ひばりが丘あんさんぶる保育園 の求人情報

月給210,000円～250,000円 ・内訳 基本給　150,000円～180,000円 資格手当　10,000円 処遇改善手当　30,000円～40,000円 固定残業代　20,000円（超過分別途支給）時間外労働時間の有無にかかわらず支給。11～15時間を超える場合は追加で支給 ・別途支給手当 交通費支給　月上限20,000円 昇給年1回（3月）昨年実績：3,000円 賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計3カ月分 ※初回の賞与については在籍期間により減額されます。 ※3月期末賞与は、業績により不支給の場合もあり ＜モデル年収例＞ 25歳／入社3年目／年収320万円 ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間／年度契約（契約更新あり）

7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:00～17:00 9:00～18:00ほか ■残業月平均10時間以下／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

週休2日制／シフト制 夏季休暇（2日間） 年末年始休暇（3日間） 有給休暇（10日※初年度は6カ月経過後に付与／取得率100％） 産前産後・育児休暇 忌引き休暇（1～3日） ※年間休日110日

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（勤続3年経過後より対象） 正社員登用制度 ※実績あり／過去3年で希望者10名を全員登用 定期健康診断 給食補助あり（1食300円） エプロン貸与 インフルエンザ予防接種費用全額補助 独身用社宅あり※会社経由で部屋を契約した際の仲介手数料無料。札幌全部屋対象 マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐輪場あり） ※マイカー通勤の場合は、駐車場自己確保、自己負担

保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ※新卒や初心者の方、ブランクがある方も大歓迎！20代～60代まで幅広い年齢層の職員が活躍しています。

北海道札幌市厚別区厚別中央三条2丁目16-37 ファーネストひばりが丘1Ｆ

東西線「ひばりが丘駅」より徒歩9分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐輪場あり）

▼保育士バンク！からお問合せ 面接したい、まずは園の雰囲気を知りたい、などご希望に合わせて対応可能です。お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 スケジュール調整後、面接を行ないます。日程・時間帯はご相談ください！ ▼面接（1回予定） 履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 面接は全体で30分程度を予定（面接20分、園見学5分）。 ■面接当日の流れ： 園の簡単な紹介をし、園や求人内容について事前に得ている情報とのすり合わせ→面接→質疑応答→園内見学 ▼内定 面接～内定までは約7日間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります。 ※入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。

札幌市厚別区厚別中央三条2丁目16-37 ファーネストひばりが丘1Ｆ

A先生 Q.この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A.休憩時間にいただく、昼食を食べている瞬間です！調理師さんの絶妙な味付センスが光っています！園児の食に触れる機会にもなります。運営法人より食事補助が出ているので、１食300円でお腹いっぱいになります。 Q.職場の人間関係はどんな雰囲気ですか？ A.良好です！　園長先生も保育に入っているので保育のことなど、気軽に相談が出来ます。　職員全員の人数も多くない為、 人間関係の風通しも非常に良いです。 B先生 Q.残業や持ち帰りのボリュームは？ A.基本的に園の方針として持ち帰り仕事も残業も無しです。急な欠勤者が生じた時などは、残業になったことも有ります。残業してもしなくても固定残業費が支給になっています。 Q.この職場で良かった！と感じる瞬間は？ A.ICTの導入をしていて、手書きの書類がほぼ無いです！アプリを使って園児の連絡帳も手軽に送信できる為、職員だけではなく、保護者の方にも便利に感じて頂けています。食育・英会話・スポーツのレッスンも充実しています。 C先生 Q.休日と仕事のバランスはどうですか？ A.有給休暇の他に、夏期休暇やバースデー休暇もある為、計画的に使用して旅行にも行く事が出来ました。推し活の時間も十分に取れてリフレッシュすることで業務にも集中できています。 Q.どんな研修・教育制度がありますか？ A.正社員保育士は、キャリアアップ研修の為の費用負担や、研修の時間も業務として換算してくれる制度があります。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。