コペルプラス大手(名古屋市港区)の地図・住所情報

療育スキルを年1回の昇給で評価される職場です、自分のペースで

発達が気になるお子さんへの療育・支援に関心のある方へ。当園は一人ひとりの発達段階に寄り添った支援を実践しています。 【個別支援とスキル習得の環境】 子どもたちの成長に直結する療育プログラムを提供しており、あなたの専門性が発揮できます。年1回の昇給制度により、積み重ねた経験と専門スキルが給与に反映される環境です。継続的な学びと実践を通じて、療育の深さを追求できる職場になっています。言語聴覚、作業療法、発達心理学など、様々なアプローチを学ぶ機会に恵まれています。当園では子どもの個別支援計画を立て、その実現に向けて全スタッフで協力します。 【働き方の柔軟性と評価】 シフト制により、自分のペースで療育に集中できる環境が整備されています。完全週休2日制で、仕事と生活のバランスを大事にしながら長期キャリアを築けます。給与は基本月給に加えて専門手当が含まれており、待遇面でも納得できる水準を実現しています。資格取得を支援する研修制度も充実した職場です。 【こんな方へ】 発達支援の奥深さを探究し続けたい方。子どもの小さな成長を自分の手で引き出す喜びを感じたい方に最適です。 【働き方の数字】 ▶ 月給245,813円～280,906円 ▶ 年間休日125日、完全週休2日制 ▶ 月平均残業時間10時間 ▶ 名古屋港駅から地下鉄12分 療育の経験を深め、子どもたちの成長で報われる毎日があります。

リーダー手当10,000円、成長が給与になる、自分のペースで

児童発達支援で、療育の実践経験を積みたい方へ。当施設はスタッフが成長するための手当体系を整備しています。 【スキルが直結する手当体系】 安定した給与がベースですが、療育リーダーになると10,000円の手当が加算されます。資格取得や経験を重ねるたびに、給与が上昇していく仕組みです。数年後には大きな収入アップが見込めます。 【実践的な療育スキル】 9時30分～18時30分または7時15分～20時30分のシフトで、多くの子どもたちの支援に携わります。月平均2時間の残業に限定されているため、学習の時間も確保できます。個別支援計画の策定や、子どもの成長記録作成などを担当します。 【こんな方へ】 療育スキルで給与をアップさせたい方。年々成長を実感しながら働きたい方に最適です。コペルプラス大手の保育方針に共感できる方。療育リーダーへの昇進で給与と責任がアップに魅力を感じる方。 【働き方の数字】 ▶ 月給200,000円 ▶ 療育リーダー手当10,000円から ▶ 年間休日110日 ▶ 名古屋港駅から12分 ▶ 9:30〜18:30 成長の道筋が見える、療育施設で働きませんか。 コペルプラス大手で、次のキャリアを始めませんか。