アップルナースリー検見川浜保育園 の求人情報

月給226,100円～293,640円 ・内訳 基本給　170,000円～ 調整手当　5,100円～ 資格手当　5,000円 地域手当（千葉市手当）26,000円 処遇改善Ⅰ手当　15,000円 賃金改善手当　5,000円～10,000円 処遇改善Ⅱ手当　0～40,000円 ・別途支給手当 交通費全額支給（上限30,000円まで） 昇給年1回（4月）※昨年実績：3,000円/月 賞与年2回以上（7月／12月／（3月））※昨年実績：計3カ月分以上 ※1年目は半年後から賞与支給 ＜モデル年収例＞ 年収　約345万円／23歳／入社2年目 年収　約450万円／29歳／入社8年目　サブリーダー 年収　約530万円／40歳／入社15年目　主任

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 7:00～16:00 9:00～18:00 10:00～19:00　ほか ＜クラス定員・職員数＞ 0歳児　5名　常勤2名・午前パート1名 1歳児　5名　常勤1名・午前パート1名 2歳児　5名　常勤1名・午前パート1名 3歳児　5名　常勤1名 4・5歳児　10名　常勤1名 ※定員に対して在籍数は増減があるため、職員配置も増減はあります。 ■残業・持ち帰り仕事なし ・事務作業は事務スタッフに依頼できるほか、消毒や清掃をサポートするスタッフもいるので、みんなで協力し合って業務を進めています。 ■産育休明けは固定シフト勤務の相談もOK！ 子育て世代も無理なく働けるよう、柔軟に対応しています。※場合によっては土曜出勤をお願いする場合もあります。

シフト制（日・祝日） ※土曜は月1～2回出勤あり（平日に振替休日あり） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（半日単位での取得OK） 産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％） ※年間休日122日 ※事前に申請をいただければ、基本的に希望日に有休取得ができる環境です。公休と合わせて連休取得ももちろんOK！また、お子さんの急病などでの突発休の際も有休を使用できます。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（1年経過後の4月から加入） 研修制度 定年後の再雇用制度 時短勤務相談可（実績あり／産後休暇明けは相談で時短勤務を可能としています） 定期健康診断 給食費補助（1食300円） 自転車通勤OK（駐輪場完備）

「子どもが好き」で意欲のある方なら、経験問わず歓迎します！ ■必須 保育士資格をお持ちの方、資格取得見込みの方 ※保育園での勤務経験をお持ちの方は優遇します！ ※未経験・ブランクがある方も歓迎

千葉県千葉市美浜区真砂4-1-10 ショッピングセンタ-PIA5F

JR京葉線「検見川浜駅」より徒歩5分 ※自転車通勤OK（駐輪場完備）

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※内定まで約2日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

千葉県千葉市美浜区真砂4-1-10 ショッピングセンタ-PIA5F

【先輩1人目】 ――仕事で一番楽しかった思い出は？ 運動会・クリスマス発表会など、様々な行事を子どもたちと一緒に考えながら作り上げていき最後は笑顔で発表できたことがとても楽しかったです。 ――この職場で良かった！と感じる瞬間は？ どんな立場からの意見もしっかりと聞いてくれる環境で、ミーティングでは上司の一方的な意見ではなくみんなで意見し合っています。一人ひとりが楽しみながら保育を出来る環境です。また給食がとてもおいしくて、子どもたちも毎日完食＋おかわり、保育者もモリモリおいしく食べてます！ 【先輩2人目】 ――仕事で一番楽しかった思い出は？ 運動会やクリスマス会で子どもたちの成長が見られたときは、保育士をやっていて良かった！と、とても感動しました。 ――この職場で良かった！と感じる瞬間は？ 子どもたちの成長やエピソードを園全体で共有し、一緒に喜べるので一体感を持って働けます。分からない事や質問を親身になって教えてくれる先輩方がいるので、困った時も安心です。 【先輩3人目】 ――職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ いいと思います！ちょっとしたことでも相談できる雰囲気があります。休憩中は時々お菓子交換しあったりも（笑）毎日子どもだけでなく保育者も楽しんでいます！ ――休日と仕事のバランスはどうですか？ 休みが取りやすく、プライベートも充実しています。急なお休みにも親身に対応していただけてとてもありがたいです！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。