キッズいながき保育園吉祥寺 の求人情報

月給205,000円～ ・内訳 基本給　163,000円 保育士手当　20,000円 調整手当　22,000円 ※経験に応じて給与を決定します。 ※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。 ・別途支給手当 交通費　上限20,000円／月（規定支給） 時間外手当 昇給年1回（6月） 賞与年2回（7月／12月）計3カ月分※昨年度実績 ＜モデル月収例＞ 月収205,000円／経験1年 月収約230,000円／経験5年 月収約300,000円／経験10年

1カ月単位の変形時間労働制 月～土　7:30～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※土曜日出勤の場合は平日に振替休日を設けます。　 ＜シフト例＞ 7:30～16:30 8:00～17:00 8:30～17:30 9:00～18:00 10:00～19:00 ほか ◆月の平均残業は約2～3時間程度、持ち帰り仕事は禁止しているのでありません！ ・勤務時間内に事務作業の時間を確保できるよう、調整をしています。

年間休日約125日 完全週休2日制（日曜+シフトによる1日） 祝日 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇 有給休暇（法定通りに付与／取得率100％／半日単位から取得可能／5日以上の連休取得は応相談） 特別休暇（結婚休暇など） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度 借り上げ社宅制度（上限82,000円／月） 研修制度 結婚祝い金制度 正社員時短勤務制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 自転車通勤OK（無料の駐輪場を完備）

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※認可保育園での実務経験がある方は優遇いたします。ブランク期間が長い方ぜひご応募ください！ ※新卒・未経験者も歓迎です。 ◆20～30代の若手先生を中心に、男女問わず活躍中です！ ・職員同士の明るい会話も多く、意見の交換なども活発。また、お休みの相談などもしやすい職場です。 ・意欲を重視しており、年次問わず評価される環境なので、中途入社によるハンデもありません。

東京都武蔵野市吉祥寺南町5-3-9

JR各線・京王井の頭線「吉祥寺駅」から徒歩10分 JR中央線・総武線「西荻窪駅」から徒歩10分 ※「新宿駅」など主要駅にも乗り換えなしでアクセスできます。 ※自転車通勤OK（無料の駐輪場を完備） ・静かな住宅街の中にある園で、近隣にはお散歩にピッタリな公園が複数あり、保育環境にも恵まれています。 ・「吉祥寺駅」方面へ歩いていくと、スーパーやコンビニなど便利なお店が立ち並んでいます。

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行います。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ※WEB面接は応相談。ご希望の方はお問い合わせください。 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

東京都武蔵野市吉祥寺南町5-3-9

Q1.「キッズいながき保育園吉祥寺」の職場としての魅力を教えてください！ ・職員同士のコミュニケーションがよく取れているところが良いところです。日々の打ち合わせや毎月の会議はもちろんですが、休憩中でも色々な話題で盛り上がり笑いが絶えません。 十分なコミュニケーションがとれていて仲がいいからこそ、仕事でも気軽に意見交換やアドバイスができ、働きやすい環境が築かれているのだと思います。 Q2.どんな時にやりがいを感じますか？ ・子どもたちが毎日の生活の中で約束事や着替え、片付けなど日常の中で出来ることが広がったり、言葉が増えていったりする姿を見守り、身近に成長を感じられることです。また、個別に向き合った方がいいなという子に、時間をかけて接することができる場面が多く、やりがいを感じます。 Q3.仕事で一番楽しかった思い出はなんですか？ ・行事を計画する時です。職員一人ひとりがこれまで経験してきたことを活かして様々なアイディアを出して計画しています。 １人では煮詰まってしまう時でも、様々な意見を聞くことで「こんな考えもあったのか」と新鮮な気持ちになり、いい刺激になっています。新しい園なのでゼロから行動する大変な面もありますが、園全体で協力しながら一つのものを築いていく楽しさがあります。子どもも大人もワクワクするものができるような工夫をしていきたいです。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。