モンクール.保育園南越谷園 の求人情報

月給225,000円～ ・内訳 基本給195,000円 副担任手当20,000円 処遇改善手当10,000円～ ※担任手当は39,000円 昇給あり 賞与年2回（夏・冬） ・入職後1年目　合計1カ月分程度 ・2年目以降　計2カ月分以上 交通費支給（規定あり） ＜年収例＞※2020年度時点 1年目（副担任）281万円 5年目（担任）390万円 7年目（管理者）460万円

7:30～19:00のうち実働8時間勤務（シフト制） ※早番・中番・遅番あり ※残業月平均3時間程度 ＜シフト＞ 早番7:30～16:30 中番3パターンあり ・8:00～17:00 ・8:30～17:30 ・9:00～18:00 遅番9:30～18:00 ※延長保育実施の際は30分残業あり ◆残業少なめの理由は、保育から離れて、書類や行事準備など事務業務に集中できる時間をつくっているから！メリハリをつけて働けます。 ※週2日～勤務OKなパートさんも募集中！詳細はお問い合わせください。

◆年間休日126日 完全週休2日制（日・他シフト） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 誕生月特別休暇 有給休暇※取得率100％！ 産休・育休制度（実績あり） ・産休育休取得率、復帰率ともに100％！ 昨年度は4名の職員が取得しました。家庭とお仕事を両立している職員も多数！ライフステージの変化に合わせて長く活躍できる環境です。

社会保険完備 子育て支援制度あり （勤務時間の相談可能、通常のお休み以外に別で月2日の休みOK） 事業所内保育室を完備（モンクール.保育園北越谷園に併設） 車通勤可 ＜柔軟な子育ての支援制度があります！＞ お子様のいる保育士は、子育ての時間を踏まえた勤務時間に調整できたり、通常のお休み以外に月に2回休むことができたりと、子育てしながら働ける体制を整えています。 また、北越谷園に事業所内保育施設を併設しているので、お子様を預けて安心して働くことができます。

保育士資格をお持ちの方 ※ブランクのある方も歓迎です！ <幅広い世代が活躍中！＞ グループ内では20代～50代まで、さまざまな世代が正社員・パート保育士として活躍しています。 ブランクがある方でも丁寧に教えますので、安心してください。 「気がつけば長く働いていた」という職員も多くいらっしゃいます！

埼玉県越谷市南越谷1-1-59 ロサード南越谷102

JR武蔵野線「南越谷駅」もしくは、東武伊勢崎線「新越谷駅」より徒歩5分 ◆2路線利用可能で駅近なので通勤しやすい職場！駅前にはスーパーやコンビニ、ショッピングモールなど商業施設が充実し、お買物にも便利です。

▼応募 応募ボタンよりご応募ください。 ▼受付 ▼面接 （提出書類：履歴書（写真添付）を持参ください） ※WEB面接の対応も可能です。詳細はお問い合わせください！ ▼内定 あなたと働けることを楽しみにしています ※入職日はご相談可能です。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。

埼玉県越谷市南越谷1-1-59 ロサード南越谷102

◆モンクール.保育園は、「越谷市ワーク・ライフ・バランス推進企業」として紹介されました！ これからもみなさんにとって、より働きやすい環境づくりに励んで参ります。 ◆小規模園ながらのアットホームな環境。職員のチームワークも活発です。 小規模という環境を活かして、家庭的な雰囲気をつくり、子ども一人ひとりに寄り添いながら丁寧に成長を見守っています。 子どもたちの輝く未来への一歩を支える職員も、のびのびと毎日を過ごすことができる笑顔あふれる保育園です。 モンクール.保育園では、みなさんに日々の保育を気持ちよく取り組んでもらうため、 職員同士の助け合いを大切にし、ゆとりをもって働ける仕組みを充実させています。 ◆働く職員からの声 ・子育てとお仕事の両立が叶えられる環境 2歳の子どもを育てながら働いています。熱が出たら早退をすることもありますが、周りの先生たちが気遣ってくれるのでとても助かっています。 勤務時間も子どもの都合に合わせてくれることも多く、希望休の取得もできるので働きやすいです。 ・子育てをしながらステップアップできました 半日パートからフルタイム、契約社員、正社員になりました。2021年に開園する新規園の施設長に就任します！ 子どもが小学校に上がったのを機に働き始めましたが、子どもの年齢に制限なく月に2日希望休が取得できる「子育て支援制度」もあり、両立しながら働き続けることができました。 ・職員同士では意見交換も活発 仲が良く、休憩時間にはプライベートの話もよくしています。 保育のやり方についても意見やアイデアを提案できる環境で、とてもお仕事しやすいです！

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。