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横浜すきっぷ保育園|看護師の求人情報

看護師

月給294,000円 〜
神奈川県横浜市神奈川区
2026年10月29日 更新

おすすめポイント

  • 月給294,000円~!安定した収入で安心◎
  • 駅チカ徒歩2分!通勤ラクラクで毎日快適♪
  • 年間休日120日以上!プライベートも充実☆
  • 充実の福利厚生で長く安心して働ける環境
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子どもたちの健康を支え、笑顔あふれる毎日を一緒に創りませんか?
ーー【子どもたちの成長を支える温かい保育園】 横浜すきっぷ保育園は、0歳から5歳までのお子様が共に成長する異年齢保育を実践する認可保育園です。子どもたち一人ひとりの個性を尊重し、日々の遊びや学びを通して豊かな心を育むことを大切にしています。広々とした園庭では、子どもたちがのびのびと体を動かし、自然と触れ合いながら健やかな成長を促します。書類作成ツールや連絡アプリも導入しており、業務負担を軽減しながら、子どもたちとじっくり向き合える環境が整っています。温かい雰囲気の中で、子どもたちの笑顔を一番に考え、寄り添う保育を一緒に実現しませんか? ーー【看護師として輝ける、安心の職場環境】 当園では、看護師として子どもたちの健康管理や保健指導、そして保育補助業務に携わっていただきます。京浜急行本線から徒歩2分とアクセス抜群で、毎日の通勤もストレスフリーです♪ 月給294,000円~と安定した収入に加え、年間休日120日以上、完全週休2日制でプライベートも充実できます。退職金制度や宿舎借上げ制度、職員給食など、長く安心して働ける福利厚生も魅力です。あなたの看護師としての経験を、子どもたちの笑顔のために活かしてみませんか?
キャリアアドバイザー

仕事内容、給与、勤務時間、休日・休暇、福利厚生、応募資格などのご不明な点は、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。

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仕事内容

横浜すきっぷ保育園にて看護師業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・園児の健康管理と健康づくりの推進 ・園児の怪我や体調不良時の対応 ・健康診断の実施 ・身体測定の実施 ・保育業務の補助 ・保健だよりの作成 ・事故報告の管理 ・園児との散歩 ・昼食の配膳や介助 ・お昼寝時の寝かしつけ ■保育方針:異年齢(縦割り)保育 ■園児年齢層:0~5歳児 ■書類作成ツール導入:あり ■保護者との連絡アプリ導入:あり ■園庭有無:あり
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募集内容

募集職種
看護師
雇用形態
正社員
試用期間
あり
就業期間について
契約期間
無期
給与
月給
294,000円 〜

月給の内訳
(下限額)
0
29.4
(万円)
  • 基本給 243,800円
  • 固定残業代 19,716円
  • 給与に含まれる定額手当 30,484円
※法人規定、経験、スキル等に基づき決定
固定残業代の補足
※1ヶ月あたり19,716円以上、基本給に組み込み (固定残業時間:12時間) ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
給与に含まれる定額手当
・エリア手当30,000 円 ・処遇改善費9,000 円 ※エリア手当と処遇改善手当は園が属する自治体の補助に基づき支給されているため、変動する可能性あり ・看護師手当25,000円
別途支給される手当
通勤手当: 法人規定に基づき決定(配属先決定次第、詳細通知) 住宅手当あり 経験加算あり 幼保英検手当 扶養手当 単身住宅手当 能力給
賞与
あり
※会社業績および個人の勤務評価により決定します(記載は目安です)
昇給
昇給あり
※会社業績および個人の勤務評価により決定します(記載は目安です)
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勤務時間
6:45~20:30の間の8時間勤務 看護師はお子さんお預かりの多い時間帯9:00~18:00や8:30-17:30などの勤務がメインとなります。※園によって異なる 休憩時間: 60分 時間外勤務: 業務状況に応じて発生
休日・休暇
日、祝、他シフト制 完全週休2日制 有給休暇(入社初日から毎月1日付与、7カ月目に4日付与) 特別休暇 リフレッシュ休暇(年3日) Myすきっぷデイ 健康管理休暇 慶弔休暇 産休育休 看護休暇 介護休暇 年末年始休暇 ※年間休日120日
福利厚生
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 退職金制度あり(勤続5年以上) 宿舎借上げ制度 職員給食あり 職員用休憩室あり キャリアアップ研修制度 エプロン、ポロシャツ貸与 各種予防接種代一部負担
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勤務地
神奈川県横浜市神奈川区金港町7-15 TKビル2F
アクセス
京浜急行本線 (徒歩2分)
応募資格
詳細はお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲
将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準
当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

選考について

選考フロー
▼保育士バンク!よりご登録ください
面接地
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