グリーンキッズ湘南 の求人情報

月給217,653円～302,077円 （内訳） 基本給　182,770円～228,600円 諸手当　6,683円～44,277円 ＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限20,000円 ■住宅手当　月10,000円 ■扶養手当 ■処遇改善手当2　5,000円～40,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：19,440円～126,840円／年 ■賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分 ＜年収例＞ 入社5年目／年収4,118,060円 入社3年目／年収3,707,344円 入社1年目／年収3,500,088円 ※試用期間3カ月／同条件

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※早番3日程度・遅番4日程度/月 ※シフトは20～25日までに決定します ※それぞれ希望休を聞きながら、希望休が重なる場合相談の上調整しています。 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:30～17:30 11:00～20:00 ■残業月平均1.3時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

■完全週休2日制 └原則土曜は休みですが、月1～2回程出勤があります（振替休日あり） ■日曜 ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（有給取得日数平均9日／1時間単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ■リフレッシュ休暇（4/1在籍者3日／入職月により1～3日） ※年間休日120日以上（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度（勤続年数1年以上） ■退職金共済加入 ■時短勤務制度相談可 ■定年制あり（定年年齢一律60歳） ■再雇用制度あり（上限年齢65歳まで） ■入居可能住宅単身用あり（藤沢市、共同利用、家賃月20,000円～／水道光熱費込み） ■制服貸与（ポロシャツ、ジャージ上下） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ■研修制度（外部研修、園内研修、姉妹園と合同で行う内部研修）

保育士資格をお持ちの方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～50代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。 ※中途入職で他園からの入社した方から、異業種から転職された方まで在籍しています。 ※見学のみからもOK！お気軽にご連絡ください。

神奈川県藤沢市大庭7990-1

小田急江ノ島線「善行駅」よりバス「善行団地バス停」下車徒歩3分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場完備）

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回）※WEB面接（遠方の方はご相談ください） スケジュール調整後、面接を行います。 ※書類等はご持参いただかなくて構いません。

神奈川県藤沢市大庭7990-1

Aさん「園の雰囲気があたたかくて居心地がいい！」 子どもたちはもちろん、先生同士の関係もとても良好でチームワーク抜群！お互いを支え合いながら働ける環境だからこそ、毎日が楽しく充実します。 Bさん「研修や学びの機会が充実しています。」 新人の頃から先輩たちが丁寧にフォローしてくれるので安心です。また、中堅社員の研修制度もしっかりしていて、スキルアップも叶います。姉妹園が複数あるため学びの機会も多く、成長を感じられます。 Cさん「魅力的な行事があり、子どもたちと一緒に楽しめる！」 年間を通して運動会や季節のイベントなど、子どもたちとワクワクできる行事があります！ 準備は大変なこともあるけれど、その分達成感も大きくやりがいを感じます。また、法人所有の田畑があるため、食育にも力を入れて取り組んでいます。 Dさん「緑に囲まれた園の環境が魅力的です。」 広々とした園庭があり、子どもたちがのびのび遊べます！自然が豊かな場所にあり、四季を感じながらの保育ができ、リフレッシュも可能！ Eさん「保育方針がしっかりしています。」 子ども主体の保育など、園の方針が明確でとても働きやすいです。理念に共感できる環境だと、やりがいを感じながら仕事ができます。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。