幼保連携型認定こども園第2きらり保育園(神戸市東灘区)の地図・住所情報

年3回の賞与で、人生設計が立つ喜びを知る。幼保連携型認定こども園第・定員81名

兵庫県芦屋市、阪神本線沿線。定員81名の認定こども園で、年3回の賞与支給（計5.2ヶ月分）という安定性が、職員の人生設計を大きく変えています。 【年3回賞与が変える、人生計画の立て方】 幼保連携型認定こども園第2きらり保育園は「職員も人生の夢を見てほしい」という信念のもと、年3回の賞与を支給しています。結婚、子どもの誕生、住宅購入―人生の大事な場面で、計画的に貯蓄ができる。小規模だからこそ実現する一人ひとりへの丁寧な関わりと、職員同士の強い連携が両立しています。初年度から約3ヶ月分の賞与があり、3年目以降は5ヶ月分。月給17万円台からのスタートでも、年間トータルでしっかりした年収が見えてくる安心感があります。 【こんな方へ】 人生計画を立てる中で、給与の安定性を重視する方。小規模園での丁寧な保育を志向する方。長く働き続けたい方。幼保連携型認定こども園第2きらり保育園の保育方針に共感できる方。 【働き方の数字】 ▶ 月給173,200円～（各種手当含む） ▶ 賞与年3回・計5.2ヶ月分で年収の見通しが立つ ▶ 7時～19時15分、柔軟な勤務形態に対応 ▶ 年間休日108日 年3回賞与で、あなたの人生設計が現実になります。

7時のシフトで保育、10時半開始の勤務も選べる。子育てと仕事のギアチェンジ

育児真っ最中の朝は、時間に余裕がない。親の介護で遅番は難しい。保育の道を続けたいのに、ライフステージが変わると園も変わらなきゃダメになる。きらり保育園は、その「変わる」を受け止める園です。 【「今の私」に合ったシフトだから、続く】 変形労働時間制だからこそ、複数シフトの人員配置が可能になります。複数担任が基本で、一人が散歩に出ている間にもう一人は事務作業をする。その連携が無理なく回るから、「残業して書類を終わらせる」がありません。入職時に「このシフトで5年働きます」と決めなくていい。子どもが小学校に上がったから朝シフトに変更、親の介護が始まったから遅番に——その変更を何度もできる職場は、本当には少ない。 【こんな方へ】 育児や介護を理由に「フルタイムは無理」と思い込んでいた方。ライフステージが変わっても、同じ園で同じ保育を続けたいと思う方。 【働き方の数字】 ▶ 月給185,934円～204,744円（昇給年1回、年3回賞与計5.20カ月分） ▶7:00～15:45など、勤務時間帯の融通可 ▶ 残業月平均0時間、持ち帰り仕事なし ▶ 有給休暇法定通り、年末年始6日間特別休暇 ▶ 通勤手当実費支給（上限30,000円/月）、退職金共済加入 ▶ JR「甲南山手駅」より徒歩10分 ライフステージが変わっても、同じ園で働き続ける保育士たちがここにはいます。