西東京ユーカリ保育園 の求人情報

＜4大卒＞ 月給241,000円～ ・内訳 基本給184,000円 地域手当38,000円 給食指導手当4,000円 資格手当5,000円 処遇改善手当10,000円 ＜短大卒他＞ 月給237,000円～ ・内訳 基本給180,000円 地域手当38,000円 給食指導手当4,000円 資格手当5,000円 処遇改善手当10,000円 ＜共通＞別途支給 残業手当（100％支給） 通勤手当（全額支給） 昇給年1回（定期昇給2,000円） 賞与年2回（6月・12月）計2カ月分 他、業績賞与あり（業績による） 【モデル月給例】※通勤手当は別途全額支給 ・入職3年目 月給243,000円（基本給186,000円＋各種手当） ・入職5年目 月給247,000円（基本給190,000円＋各種手当） ※試用期間6カ月／同条件

月～土　7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※土曜出勤は月1～2回程度（その週の平日に振替休日あり） ＜シフト例：平日＞ 7:00～16:00 8:30～17:30 9:00～18:00 11:00～20:00ほか ＜シフト例：土曜日＞ 7:00～16:00 11:00～20:00ほか ◆残業ほぼなし／持ち帰りほぼなし 【ICTシステムを導入】 各クラスに、パソコン・スマートフォン・タブレットのいずれかを支給し業務の効率をアップ！手書き作業の負担を減らしています。 ※ICTシステムの操作方法も、入職前研修で実際に操作しながら学べます！ 【一人ひとりの業務負担削減を目指しています】 0～2歳児担当は複数担任制を、3～5歳児担当もしっかりと協力体制が整っています。 残業する場合には事前申請を必要としていて、「何の作業のための残業なのか」をしっかり聞き取り、その分の作業時間を確保できるようにしています。

年間休日最大127日 完全週休2日制（日曜・土曜もしくは平日1日） ※月1～2回程度土曜出勤あり 祝日 年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（初年度10日・1時間休から取得OK！） 産休育休制度（取得率100％・時短での復帰実績あり）※系列園実績 ◆有休は、1カ月勤務後から使用可能！ 取りやすい環境を整えていきますので、プライベートも充実できます。

社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金） 退職金制度（勤続1年以上） 宿舎借上げ制度　上限82,000円 法人住宅手当　上限30,000円もしくは家賃の半分補助 ※半額補助は、世帯主で扶養家族がいる方のみ対象 役職手当 子育て応援手当※現在検討中 研修制度 時短勤務制度（産休育休からの復帰時など） 定期健康診断 制服貸与（食事用エプロン2枚、バンダナ貸出あり。保育中のエプロン・服装は自由です） 休憩室あり（子どもから離れてしっかり休憩が取れます！） 給食費（月6,000円※給料から天引き） 自転車、バイク通勤可（無料駐輪場あり）※車通勤は不可。 ◆フォロー体制が手厚く、保育士デビューも安心の環境 ・「どの年代の先生とも常に意見交換ができる」「クラスの垣根を越えて職員全員で助け合える」など風通しの良い職場です。 ・子育て中の職員も活躍中！お子さまの体調不良等による急なお休みにも理解のある職場で、お子さまとの時間を優先できるよう調整しています。 ◆多様な働き方で長く活躍できるよう、充実した制度・環境を整えています。 ＜研修制度＞ 入職前研修 法人理念、保育の中での声の掛け方、保育観についても事前に研修があります。外部研修への参加も積極的にできるよう体制を整えています。 ＜人材育成＞ 自己評価面談・定期面談　など

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ※幼稚園教諭免許をお持ちの方歓迎！ ※新卒の方、未経験、ブランクのある方も歓迎いたします！ ◇子どもも、職員も、心から楽しめる毎日が送れるような保育園を目指し、先生方の得意な分野を活かして働いていただいています！

東京都西東京市下保谷5-13-15

西武池袋線「保谷駅」徒歩4分 ・自転車、バイクでの通勤OK！無料駐輪場ありで通勤も楽々です。近くには、お散歩や戸外遊びに最適な公園もあります。

▼保育士バンク！よりご応募ください ▼見学説明会（応募前の説明） ▼面接（1回予定） ※WEB面接も対応可能です。お気軽にお問い合わせください！ ▼内定（書面にて通知） 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ※内定まで、約10日以内を予定しています。

東京都西東京市下保谷5-13-15（西東京ユーカリ保育園）

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。