のせこども園|保育教諭の求人情報

「能瀬駅」徒歩9分/経験者歓迎/住宅補助あり/子育て支援充実

  • 保育教諭

  • 正社員

  • 認定こども園

勤務地

石川県河北郡津幡町領家イ5番地

アクセス

JR七尾線「能瀬駅」より徒歩9分 ■マイカー・自転車通勤可(無料駐車場完備)

2026年03月27日時点での情報

月給

235,800円 ~
2年目~賞与5カ月の好待遇!未来が楽しみになる好待遇で働きませんか?
津幡町に2025年4月開園の「認定こども園のせこども園」では、新しい仲間と共に働いていただく保育教諭を募集中です。保育士資格・幼稚園教諭免許どちらかあれば応募可能。初年度から賞与3.4カ月、年間休日は113日など、待遇面も充実させています。既存園のノウハウがあるので頼れる仲間も多く、託児所や時短勤務などの子育て支援も活用でき、産育休取得復帰率100%と安心して働ける環境です。
  • 社会福祉法人

  • 時短勤務可

  • 福利厚生充実

  • 社会保険完備

  • 寮・住宅・家賃補助あり

  • 車通勤可

  • ボーナス・賞与あり

  • ブランクOK

  • 産休育休制度

  • 有給

  • 退職金制度

  • 勤務地選択可

  • 昇給昇進あり

  • 複数園あり

  • 設備充実

  • 復帰率高

  • 家庭都合休OK

  • 交通費支給

  • 借り上げ社宅制度

  • 給食費補助

  • 託児所・保育支援あり

  • 学歴不問

  • 自転車通勤可

業務内容

仕事内容
認定こども園のせこども園にて保育業務をお任せします。 ■保育のこだわり 子どもをかわいがるということはどういうことか、保育の中で具体的に形にしていくことを目指しています。 誕生日にお渡しするアルバムも園内にある絵本棚も毎朝のあいさつも、すべて「かわいがる」ということを形にしたものです。 かわいがることを通して、子どもも大人もやさしくなります。楽しい遊びを展開していくことで、子どもも大人も楽しくなります。 保育を通して得られる「良さ」がここに詰まっています。

募集要項

募集職種
雇用形態
保育教諭
正社員
試用期間
3カ月
試用期間中の待遇
同条件
給与
  • 扶養手当

想定年収
364万円〜
※年収は経験等を考慮の上、決定します(記載は目安です)
月給
235,800円〜

月給の内訳
(下限額)
0
23.58
(万円)
  • 基本給 191,000円
  • 固定残業代 38,200円
  • 給与に含まれる定額手当 6,600円
※法人規定、経験、スキル等に基づき決定
固定残業代の補足
25時間分の残業手当含む 超過分は別途支給
給与に含まれる定額手当
処遇改善手当 0円~40,000円(2年目から支給) 給食手当 6,600円
別途支給される手当
■通勤手当 月上限14,600円 ■奨学金返済補助 月上限20,000円(規定あり) ■勉強会手当 ■職員会手当 ■リーダー手当 ~8,000円 ■こども手当 ┗第一子 月10,000円 ┗第二子以降 月5,000円 ※未就学児のお子様を子育て中のフルタイム職員対象 ■扶養手当 ┗第一子 月10,000円~20,000円 ┗第二子以降 月5,000円~10,000円 ※お子様を扶養しているフルタイム職員対象
賞与
年2回 計3.4カ月分
※会社業績および個人の勤務評価により決定します(記載は目安です)
初年度3.4カ月分/2年目以降計5カ月分
昇給
年1回
※会社業績および個人の勤務評価により決定します(記載は目安です)
勤務時間
月~土 7:00~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分) ※土曜日は隔週・実働5時間程度の勤務になります。 ◆休憩時間は先生みんなでお菓子とお茶でリラックス。会話もはずみます!
シフト例
早番 7:00~16:00 中番 8:00~17:00 遅番 9:00~18:00
残業・持ち帰り
残業時間
月平均14.4時間
持ち帰り有無
ほぼなし
残業時間削減への取り組み
・複数担任制で分業!一人当たりの負担を減らします。 ・事務作業は専任スタッフが対応します。 ・勤務時間内に事務作業時間をしっかり設けています。
休日・休暇
  • 産休育休実績あり

  • 産休育休取得・復帰100%

  • 年末年始休暇

年間休日

113日
※有休は年間休日とは別途付与
■週休2日制(土、日、他)※土曜日は隔週出勤 ■祝日 ■有給休暇(取得率68%/年間平均有給取得日数13日、半日単位、1時間単位での取得OK) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇(取得率・復帰率ともに100%) ※法人全体で20名前後の取得実績あり ■リフレッシュ休暇(勤続1年目から付与) ◆お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠席の相談もできます!
福利厚生
  • 雇用保険

  • 労災保険

  • 健康保険

  • 厚生年金

  • 健康診断

  • 時短勤務

■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■退職金制度(勤続1年以上) ■健康診断(費用は園負担※年1回) ■マイカー・自転車通勤可(無料駐車場完備) ■食事会費用補助(年に数回援助) <子育て支援> ◆お子様の系列園に入園OK! ◆時短勤務制度(早番遅番、土日勤務無し/活用実績あり) ・産休育休から復帰・子育て中の職員もたくさん活躍中! ・切り替えは家庭の状況に応じて柔軟に対応しています。 <キャリアアップ支援> ◆勉強会 ・定期的に職員会・勉強会を開き、常に保育の質の向上と共通理解に努めています。
住宅手当・家賃補助
家賃補助 月上限40,000円(規定あり)
借り上げ社宅制度
月上限53,000円補助 ※津幡方面の方:津幡町宿舎借り上げ制度の利用ができます
応募資格
保育士資格と幼稚園教諭免許をお持ちの方、取得見込みの方 ※どちらか一方しかお持ちでない方歓迎です! ※学歴は不問!ブランクのある方も応募OKです!
活躍中の職員について
◆若手・ベテラン先生、お互いのよさを活かしながら働いています! 働いている先生たちの年代は幅広く、若手(1年目)~ベテラン(20年以上)までバランスよく配属されています。 職員年齢層の割合:20代/7名、30代/9名、40代/9名、50代/5名、60代/3名、その他/2名 平均勤続年数:9.4年
勤務地
石川県河北郡津幡町領家イ5番地
アクセス
  • マイカー通勤

  • 駐車場無料

  • 自転車通勤

JR七尾線「能瀬駅」より徒歩9分 ■マイカー・自転車通勤可(無料駐車場完備)
選考フロー
  • 面接1回

  1. 保育士バンク!からお問合せ
    見学のみのお申込みもOKです。「まずは園の雰囲気を知りたい」という方もお気軽にお問合せください。
  2. 採用担当者よりメールまたは電話でご連絡
    お問合せから1週間以内にご連絡します! <施設見学へ進む場合> ご都合のいい日程をご相談ください。
  3. 面接1回予定
    <面接に進む場合> スケジュール調整後、面接を行ないます。 持ち物:写真付き履歴書・筆記用具
  4. 内定
    面接~内定までは約1週間を予定しています。 双方で合意となりましたら、採用となります!一緒に頑張りましょう!
・入職日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。 ・施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK!お気軽にお問合せください。
面接地
石川県河北郡津幡町領家イ5番地
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり) ◆活躍の場は石川県内各地に! 社会福祉法人吉竹福祉会は石川県に、6つの園と5つの学童クラブを運営。 配属先の希望を出して、転職せずに新しい挑戦へのチャンスがあります!
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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この園の特徴

保育理念
■保育のこだわり 子どもをかわいがるということはどういうことか、保育の中で具体的に形にしていくことを目指しています。 誕生日にお渡しするアルバムも園内にある絵本棚も毎朝のあいさつも、すべて「かわいがる」ということを形にしたものです。 かわいがることを通して、子どもも大人もやさしくなります。楽しい遊びを展開していくことで、子どもも大人も楽しくなります。 保育を通して得られる「良さ」がここに詰まっています。
園児対象年齢
0歳
1歳
2歳
3歳
4歳
5歳
合計
6人
25人
22人
34人
35人
35人
157人
担任方式
0歳児クラス/職員2名 1歳児クラス/職員6名 2歳児クラス/職員4名 3歳児クラス/職員3名 4歳児クラス/職員3名 5歳児クラス/職員3名
1日の流れ
認定こども園のせこども園の一日の流れを紹介します。
07:00
登園
09:00
朝の活動、朝の会
11:00
順次昼食
13:00
午睡
16:00
帰りの会

現場からのメッセージ

採用担当者
役割分担や就業規則はハッキリと!毎日のお仕事に無理なく集中できるよう、メリハリのある働き方を実現しています。また、休憩時間はみんなでお茶やお菓子を楽しんでリラックス・陰口は厳禁!いつでも明るく楽しくお仕事ができる職場づくりを心がけています。
先輩
職場では誰に対しても話しかけやすく、先輩にもなんでも聞きやすい雰囲気です。
先輩
保育について都度みんなで意見交換する機会があり、高め合っています。
先輩
子どもたちの出来ることが増えた時や、出来るまでの過程を見守ることがやりがいです。

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