障がい者支援施設一天土浦(茨城県土浦市)の地図・住所情報

「誰かがカバーしてくれる」、複数職員のチーム体制で心理的負担を軽減

重い責任を一人で抱える仕事ではない、ということが、どれほど大事か。障がい者支援施設での生活支援員は、利用者の安全と尊厳に関わる仕事です。だからこそ、ここでは複数の職員が常にチーム体制で関わります。一人が見守る中、別の人が介助する。その連携があるから、心理的な負担が大きく違います。 【40名の利用者を、複数の視点で支える】 朝食の時間に3人の職員がいるなら、一人が食事介助に、もう一人が見守り、別の一人が個別ニーズに対応する。このチーム体制が、支援の質を高め、同時に職員の負担を軽くしています。夜間の当番体制でも複数体制のため、夜勤時の孤立感がありません。身体介助が必要な利用者が多いからこそ、「一人ではない」という安心感が、長く働く理由になります。 月平均5時間の時間外労働は、業務計画と人員配置がしっかり機能している証。シフト制で柔軟に対応できる環境も整っています。 【こんな方へ】 障がい者支援に意義を感じているけれど、身体の負担が心配な方。一人で判断する責任の重さから解放されたい方。チーム体制で、心身ともに持続可能な働き方を探している方。 【働き方の数字】 ▶ 複数職員によるチーム支援体制 ▶ 月平均5時間の時間外労働 ▶ 年間休日96日、シフト制 ▶ 各種手当完備（業務手当・資格手当・住宅手当・家族手当・皆勤手当） ▶ 昇給年1回、賞与年2回・計2ヶ月分 見学時に、実際の支援場面で職員同士がどう連携しているか、ぜひ見てください。

児童指導員資格で月+10,000円。実績が給与に積み重なる職場

保育園では資格を持っていても給与は変わらない。ここは違います。あなたの専門性が、毎月の手取りに反映される仕組みなのです。児童指導員任用資格があれば毎月10,000円の加算。これが生涯にわたってあなたの収入を支える土台になります。 家族手当20,000円、住宅手当3,000円、業務手当7,300円——複数の手当が備わっています。施設入所支援と生活介護の現場で、利用者さんと向き合う経験そのものが実績になり、昇給は年1回。賞与は年2回・計2.00月分。長く勤め続ける人ほど、生涯年収が後押しされる設計です。 【資格と経験が給与に反映される環境】 変形労働時間制で09時〜18時または10時〜19時のいずれかを選択でき、生活リズムに合わせた働き方が実現します。 【こんな方へ】 児童指導員資格を取得したが、待遇面で不満がある方、資格を活かして確実に給与を増やしたい方、複数の手当制度が自分の生活を支える方に向いています。 【働き方の数字】 ▶ 児童指導員任用資格で+10,000円/月 ▶ 昇給あり、経験に応じて加算 ▶ 家族手当20,000円、住宅手当3,000円 ▶ 賞与年2回・計2.00月分 ▶ 変形労働時間制で時間を選択可能 資格と経験が、毎月確実に給与に積み重なる職場です。

週3日の午後シフト。無理なくペースを保ちながら支援職に関わる

支援の仕事に興味がある。でもフルタイム正社員は重い。そう感じている人へ、ここは最適な選択肢です。子育てとの両立、他の仕事との掛け持ち、自分のペースでの経験積み。様々な事情がある方を受け入れる職場文化があります。 週3日程度、13時～19時のシフトで選べます。5時間程度の限定的な勤務だから、利用者さんとの関わりに深く集中できます。毎日同じペースで向き合えるから、支援現場の経験も着実に積める環境です。 【柔軟勤務で実務経験を積む】 月平均5時間の時間外勤務はありますが、基本的には自分のペースを保てる環境が整っています。段階的に適応できる仕組みがあるから、福祉職への一歩を安心して踏み出せます。マイカー通勤も可能で、生活との両立がしやすい職場です。スタッフ間の連携も良好で、困ったときは相談できる体制があります。 【こんな方へ】 子育てや他の活動と福祉職を両立させたい方、まずは無理のないペースで支援職を経験したい方に最適です。限定的な時間だからこそ、質の高い支援を目指せる環境があります。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,074円～（交通費全額支給） ▶ 週3日の午後シフト（13時～19時） ▶ 月平均5時間の時間外勤務 ▶ 年1回昇給制度あり ▶ マイカー通勤可能 無理のないペースで、福祉の現場に貢献できる。そんな働き方が、ここにはあります。

利用者の「できた」が、あなたの手から生まれる仕事です、資格活かせる

障がいのある方の日常を支える仕事は、社会的には見えにくい。でも、その場所にいる人たちにとっては、すべてです。朝の身支度から食事、余暇活動——一つひとつの場面で「その人らしさ」を引き出すのが、あなたの仕事です。 【入所者の生活に寄り添う支援】 一天土浦では、知的障がい・肢体不自由など様々な障がいを持つ方40名が生活しています。複数の職員がチームで関わるため、一人の利用者に対して複数の視点が加わり、より丁寧な支援が実現します。食事介助、排泄支援、入浴介助といった生活場面では、その方の自立度に合わせた支援を心がけています。機能訓練や社会参加の場を整えることで、単なる介助ではなく「その人が主体的に過ごせる環境」をつくることが目標です。 職員同士のコミュニケーションも大切にしている職場です。シフト制で働くため、夜勤もありますが、月平均5時間の時間外労働に抑えられており、無理なく続けられます。 【こんな方へ】 障がい者支援の仕事に興味がある方。利用者の生活の質を高めることにやりがいを感じる方。身体介助や日々の関係づくりを通じて、社会貢献したいと考えている方。 【働き方の数字】 ▶ 賞与年2回・計2ヶ月分、昇給年1回 ▶ 年間休日96日 ▶ 月平均5時間の時間外労働 ▶ 交通費全額支給、各種手当あり（業務手当・資格手当・住宅手当・家族手当・皆勤手当） まずは見学で、利用者の方たちの生活風景を見てみてください。

午後3時からの短時間勤務。支援員としての経験を無理なく積める職場

障がい者支援に興味があるけれど、未経験からのフルタイムは身構えてしまう——そんな気持ちは誰もが持つものです。この施設の午後シフトは、まさにそのための設計になっています。無理のない時間設定で、着実にスキルを積むことができるます。 13時〜18時、または13時〜19時の限定的な時間だからこそ、確実に利用者と向き合える。レクリエーション、創作活動、散歩、交流の時間帯は、介助だけではなく「その人らしさ」を引き出すスキルが育つ環境です。複数職員がいるから、疑問や困ったことはその場で相談できます。研修制度も用意されているので、働きながら必要な知識を習得する仕組みが整っています。 【午後シフトで無理なく支援スキルを磨く】 有期雇用ですが、実績評価で本採用への道も開かれています。短い時間だからこそ、濃い関わりができるます。 【こんな方へ】 障がい福祉の現場で試験的に働いてみたい方、未経験だけど興味がある方、子育てや他の活動と両立させたい方に最適です。午後だけの勤務だからこそ、無理なく続けられます。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,074円〜、交通費全額支給 ▶ 週3日、13時〜18時または19時 ▶ 複数職員体制で相談しやすい環境 ▶ 有期雇用から本採用への道あり ▶ 働きながら知識習得できる研修制度 限定的な時間だからこそ、深い関わりと成長が生まれる職場です。

パート経験から正職員へ。福祉で長く安定して働く道が開かれる

福祉の現場で実績を重ねた方の次のステップは、正職員という選択肢かもしれません。ここでは長く働き続けるための充実した待遇が用意されています。パート経験を通じて培った現場スキルを、正職員として花開かせる環境があります。 朝9時から18時、または10時から19時のシフト選択ができます。住宅手当（3,000円～）、家族手当（2人目以降1人につき5,000円）、皆勤手当（3,000円）という生活を支える手当が整っています。 【安定した正職員雇用と福利厚生の充実】 年2回の賞与に加え、年1回の昇給があるので、勤続による給与の伸びが期待できます。年間休日は107日、シフト制だから有給の計画取得も現実的です。マイカー通勤も可能だから、子どもの学校イベントや実親の介護が必要なとき、人生の予定に合わせて働き続けられます。 【こんな方へ】 パート経験を経て、正職員として安定を求める方に最適です。人生のさまざまなステージで、福祉職として長く働き続けたいという希望が実現できる職場です。 【働き方の数字】 ▶ シフト制（9時～18時 または 10時～19時） ▶ 年間休日107日で充実した休暇 ▶ 住宅手当・家族手当・皆勤手当で生活サポート ▶ 年2回賞与＋年1回昇給で給与成長 ▶ マイカー通勤可能で通勤柔軟 パート経験があれば、正職員への道が開かれています。長く、安定して働ける福祉職の未来。

一人ひとりの「課題」に向き合う、専門性が身につく職場、資格活かせる

障がい者支援の現場では、マニュアル通りにはいかない場面ばかりです。食事量が進まない人、パニックになりやすい人、自分でできることを増やしたい人——利用者それぞれの「今、何が必要か」を見極め、その人に合わせた支援を工夫すること。それが、支援員としてのやりがいであり、成長の手応えになります。 【個別課題に取り組む環境】 40名の入所者一人ひとりに個別支援計画があり、職員はそれに基づいて関わります。A さんの身辺整理のスキルを高めるため、どのような環境設定や声かけが有効か。B さんの社会参加意欲を引き出すには、どんな活動が良いか。こうした工夫の繰り返しが、単なる「生活介助」を「個別支援」へと昇華させます。複数職員で情報を共有し、同じ方針で関わるからこそ、利用者の変化も見やすく、支援の成果も感じやすいのです。 年間96日の休日の中で、経験を整理し、次の工夫へつなぐ。そうした充実感のある働き方が、ここでは実現しています。 【こんな方へ】 障がい者支援で経験を積み、より深い専門性を身につけたい方。利用者一人ひとりの成長に直結する工夫ができる環境を求めている方。支援の「質」を高めることに関心がある方。 【働き方の数字】 ▶ 個別支援計画に基づく、課題志向型の支援環境 ▶ 年間休日96日、月平均5時間の時間外労働 ▶ 賞与年2回・計2ヶ月分、昇給年1回 ▶ 各種手当完備（業務手当・資格手当・住宅手当・家族手当・皆勤手当） 利用者の小さな「できた」を、チームで喜べる職場です。

朝型、夜型、自分のペースで。働く時間を選べる、支援の現場

支援が必要な方々と向き合う仕事だからこそ、働く側の「無理のなさ」が大切です。施設のシフト設計は、職員一人ひとりの人生ステージを尊重しています。 【複数のシフトで、自分の働き方を描く】 この施設には、朝7時から、昼9時から、夜13時から、そして夜勤17時半からまで、複数のシフトが設計されています。一人ひとりの生活リズムや人生ステージに合わせて、働き方を選べる環境。子育て中も、介護と両立させたいときも、経験を積みたい時期も。支援職だからこそ余裕を持つ。その考えが、利用者さんへの丁寧な対応につながります。 【こんな方へ】 これまでの職場で「シフトを変えたい」と声が上げにくかった方。夜勤専門で働きたい、朝は家族の時間に充てたいなど、自分の希望を大切にしながら仕事を続けたい方へ。 【働き方の数字】 ▶ 月給168,500円以上、夜勤手当別途支給 ▶ 有給休暇制度あり、シフト制による休日 ▶ 勤務時間：7:00～16:00、9:00～18:00、13:00～22:00、17:30～翌9:00 ▶ 交通費支給（ガソリン代）、マイカー通勤OK ▶ 昇給あり、賞与年2回（前年度実績） 一人ひとりの事情を受け止める現場だからこそ、働く人の自由度も大切にしています。

月12日の限定勤務で福祉職の適性を丁寧に判断できる職場です

福祉職への転職は本気で考えているけれど、いきなりフルタイムはハードルが高い。そんなときは、現場を知ることから始まります。実務経験を通じて、自分に本当に向いているのかを慎重に判断できる環境です。 ここでは月12日前後のシフト制、午後勤務が基本です。支援現場の実務を体験しながら、朝の時間で資格勉強や他の経験を積むことも可能です。交通費全額支給、昇給制度もあるから、続けることで待遇は改善されていきます。 【段階的適応で本当の適性を判断】 試用期間を含め、段階的に適応できる流れがあります。月5時間程度の時間外は発生しますが、支援現場の性質上、ある程度は避けられません。ただし、予測可能な程度に管理されています。福祉職として「本当にやっていけるのか」を確認してから、本格的なキャリアを決めたい方に最適な環境です。 【こんな方へ】 福祉職への適性を確認したい方、転職前に現場経験を積みたい方に最適です。限定的な勤務だからこそ、丁寧に現場を学び、本当に向いているのか判断できます。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,074円～（交通費全額支給） ▶ 月約12日の限定勤務で現場体験 ▶ 午後シフトで朝の時間を活用可能 ▶ 年1回昇給で継続時の待遇改善 ▶ 試用期間3ヵ月で本当の適性判定 福祉職の適性を、現場で試してみる。その判断を大切にできる職場です。

資格なしからスタート。研修が現場への向き合い方を大きく変える

はじめて福祉の現場に立つとき、不安は当然です。でも、ここでは研修を通じて、利用者さんとの関わり方の基本を丁寧に学ぶ機会があります。未経験からの出発を前提とした、きめ細かいサポート体制が整っています。 週3日、午後の限定シフトだからこそ、朝の時間を有効活用できます。習ったことを実践に落とし込む時間がある。試用期間の3ヵ月は、相互に信頼を築くプロセスになります。職員研修では、基本的な支援技術から利用者さんの心理まで、実践的なカリキュラムが組まれています。 【研修制度で未経験から現場対応へ】 その後も月5時間程度の時間外は発生しますが、予測可能な範囲です。交通費全額支給、年1回の昇給もあるので、継続すれば処遇は確実に変わっていきます。資格取得の道も開かれており、キャリアアップのチャンスがあります。 【こんな方へ】 福祉職への挑戦を考えているが、経験がない方。研修制度が充実しており、丁寧なサポートを受けながら現場対応力を磨ける環境です。段階的に成長できるから、安心して福祉職の道に進められます。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,074円～（交通費全額支給） ▶ 週3日の午後シフト（13時～19時） ▶ で未経験からサポート ▶ 年1回昇給で待遇改善 ▶ 資格取得支援あり 福祉職への第一歩を、研修制度が支えます。資格がなくても、ここから始められます。

別の仕事と福祉を両立。週3日の午後シフトで新しい世界へ踏み出す

今の仕事は続けたい。だけど福祉の世界も経験してみたい。その並行キャリアが実現できます。社会貢献の手応えを感じながら、キャリアの幅を広げられる働き方です。副業的な位置づけから、やがて本業への転換も視野に入れられる柔軟性があります。 13時から19時の時間帯だから、朝の仕事を終わらせてから出勤できます。週3日程度の勤務なので、メインの仕事の休日や余力を活かしやすい仕組みです。支援現場で経験を積むことで、キャリアの選択肢が広がっていきます。 【第二のキャリアを築く環境】 試用期間3ヵ月を含め、段階的に適応できるから、新しい分野への一歩も踏み出しやすい。交通費全額支給で経済的な負担も軽くなります。支援職の経験が増えれば、将来的なキャリアチェンジの根拠となります。 【こんな方へ】 キャリアの幅を広げたい方、仕事と福祉への社会貢献を両立させたい方に適しています。副業的な働き方から、将来的に福祉職への転職を視野に入れている方にもぴったりです。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,074円～（交通費全額支給） ▶ 週3日程度の午後シフト（13時～19時） ▶ 試用期間3ヵ月で段階的適応 ▶ 月5時間程度の時間外勤務 ▶ 将来のキャリアチェンジに対応 別の仕事を続けながら、福祉の経験を積む。その両立が、ここなら可能です。

年1回昇給と手厚い手当が備わる。福祉職でも給与がしっかり上がる

福祉職は給与が上がりにくいと思っていませんか。その思い込みを変える環境が、ここにあります。年1回の昇給が設けられており、経験と実績が給与に反映される仕組みが整っているからです。 業務手当、資格手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当が層厚く、子どもがいる家庭には特に手厚い支援になります。月平均5時間の時間外労働に抑えられているのは、適切な人員配置と業務計画があるからこそ。年間96日の休日とシフト制の柔軟性があれば、人生のステージが変わっても働き続けられます。 【経験と実績が積み重なる給与体系】 身体的な負担を最小化しながら、支援スキルを深掘りできる環境は稀です。年1回の昇給制度によって、長く勤める人ほど確かな収入増が見込めます。 【こんな方へ】 福祉職として長く働き続けたい方、家族を支える給与安定性を求める方、複数の手当が自分の生活を支えるようなライフステージにある方に向いています。 【働き方の数字】 ▶ 年1回昇給、賞与年2回（計2ヶ月分） ▶ 業務手当・資格手当・住宅手当・家族手当 ▶ 月平均5時間の時間外労働に抑制 ▶ 年間96日の休日確保 ▶ シフト制で生活変化に対応可能 福祉職として「ここなら長く働ける」という確信が、質の高い支援につながります。

週3日から自分のペースで。充実感と成長が両立できる働き方

午後のシフト（13時〜18時、13時〜19時）なら、朝は自分の時間。利用者さんとの関わりに集中できる環境だから、限られた時間の中でも充実感が得られます。同じ志を持つスタッフとともに、その人らしい生活をサポートする——そうした関わりの連続があなたの仕事の意味になるのです。 サポート体制が整っているから、経験がなくても踏み出せます。月平均5時間の時間外労働、年1回の昇給で、継続することで確かな成長が見えます。職員同士の連携も密で、困ったときは必ず誰かがサポートしてくれる環境です。 【週3日だからこそ深い関わりができる】 限定的な勤務日数だからこそ、集中力が高まり、利用者さんとの信頼関係も築きやすいます。時間の質を重視する働き方は、精神的な充実につながります。 【こんな方へ】 無理のないペースで障がい福祉に関わりたい方、保育とは異なる支援職を経験したい方、週3日の限定勤務で自分の時間を大切にしたい方に最適です。 【働き方の数字】 ▶ 時給1,074円〜 ▶ 週3日程度から勤務可能 ▶ 午後シフト専門で朝時間は自由 ▶ 月平均5時間の時間外労働 ▶ 年1回の昇給制度あり 自分のペースを守りながら、充実した支援ができる職場です。困ったときは必ず誰かがサポートしてくれるから、無理なく続けられます。。