車通勤もしやすい立地です。 施設内に駐輪スペースがあるので、バイク・自転車通勤もOKですよ！

【直接お電話またはメールにてご応募ください】 電話番号：03-5809-5388 アドレス：info@flap-yard.com 採用担当：矢部、草野 ▼ご応募 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※面接後、3日以内に合否のご連絡をいたします。 ▼内定 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※「まずは雰囲気が知りたい」という方は説明会も開催しておりますので、詳細お問い合わせください。 ※公式HPでは施設の雰囲気や活動内容などご確認いただけます。

東京都足立区扇1-44-15 FLAP-YARD

◆看護師や理学療法士など専門家が常駐 医療的なケアやリハビリなどは各分野の有資格者が対応するため、専門外の対応をお任せすることはありません。 また別の視点での意見を聞きながら、療育内容に悩んだときは一人で抱え込まず、いつでも相談できる相手がいる安心感もあります。 ◆しっかりお休みが取れるメリハリ環境 完全週休2日制に加え夏・冬の連休や有給取得などプライベートな時間も確保でき、しっかりリフレッシュしながら日々やりがいを感じられる、バランスの取れた環境です。 ◆未経験から専門的なスキルを身につけられる 「重症心身障がいを持った子の対応、自分にできるのかな…」と自信が持てない方も少なくないかもしれませんが、心配は要りません。 初めから一人で全てをお任せすることはもちろんありませんし、先輩たちのサポートや研修を経て、少しずつできることからお任せしていくので、自然と成長していける環境です。 【1日のスケジュール例】 /8:00 その日に利用するお子さまについての情報や活動の狙いを確認・共有。 送迎車を運転（または添乗）し、お子さまをご自宅までお迎えに行きます。 /9:00 施設に到着。バイタルチェック（看護師）、水分補給を行ない、各々の活動へ。 /12:00 昼食の時間。一人ひとりに合わせたメニューが提供されます。 ※経管栄養は有資格者が行ないますので、ご安心ください。 /13:00 午後の活動スタート。一人ひとりの療育計画をもとに活動を行ないます。 /15:30 お子さまの帰宅準備をし、一人ずつ送迎車で自宅へ送り届けます。 /16:30 送迎を終えて、記録業務や片付けをしたら1日が終了。 おつかれさまでした！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。