アオバジャパン・バイリンガルプリスクール用賀キャンパス の求人情報

月給250,000円～350,000円 　∟固定残業代10時間分、18,602円～25,848円を含む（超過分別途支給） ※経験を考慮して決定します。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限50,000円 住宅手当　月上限5,000円（対象者のみ） 昇給年1回（4月） ※試用期間3カ月

8:00～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ■シフト例 クラス担任　8:00～17:00 延長シフト　9:30～18:30 ■残業月平均10時間以内／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。

完全週休2日制（土曜、日曜） ※年に数回、イベント時の出勤をお願いする場合があります。平日に振替休日を設けます。 祝日 GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（入社初月より付与／半日単位での取得可） 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％以上） ※年間休日140日以上（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 時短勤務制度（活用実績あり） 研修制度 子連れ出勤OK／系列校に入学OK（空き状況によりますが、優先的に入学可能） インフルエンザ予防接種費用補助 ランチ手当 保養所利用可能

保育士資格をお持ちで、英語でのコミュニケーションに前向きな方 ＜このような方は大歓迎です！＞ ・1歳児～2歳児クラス担任2年以上の経験がある方 ・異年齢保育経験がある方 ・留学経験や、英語でコミュニケーションが可能な方 ・主任経験等がある方

東京都世田谷区上用賀2-4-18コリーヌ馬事公苑A棟3F

小田急線「千歳船橋駅」より徒歩19分 東急田園都市線「用賀駅」より徒歩22分 東急世田谷線「上町駅」より徒歩20分 東急バス／小田急バス「農大前」下車徒歩3分

▼保育士バンク！よりご応募 メールまたはお電話にて担当者よりご連絡いたします。 ▼面接（1回予定） スケジュール調整後、面接を行ないます。 ※履歴書（写真貼付）と職務経歴書、資格証の写しをご用意ください。 ▼内定　※応募から内定までは2週間～1カ月を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！

東京都世田谷区上用賀2-4-18コリーヌ馬事公苑A棟3F

Q1.休日と仕事のバランスはいかがでしょうか。 A1.夏季／冬季休暇がそれぞれ2週間あり（※勤務年数による）、土曜保育なども行なっていないため、土日祝は完全にお休みになります。予定が立てやすく、長めのお休み期間には旅行や家族との時間で充実したお休みを過ごせています。 Q2.どのような研修・教育制度がありますか。 A2.特に国際バカロレアについては年に1度、グループ全社で公式研修が行なわれます。また、各キャンパスに国際バカロレアのカリキュラムコーディネーターと呼ばれるアドバイザーがいるので、週に1回程度具体的な保育／教育に関するミーティングを重ね、キャリアの研鑽をすることができます。 Q3.実際の残業や持ち帰り仕事のボリュームはいかがでしょうか。 A3.ほとんどありません。イベント前などは少し残って残業することもありますが、残業が常態化するようなことはありません。 Q4.職場の雰囲気を教えてください。 A4.バイリンガル保育園のため、外国人職員とパートナーとなってチームティーチングを行ないます。そのため、互いの文化の違いや言葉の壁などを乗り越えながら信頼関係を築いていくことになります。難しいなと思う時もありますが、自分の意見をきちんと相手に伝えつつ、相手の意見もしっかりと聞く姿勢を持つようにしています。そうすることで自分自身の価値観や物の見方も広がり、パートナー担任とともに成長を実感することができます。 Q5.特にこの職場で良かった！と感じるのはどんな時ですか。 A5.やはり子どもたちが、成長するにつれて自分の意見を持ちしっかりと発言できるようになった時、一つのことをやり遂げられるようになったと感じられる時です。子どもたち以上に達成感を感じます。大人が答えは教えるのではなく、一緒に答えを探す旅をすることが国際バカロレアの特徴なので、これからも子どもたちの探究心を大切に育んでいきたいと思います。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。