幼保連携型認定こども園三笠まつばの杜(北海道三笠市)の地図・住所情報

定員135名でも、残業月3時間。仕事量と勤務時間のバランスが実現できる園

大規模園ほど残業が増えるという常識は、この園では通用しません。なぜなら、朝番・日中番・遅番というシフト制で、それぞれの役割が明確に分かれているからです。日中の活動はチームで進め、記録や準備も担当時間内に終わる工夫があります。7時15分～19時のシフト制だからこそ、負荷が分散され、毎月の平均残業は3時間半に抑えられるのです。 【チームで見守る、135名の子どもたち】 こうした体制が成り立つのは、全職員が同じ価値観で「短い勤務時間で、質を落とさない保育」を実践しているからです。0歳から5歳まで、幅広い年齢の子どもがいる大規模園では、一人の保育士が「担当クラスのすべて」を抱え込む必要はありません。朝の登園、午前中の活動、昼食、午睡、夕方の降園——各段階で担当者が変わり、全員で全体を見守ります。その結果、持ち帰り仕事もなく、勤務時間が終わればすっきり帰宅できるわけです。 【こんな方へ】 大規模園で働くチャンスを探しながらも、残業や持ち帰り仕事には疲れた方。毎日の仕事量と時間のバランスを何より大切にしたい方。シフト制で、自分のペースを守りながら働きたい方。 【働き方の数字】 ▶ 月給182,800円〜192,800円 ▶ 賞与年2回（計～3ヶ月分） ▶ 残業月平均3時間36分、持ち帰り仕事なし ▶ 変形労働時間制（7:15～19:00のシフト制）

パート勤務でも、子どもたちとしっかり向き合える職場を見つけた。

認定こども園だからこそ、幅広い年齢の子どもたちとの関わりが生まれます。乳幼児の成長を一貫して見守ることの喜びがここにあります。子どもたちの笑顔に励まされながら、保育の本質に向き合える環境です。 【柔軟な勤務時間で人生と仕事を両立させる】 この園では、保育士のライフステージに合わせた働き方を大切にしています。パート勤務で要相談の柔軟な勤務時間設定、シフト制の休日は自分の予定を優先させやすく、「育児と仕事の両立がしたい」「家族の時間を大切にしたい」という思いを実現できる環境が整えられています。交通費も支給されるため、通勤負担も軽減されます。時給制だからこそ、短時間勤務でも時間給が適切に支払われ、効率よく働くことができるのです。 【こんな方へ】 短時間勤務を希望しながらも、子どもたちとの関わりを大切にしたいと考えている方。今の職場の長時間労働から解放され、もう一度保育の喜びを感じたいと思っている方。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,075円〜 ▶ 交通費支給あり ▶ シフト制（日、祝、他）で自分のペースに合わせられる ▶ 定員135名の認定こども園で、幼保連携教育を実践 複数の年齢層との関わりを通じて、自分の保育スキルも自然に磨かれていきます。

事務員3名と複数担任制で、月6時間の残業。本当に帰れる園。

月平均残業6時間、持ち帰り仕事はなし。複数担任制、フリー保育士の配置、園に常駐する事務員3名。この3つの仕組みで、保育士が実際に定時で帰れる環境が実現しています。 【仕組みが支える、ゆとりのある保育】 複数担任制とフリー保育士の配置により、1日の中で保育から記録へスムーズに切り替える環境をつくっています。園全体で「残業削減」に取り組んでいるため、月1回の会議を除き、残業はほぼありません。来年度はICTも導入予定。日案は手書きもPC作成も選べ、保護者連絡や配布物の効率化が進みます。 【遊びメインの保育の中で】 子どもたちと一緒にさまざまな遊びを取り入れ、体育・英語・学研わくわくタイムなど、外部講師からの学習機会も設けています。手作りでバランスの取れた給食は職員も完全給食で無料。朝の準備に追われず、昼食は園でゆっくり過ごせます。 【こんな方へ】 一人担任のプレッシャーから解放されたい方。書類に追われて保育の時間が取れない日々を変えたいと考えている方。帰宅後も仕事のことが頭から離れず、心に余裕がない状態から抜け出したい方へお勧めです。 【働き方の数字】 ▶ 月給182,800円～（基本給175,000円、職務手当7,800円。主任昇格で11,000円に） ▶ 年間休日105日、週休2日制（日曜+他シフト） ▶ 有給休暇1時間から取得可能。5日連続取得も相談可能 ▶ 残業月平均6時間、持ち帰り仕事なし ▶ 住宅手当10,000～20,000円/月、通勤手当実費（上限20,000円/月） ▶ JR函館本線「峰延駅」より車で8分、無料駐車場完備