幼保連携型認定こども園おかだまのもり(札幌市東区)の地図・住所情報

幼稚園教育か保育か、あなたの適性で働く場所を選べる環境。

同じ園の中で、二つの働き方から選べます。幼稚園教育を重視した幼稚園部での勤務、または保育を軸にした保育部での勤務。子どもたちの成長段階や、あなた自身の保育観に合わせて職場を決められるのです。380名規模の大規模園だからこそ、柔軟な配置が可能になります。幼稚園教育要領と保育指針の両方を理解できる職員として、あなたの視点が活きる環境が整っているのです。 【幼稚園と保育、両輪で動く園の環境】 幼稚園部の方は9時半までの実働時間、保育部はシフト制で朝7時または昼の時間帯からの勤務が選べます。どちらの環境でも、子どもとの時間が何より大切であることは変わりません。この法人は長く勤め続けられる環境を整えるため、年2回・計4ヶ月分の賞与と退職共済制度も完備しています。ルート構造も明確であり、経験を重ねることで待遇面での評価が見えやすい構造になっているのです。オアシスのような園環境で、子どもたちの成長と自分自身の成長を重ねることができます。 【こんな方へ】 幼稚園教育か保育か、どちらに惹かれるか定まっていない方。子どもの発達段階によって自分の関わり方を変えたいと思う方。両方の視点を持ちながら、保育の仕事を深めたいと考えている方へ。 【働き方の数字】 ▶ 月給181,000円〜（幼稚園1種の場合190,000円〜） ▶ 幼稚園部：8:00～18:30（実働9.5時間）、保育部：シフト制7:00～19:00（実働8時間） ▶ 年間休日はシフト制、有給休暇制度あり ▶ 賞与年2回・計4ヶ月分（前年度実績）、退職共済完備

12時～18時、午後専門のシフト制——私たちと子どもの未来を育てよう

幼保連携型認定こども園おかだまのもりは、大規模園（定員380名）ながら午後時間帯に特化した勤務形態を設計し、多様なライフスタイルの保育士に対応しています。時給1,075円の安定した時給制で、自分のペースで働くことが実現できます。 【午後専門のシフト制勤務】 12:00～18:00の間で5時間程度の勤務が基本で、週5日程度のペース。朝が苦手な方、午前中に別の活動をしたい方、育児や学業を優先したい方に最適な時間帯です。札幌市東区の便利な立地で、地下鉄複数駅が徒歩圏内。通勤手当は実費支給で月額25,000円まで補助されます。 法人規定による昇給制度で、継続勤務を評価される環境。雇用保険・労災保険で基本的な社会保障が完備されており、時給制であっても安定した働き方ができます。残業もなく、プライベートの時間設計が容易。大規模園での学習機会も多く、保育スキルの習得と自分のペース維持の両立が可能です。 【こんな方へ】 朝が苦手な方、午後からの勤務希望の方、短時間勤務で自分時間を優先したい方、複数の活動を掛け持ちしたい方、時給制の自由度を求める方。 【働き方の数字】 ▶ 12:00～18:00の間で5時間程度 ▶ 週5日程度の勤務で融通性 ▶ 残業なし、プライベート充実 ▶ 地下鉄複数駅が徒歩圏内 ▶ 交通費月額25,000円まで補助 ▶ 法人規定による昇給制度 380名の大規模園で、自分のペースを保ちながら保育経験を積めます。

遊びは学び。子どもの可能性を信じる自由な園で、保育の本質を実践

札幌市東区の広大な敷地で「こども中心・遊び中心のこどもの城」という理念を実践する認定こども園です。子ども自らが遊びを選び、夢中になれる環境づくりに徹しており、築山やモンキーロープ、ハイジブランコなど心身をたくましく育むための工夫が随所に散りばめられています。学校法人清明学園が運営し、生後5ヶ月から5歳児まで幅広く受け入れています。 【遊びから育つ、協同性と創造力】 子どもたちが「楽しい！」「知りたい！」という探求心を自然に目覚めさせることで、遊びの本質的な学習効果を引き出します。同時に、友だちとの関わりの中で協同性やコミュニケーション能力が育ちます。職員たちは、子どもたちの成長をダイレクトに感じる喜びを毎日経験できる職場です。年間120日以上の充実した休日体系により、オフタイムを大切にしながら、やりがいのある仕事を続けられます。 【こんな方へ】 遊びと学びの本質を信じる保育職の方、札幌で腰を据えて働きたい方、休日を大切にしながら充実した仕事をしたい方に最適です。 【働き方の数字】 ▶ 月給180,000円〜 ▶ 賞与あり（あり 前年度実績 年2回） ▶ 年間休日120日 ▶ 残業なし ▶ 札幌市営地下鉄東豊線新道東駅から21分 ▶ 勤務時間 07:00〜19:15

380名の園を回す、は大人数で。あなた一人で抱え込まない。

大規模園というと、人間関係が複雑で、一人の声が届かないイメージはありませんか。おかだまのもりは、その固定観念を裏返します。 【大規模だからこそ、分業で負担を減らす】 380名の定員を持つ園には、それを支える多くの職員がいます。子どもの数が多い分、大人の数も多い。その構図が、実は「一人の責任を明確に限定する」という効果を生みます。自分の担当クラスや業務に専念でき、園全体の細部まで完璧にこなす必要がない。大規模園だから負担が大きいとは限らないのです。 【幼稚園部と保育部が並存する多様性】 朝8時から18時半、昼間7時から夜7時。同じ園の中で、複数のシフトパターンが存在します。その多様性は、人間関係の単一化を防ぎます。自分の時間帯の職員とは深い関係を、別時間帯の職員とはドライな関係を保つことも可能。職場の「空気」に息苦しさを感じにくい構造になっているのです。 【給与にも安定感がある】 歴史のある大規模園には、昇給や賞与の制度が確立していることがほとんど。「給与が上がる見通し」が立てやすい環境です。 【こんな方へ】 大規模園なら人間関係が複雑だと思い込んでいた保育士へ。分業体制が整った園なら、むしろ一人の負担を減らせます。 【働き方の数字】 ▶ 大規模園（380名）で幼稚園部・保育部が並存 ▶ 月給181,000円～（幼稚園1種は190,000円～） ▶ 年2回・計4.00ヶ月分の賞与（前年度実績） ▶ 日祝+シフト制、有給休暇あり ▶ 新道東駅（札幌市営地下鉄東豊線）から21分