美濃加茂市立加茂野保育園｜保育士の求人情報

7:15～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:15～16:15 8:00～17:00 9:00～18:00 9:30～18:30 ■残業月平均3時間／持ち帰り仕事は禁止しているため、ありません。 【残業時間削減への取り組み】 ・基本複数担任ですので、相談しながらクラス運営を進めています。 ・事務作業は保育室を出て事務時間をとり、勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。

シフト制（日曜・祝日は休園日のためお休み） 年末年始休暇 有給休暇（入社時に3日、6カ月後に10日、計13日付与／既存園平均の取得率51.2％／時間単位で取得可／5日間以上の連休取得可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 子の看護休暇（時間単位で取得可能） 介護休暇（時間単位で取得可能） ※年間休日125日（昨年実績／有休は別途付与） ※希望のお休みはとれます。職員全員で調整、協力をしながら長期休みを回しています。 ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（確定給付年金制度） 資格取得支援制度　※規定あり 借り上げ社宅制度（月上限42,000円）※上限内であれば個人の費用負担はありません。 研修制度（メンター制度・ペア制度があり、入社後に先輩がフォローしてくれます） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 女性検診費用の負担 GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入 給食費補助（1食280円） マイカー・バイク・自転車通勤OK ＜転居を伴う就職、転職をお考えの方の新生活応援しています＞ ・見学・面接時の交通費全額負担 ・引っ越し費用10万円（上限）負担 ・新生活準備金20万円支給

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※未経験者、ブランク期間が長い方もぜひご応募ください。20代～50代まで幅広い年齢層の職員が在籍しており、他園から転職された方や異業種から転職された方も活躍しています。 ※期中入職、次年度入職のいずれも可能です！ ※パート勤務をご要望の方も募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

岐阜県美濃加茂市加茂野町鷹之巣1453

長良川鉄道「加茂野駅」より車で5分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK

▼保育士バンク！からお問合せ 施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 メールまたはお電話にて担当者より、3日以内にご連絡いたします。 土曜日や就業後のお時間など柔軟に対応します。 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接（1回予定）※書類選考なし、WEB面接可 スケジュール調整後、園の見学もかねて保育園で面接を行ないます。 ▼内定　※内定まで約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！ ※入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

岐阜県美濃加茂市加茂野町鷹之巣1453

＜1日の流れ＞ 7:30～　登園、健康観察・園庭遊び（合同保育） 9:00～　体操・朝のご挨拶・人数調べ 9:30～　おやつ・牛乳（乳児）　　　　　　　　　　　　　 10:00～　自由遊び（おさんぽ・外遊び・体操・リトミック・お部屋遊びなど） 10:40～　給食 11:10～　順次、午睡 15:00～　おやつ・自由保育・順次降園 18:30　閉園 ＜活躍中の先生たちにインタビューしてきました！＞ Q1.どのような研修・教育制度がありますか。 A1.美濃加茂市内の研修に参加しています。他園との交流が生まれたり悩みなど話す機会もあります。 Q2.この職場で良かった！と特に感じるのはどんな時ですか。 A2.たくさんの人のやさしさが詰まっています。相手のことを考え思うことができる職場です。本当に良かったと思います。 Q3.特にどんな時にやりがいを感じますか。 A3.子どもたちや保護者の方に必要とされた時、子どもたちと目標を立てそれに向かって頑張っている時です。 Q4.職場の雰囲気を教えてください！ A4.風通しの良い職場づくりを実践。昼礼、職員会議はもちろん報連相を徹底し、「言えない、言いづらい」をなくし、明日も来たいと思える職場づくりを行なっております。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。