児童養護施設六地学園｜児童指導員の求人情報

1カ月単位の変形労働時間制（休憩60分） ※週40時間以内 ▽下記時間帯で交替勤務となります 8:00～17:00 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～20:00 13:00～翌10:00（日夜勤） 13:00分～翌14:00（日宿直） ※夜勤・宿直は別途休憩・仮眠時間があります ＜夜勤・宿直について＞ ■頻度 シフトにより週1～2回・月6～8回程度あり ※日勤のみをご希望の方はご相談ください ■職員数 中舎（定員13人〜19人）…職員2名 小舎（定員12名以下）…職員1名 ※慣れるまでは1人で夜勤をお任せすることはありません。 ■主な仕事内容 ・睡眠中の子どもの様子の見守り ・翌朝のご飯・トイレなどのサポート　など ◆児童養護施設での経験がない方も歓迎！ 入職後はマニュアル研修があり、基礎的なことから丁寧にレクチャー。 経験3年以上のリーダー職員がおり、あなたをしっかりとフォローしていきますのでご安心ください。

週休2日制（シフト制） ※月9日休み、2月のみ8日休み　 リフレッシュ休暇 有給休暇（6カ月経過後10日） 産休育休制度　※育児休業取得実績あり 年間休日107日 ◆職員が無理なく働ける体制を整備 週休2日制シフトのほか、リフレッシュ休暇があり、働いた分お休みもしっかり取れる職場です。

社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 退職金共済：加入 退職金制度（勤続年数1年以上） 定年制（定年年齢一律60歳） 再雇用制度（上限年齢上限65歳まで） 研修制度あり ※新人マニュアル研修／キャリア研修／社外研修（発達障がい児・人権問題など） ※本人のレベルや希望に応じた研修プログラムを受講できます

児童指導員任用資格がある方 ▽下記のような資格・経験を生かせる職場です！ ・大学で教育・福祉・心理・社会のいずれかの学部を卒業している方 ・指定の養成機関を卒業している方 ・小・中・高いずれかの教員免許を取得している方 ・社会福祉士、精神保健福祉士の資格を取得している方 ※20代・30代の職員が中心となって活躍中。新卒や初心者の方も歓迎！

和歌山県橋本市橋谷325番地

南海高野線 「御幸辻駅」より徒歩15分 ※マイカー通勤・自転車通勤OK（駐車場完備）

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ※書類選考なし ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書をご用意ください ▼内定　※内定まで約10日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

和歌山県橋本市橋谷325

■子どもたちの一日 ＜午前＞ 6:15　起　床 6:40　朝　食 7:10　登　校（小学生） 7:30　登　校（高校生） 7:50　登　校（中学生） 8:15　登　園（幼稚園） ＜午後＞ 14:30　下　校 15:00　おやつ 15:30　宿　題 翌日 6:00　夕　食 6:50　入　浴 ※自由時間※ ＜夜＞ 20:00　消　灯（小学生低学年） 20:30～23:00　勉強（中高生） 21:00　消　灯 ■先輩職員インタビュー 〇A先生 Q．仕事で一番楽しかった思い出は？ A．「家庭と同じように子どもたちと一緒に会話しながらのんびりしたり、遊んだり、テレビを見たりする時間が楽しいです。」 Q．この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A．「子どもの成長を身近に長期的に見ることが出来る、出来なかったことが出来るようになった、新しいことが出来るようになった、学園を出た子が社会でがんばっていると聞いた時です。」 〇B先生 Q．仕事で一番楽しかった思い出は？ A．「普段、職員へ積極的に関わりを持とうとしない子どもから、ゲームに誘われ一緒にゲームをしたことです。」 Q．この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A．「働き始めてからしばらくは中学生の男の子から試し行動がよく見られました。日が経ち少しずつ関係を作っていくうちに子どものほうから積極的に話しかけてくれた瞬間です。」 〇C先生 Q．仕事で一番楽しかった思い出は？ A．「卒園生・退職した職員などが集まり、在園生を含めた縦のつながりが出来る模擬店を出したことがあり、楽しかったです。」 Q．この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A．「養育に手を焼いていた子どもが無事卒園し、笑顔で帰って来てくれ、おだやかに昔話や近況を語り合えた時です。」

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。