共同保育所コロちゃんの家 の求人情報

時給1,500円 ・別途支給手当 処遇改善手当（月間の勤務時間数に応じて加算） 交通費全額支給 時間外手当 賞与（理事会の裁量による） ※試用期間6カ月、待遇に変動なし ※雇用期間の定めなし

月～金のうち週3日以上。7:15～19:15の間で1日実働4時間以上のシフトに入れる方を募集しています。 ※午前や午後のみなど、希望の時間帯で働けるようシフトを調整します。 ◆残業なし。持ち帰り仕事もありません！ ＜職員の子育て支援＞ 子育て中の方も安心して働けるよう状況に配慮したシフトを組んでいます。 また、子育て中の職員から「子どもの用事は1時間あれば終わるので、時間休があると嬉しいです」という声があがり、2時間単位で有休をとれる時間休制度を設けました。 職員一人ひとりが家族を大事にしながら仕事を続けられるよう、一人ひとりの声に耳を傾けて実践しています。

土曜、日曜、祝日、他シフトによる GW休暇 年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（法定通りに付与／取得率90%／半休や時間休も取得可能。公休と合わせて5日以上の連休OK） 慶弔休暇 生理休暇 功労休暇（勤続10年単位で3日の休暇と30,000円を支給） 結婚休暇（土日以外に5日間） ＜困ったときはお互い様の風土が根付いています＞ 「いつか自分も子育てや介護で休暇が必要になる」とみんなが考えています。 お子様の体調不良などの急なお休みや、学校行事でお休みが続くときも、「困ったときはお互い様」。 コロちゃんの家に入職後、子育てを経験している職員が多いのが、子育てしやすい職場である何よりの証拠です。

社会保険完備　※勤務時間に応じて加入 退職金制度（東京都社会福祉協議会の制度を利用。職員と法人で掛けだしの積立金あり） 慶弔見舞金（結婚祝い金／出産祝い金／傷病見舞金／災害見舞金／死亡弔慰金） 再雇用制度 定期健康診断（事業所負担） 自転車通勤OK（駐輪場完備） ※制服がないので自由な服装で勤務できます！

保育士資格をお持ちの方、取得見込みの方 ※実務経験は不問です。新卒・未経験の方、ブランクがある方も歓迎です！ ◆現在、20代～60・70代と幅広い年代の職員が活躍中！経験の有無に関わらず、一人の仲間として温かくお迎えします。正社員は全員有資格者。頼りになる先輩職員もたくさんいます。職員の人数にゆとりがあるためお休みの相談がしやすく、職員同士の会話が多いので意見やアイデアを言いやすい雰囲気です。

東京都目黒区目黒本町3丁目12-15

東急目黒線「武蔵小山駅」から徒歩10分 ・当園は商店街の中に位置しており、徒歩5分圏内にコンビニがあります。最寄り駅の周辺にはショッピングモールがあるため、出勤時や退勤時に買い物をすることもできます。

▼保育士バンク！からお問合せ 資料が欲しい、施設見学したい、面接したいなどご希望に合わせて対応可能です。「まずは園の雰囲気を知りたい」もOK！お気軽にお問合せください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡 ＜施設見学へ進む場合＞ ご都合のいい日程をご相談ください。 ＜面接に進む場合＞ ▼面接（1回） ▼内定 選考結果は1週間以内にご連絡いたします。

東京都目黒区目黒本町3丁目12-15

Q．実際にコロちゃんの家で働いてみた感想を教えてください！ A．保育園ができた背景や過去の職員の熱意を知れば知るほど、やりがいや頑張りたい思いに繋がっていきます！ 机上では分からない本物の保育に関わっている実感があり、モチベーション高く働けています。 Q．実際のお休みと仕事のバランスはいかがでしょうか？ A．お休みの取りやすさは特に魅力です！ 困ったときはお互い様の精神が浸透していて、家庭や子どもの用事がある時などは、主任やフリーが自ら現場に入ってでも「休んでいいよ！」と言ってくれる職場です。 Q．時にどんな時にやりがいを感じますか？ A．一律のカリキュラムは導入しておらず、「この子のためには何ができるだろう」と考えて実際に叶った時にやりがいを感じます。 自宅保育になった際、普段お子様と長時間過ごし慣れていない保護者の方のための取り組みをしました。私たちの発案で玩具を貸し出したり工作キットを手作りしたりし、ステイホームの時間を楽しんでいただけるように工夫しました。 Q．園長先生に質問です。園を運営するうえで、大切にしていることは何ですか？ A．私（園長）自身もコロちゃんの家に入職後、子育てを経験しています。だからこそ、職員一人ひとりの家庭の事情にも対応できるような職場にしたいと思って、職員の気持ちを大切にしています。

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。