小雀みどり保育園 の求人情報

月給215,086円〜 ・内訳 基本給200,086円〜 処遇改善手当15,000円〜 ※経験を考慮した上で決定します。 昇給あり　2,900円〜3,500円（前年度実績） 賞与年2回　計4.4カ月（前年度実績） ▽別途支給 早番・遅番手当500円／回 通勤手当 ・公共交通機関　実費支給（上限なし） ・車　4,200円～31,600円／月 ・自転車　2,100円／月 ※試用期間3カ月（条件変更無し） 【モデル年収例】 勤務4年目の職員／年収3,847,000円～ 勤務10年目の職員／年収4,508,000円～

平日　7:00～20:00の間で7.25時間シフト制（休憩45分） 土曜　7:00～18:00の間で7.25時間シフト制（休憩45分） ※1カ月単位の変形労働時間制（月の労働時間：160時間） ＜残業月平均3時間以内！＞ ①行事がある月は皆で作業を分担し、残業を軽減しています。 ②日頃から本人申請により必要な事務時間をシフトに入れており、勤務時間内に終わるようにしています。 ③原則、持ち帰り仕事はNGとしています。

年間休日107日 週休2日制（日・他シフト制） ※月2回土曜出勤あり 祝日 夏季休暇（5日） 年末年始休暇（6日） 有給休暇（10日間） ⇒初年度最初の月から取得できます 産休・育休制度（取得・復帰実績あり） 介護休業（取得実績あり） 看護休暇（取得実績あり） ＜育児と両立しやすい職場＞ ・産休育休の実績あり 現在7名が取得中！現在7名の職員が子育てをしながら働いています。 ・子育て相談ができます 育休・産休を取っている先生もたくさんいるので、一緒に子育てしながら協力し合っています。

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 横浜市による保育士社宅補助制度　60,000円/月（入職10年目まで） 退職金共済加入 マイカー通勤OK ※駐車場自己負担（園の近くに月5,000円～6,000円で利用できる駐車場多数あり） 自転車通勤OK

保育士資格をお持ちの方 ※新卒、未経験、ブランクのある方も歓迎いたします！ ▽こんな方をお待ちしています！ ・子育てと両立しながら働きたい方はぜひご相談ください。 ・豊かな自然環境に恵まれており、戸外活動も多いので自然に触れることが好きな方にピッタリ！ ・食育に力を入れています！食に興味・関心のある方をお待ちしています。 ・未経験者・新卒・第二新卒の方も応募歓迎！

神奈川県横浜市戸塚区小雀町876-4

JR「大船駅」よりバス、「常勝寺」バス停下車後徒歩5分 またはJR「戸塚駅」よりバス、「山王」バス停下車後徒歩5分 ※マイカー・自転車通勤OK、通勤手当支給あり！ ※近くには公園がたくさんあり、広場で思いっきり走り回ったり、虫取りやザリガニ釣りを楽しんだりできます！

▼保育士バンク！よりご応募 ▼面接（1回） ▼内定 ※選考結果は1週間以内にご連絡いたします。

神奈川県横浜市戸塚区小雀町876-4

＜個人宅から始まりました＞ もともと共同保育所としてスタートした当園。 2011年に新園舎に移転し、今では園児数は62名に増えましたが、アットホームな雰囲気はそのまま。 子どもたちを愛情いっぱいに受け入れながら、楽しい日々を過ごしています。 ＜どんな先生たちが働いているの？＞ 20代の若手から70代のベテラン層まで幅広く活躍中！ 育児や介護と両立しながら働ける環境が整っているので、長く続ける方が多いんです。 ＜どんなところが魅力？＞ ～保育環境について～ ■複数担任制を導入 1クラス6～13名の子どもたちを2名以上の職員でしっかりと見守ります。 ■風通しが良く、フラットな人間関係 コミュニケーションが活発で何かあってもすぐに相談し合える関係性があります。 年齢や役職に囚われず仲が良く、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。 ～就業環境について～ ■残業・持ち帰り仕事がほとんどない 保育時間内に「事務作業」の時間を作っています。 行事前の準備はパートも含め全員で取り組むことで、正社員に負担が偏らないようにしています。 ■有給休暇は入社後すぐの付与！希望休も取りやすい環境 余裕のある人員配置でシフトを補っているため、半年待たなくても有休が取れたり、休暇の申請が通りやすい体制があります。 ■ライフステージが変わっても続けられる職場 産休育休はもちろん、子どもの看護休暇、介護休暇も気兼ねなく取っていただけます。 ■社宅補助制度は10年目まで支給！車・自転車通いでも通勤手当あり 月60,000円の家賃補助が10年間支給されます。 マイカー・自転車で通う方にも別途通勤手当を支給！ 毎月の駐車場代・ガソリン代の負担を軽減しています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。