ソレイユの森 屯田｜保育士の求人情報

下記いずれかの時間帯で週2日以上、1日4.5h勤務 ＜児童発達支援施設＞※未就学児対象 13:15～17:45（4.5h勤務） ＜放課後等デイサービス＞※就学児対象 14:45～19:15（4.5h勤務） 【仕事内容】 ・道具の設置・片付け ・子どもたちの着替えのお手伝い ・子どもたちとご家族の送迎 ・自由時間の見守り ・各子どもたちへのフォロー　など ■残業ほぼなし・持ち帰り仕事ゼロ！ 勤務時間内に事務作業の時間を設けているため、スムーズに業務を行なえます。 また年間のイベントごとも少ないため、装飾品の準備や持ち帰り作業に追われることもありません。

日曜＋シフト制 ※土日祝休み、などの希望もOK！気軽にご相談ください。 お盆休み 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与） 慶弔休暇 ■曜日固定での休日取得も可能です。気軽にご相談ください。 ■家庭の事情や、お子さんの学校行事などでのお休みも相談しやすい環境です！

社会保険完備（勤務条件による／健康・厚生年金・雇用・労災） 制服貸与 正社員登用制度（実績多数あり） 扶養内勤務OK 髪型・髪色自由 事業部内研修あり 外部研修あり（児童発達支援センターや発達障がい者支援センターなどの専門機関と連携しています） バイク・自転車通勤OK（駐輪スペースあり） マイカー通勤OK（駐車場無料） インフルエンザ予防接種（費用は全額会社負担） Wi-Fi完備

＜必須＞ ・保育士資格 ・普通自動車免許（AT限定可）※業務上必要なため ＜あれば活かせる資格・経験＞ ・社会福祉士資格、臨床心理士、精神保健福祉士 ・大学もしくは大学院で心理学を専修する学科、研究科を卒業された方 ・児童発達支援・放課後デイ・保育園に保育士として累積5年間程度働いていた経験をお持ちの方 ■人物重視の採用です！ 経験や資格がある方はもちろん嬉しいですが、未経験でも「子どもが大好き！子どもたちのために頑張りたい！」いう気持ちを大切にしています。 ※無資格の方もご相談ください。 ※児童発達支援施設・放課後等デイサービスでの勤務が初めての方も大歓迎！

北海道札幌市北区屯田4条6丁目8-16

JR学園都市線「新琴似駅」車8分 北海道中央バス「屯田4条7丁目」バス停より徒歩2分 ※バイク・自転車通勤OK（駐輪スペースあり） ※マイカー通勤OK（駐車場無料）

▼保育士バンク！よりご応募ください。 ▼採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます。 ▼面接実施（1回） ▼採用決定のご連絡（1週間以内） ※WEB面接をご希望の方はご相談ください。

北海道札幌市北区屯田4条6丁目8-16

■point1 ――わきあいあいとした雰囲気で、職員同士のコミュニケーションが活発！ 20～30代を中心に、50代まで幅広い世代が男女ともに活躍しています！ 職員同士話し合いの時間を多くとっているので、意思疎通はばっちり。コミュニケーションが取りやすい環境なので、和気あいあいとした明るい雰囲気で困ったこと、分からないこと、良かったことも職員間ですぐに共有し、なんでも相談し合えています。 ■point2 ――保育経験のみでも安心の研修・サポート体制あり 事業部内・外部ともに研修が充実しているので、はじめての療育でも安心！すぐに聞ける・気さくで優しい先輩職員がいつでも丁寧に答えてくれます。 また児童発達支援センターや発達障がい者支援センターなど、専門機関と連携しているので、未経験から専門的な知識を学ぶことができ、着実にステップアップしていける環境です。 ■point3 ――ワークライフバランス重視派に最適な、働きやすい職場 「保育士資格はあるけど、ブランクがあって不安」 「一人ひとりの子どもと丁寧に向き合えないのがストレス…」 「残業が多くて自分の時間が持てない」 もしも今、そんな悩みを抱えているなら、ぜひ当社にお越しください。 サポートが手厚いので経験に自信がない方もスムーズにお仕事に慣れることができ、残業ほぼなし・持ち帰りゼロで毎日ほぼ定時に退勤！ またどの施設も少人数制なので、一人ひとりの子どもたちに寄り添い、成長を見守るやりがいを実感できる環境です。 ■point4 ――2022年3月、体操クラブ、カフェ、酸素カプセル完備の新規施設OPEN！ 地下鉄東西線・宮の沢駅から徒歩圏内に、2022年3月「ソレイユの森 宮の沢」がOPENします。 他の施設同様の充実した運動施設に加え、カフェや酸素カプセルなども併設しさらに設備が充実！利用者も職員も、いつでも快適に過ごせる空間づくりを行なっています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。