保育士の残業事情は?その実態と残業少なめな園への転職

保育士は子どものサポートや保護者対応、事務作業、製作物など、毎日膨大な業務量をこなしています。8時間勤務でも仕事として十分であるはずなのに、そこから残業をするのは本当に大変ですよね。


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「残業が少なめの園で働きたい」と思っている保育士さんのために、保育士の残業の実態を踏まえながら、残業が少ない園で働くにはどうしたらよいかを考えてみました。



保育士の残業事情は?その実態と残業少なめな園への転職

保育士の残業の実態



以前から残業が多いと言われ続けている保育士の仕事ですが、なかなか改善が進まない実情があります。そもそも、なぜ残業が発生しているのかを考えてみましょう。


子どもを見るだけが仕事ではない



保育園では、朝早くに子どもを受け入れてから夕方、もしくは延長保育で夜まで保育を行うこともあります。その間子どもから目を離すことはできないので、連絡帳や書類作成などの事務作業や壁面装飾の製作などの仕事に手を付けることが難しいという点があります。つまり、保育士には「子どもを見る以外の仕事」が多いにも関わらず、開園時間中はそれができないので、自然と残業時間が増えてしまうのです。


サービス残業が多い



国の統計によると、2017年に私立保育園に勤める保育士の平均残業時間は1カ月約4時間でした(平成29年度厚生労働省 賃金構造基本統計調査)。1日あたりでは約12分というところ。
ただし、実際には残業代が発生しないサービス残業を含めると40~60時間に達する園もあり、かなりの長時間労働であることが伺えます。1日に換算すると約2~3時間、大量の事務作業や製作物の仕事をしているためにこのような長時間の残業が発生しているのです。

残業代に関しての余談になりますが、この統計との差が示しているのは、調査で回答されている4時間程度しか残業代が支払われていない園が多いということでもあります。保育園の収入は主に、(1)利用者からの保育料、(2)国からの補助金、(3)自治体からの補助金となっており、長時間働く保育士に払える残業代に限りがあるという背景もあり、このような待遇にならざるを得ない環境とも言えます。


持ち帰り残業



サービス残業は、家に持ち帰って仕事をする、いわゆる「持ち帰り残業」がそのほとんどを占めています。持ち帰り残業では主に(1)保育計画書、(2)園だより・クラスだよりの作成、(3)保育経過記録が多く、保育士はプライベートの時間を削って仕事をしています。また、それらの仕事が手書きで行われることが良いとされる文化が根付いているため、効率を上げたくてもなかなかできない、という実情もあるようです。

しかしながら、常態化したこの状況を踏まえて「持ち帰り残業禁止!」とうたう園も徐々に増えてきています。過去に作られた製作物を再利用することで業務量を少なくしたり、勤務時間内に事務作業ができる時間を取られるように工夫している園もあります。

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残業が増える時期



残業が増えるのは3月~4月で、卒園児の送り出しや入園児の受け入れに伴う事務作業が多くなる時期です。そのメインとなるのは書類作成の業務。園内のさまざまな書類に加えて、小学校や行政に提出する書類が多いため、業務時間内で終わらせることは難しく、残業を発生させてしまいます。

また、9月の運動会や12月のクリスマス会など、大きな行事の前は残業が増える傾向にあります。イベントの準備作業は、(1)衣装や小道具の製作、(2)計画書やタイムスケジュールの作成をすることで、保育士の残業時間を増やす大きな要因となっています。運動会などの大きな行事だけでも忙しいのにも関わらず、毎月のお誕生日会の準備なども重なってくる時期を把握し、計画的に準備を進めていきたいですね。



残業は退職理由にも



これだけ現場に負担がかかっている保育士の残業なので、働く人に与える影響も大きいものがあります。東京都による「東京都保育士実態調査」によると、保育士の退職理由として「仕事量が多い」「労働時間が長い」が2位と3位を占めています。保育士の人手不足の原因の一つはここにあると言っても過言ではありません。残業を減らす園の方針や工夫などの取り組みは、今後においても引き続き課題となるでしょう。

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残業が少ない園とは?



一方で、こうした保育界の長時間労働を減らし、長く働ける職場を目指すために、残業を減らす取り組みをしている園も増えてきました。具体的にどういった園なのか見ていきましょう。


行事が少ない園



事務作業と並んで保育士の残業の二大要因である行事の準備作業ですが、それが少ない園は必然的に残業が少ない園と言えます。行事が少ないとうたっている園や、定員数が少ない園、認可外で園のスペースが限られている園は行事が少ないかもしれません。もともと行事が多かったり、行事の負担が重い園の場合は、その行事が本当に必要なものなのか、という見直しの結果、行事を減らしているところもあります。


保育士の割合が多い園



子どもの人数に対して保育士が多く在籍している園であれば、仕事の分担がしやすく残業が少ない環境で働くことができます。一人で見る子どもの数が少ない分、保育経過記録にかける時間も少なくなったり、製作物を作る専門の職員がいて勤務時間中に事務作業を終えられるようにしたり、事務作業を専任で受け持つ事務員さんを雇用しているなど、こういった工夫で残業がなくなるように取り組んでいる園もありました。


IT化を進めている園



書類の作成や登退園管理などの仕事にパソコンやタブレットなどを用いている園は、事務作業の負担を少なくする努力をしている園と言えます。紙の作業の愛着や、パソコンなどへの苦手意識からIT化が難航している保育業界ですが、その分IT化を済ませた園は採用情報でもそれをPRしていることが多いので、求人を見つけやすいかもしれません。面接や園見学の際には、具体的に保育の中でもどの書類をIT化しているのか(連絡帳やデイリー、週案、お便りなど)を確認し、どの程度作業が楽になっているのか、確認するとよいでしょう。


残業少なめの園で働くには?



では、こうした残業が少ない園で働きたい保育士さんはどうしたらよいでしょうか。今の園で残業を減らすのが難しい場合は、思い切って他の園への転職を考えてみましょう。


小規模園で働く



定員数の少ない小規模園は、19人以下という人数的にも、0~2歳児までという子どもの年齢的にも、一つひとつの行事が小規模になります。その分準備に割く時間が少なくなるので、仕事の負担は少なくなるでしょう。


事業所内保育園で働く



企業内保育所や病院内保育所は、運動会を行う園庭やお遊戯会を行う広いスペースがないので、行事の数が少ないです。行事を行うとしても、一般的な保育園のようにたくさん時間をかけて練習というのもないので、準備作業による残業はなく、ほぼ定時で仕事を終えられる環境もあるでしょう。


派遣やパートで働く



正職員や契約職員として働くとなると、どうしても残業する環境での仕事がほとんどです。しかし、もし正職員や契約職員にこだわる理由がなければ、派遣やパートとして働くというのも、残業をしないで保育の仕事をする選択肢の一つと言えます。その場合は、正職員以外は残業をしない園なのか、勤務条件などをしっかり確認しましょう。


残業が少ない園で、プライベートも大切にしながら働こう



保育士の主な退職理由でもある長時間の残業が少なくなれば、安定して長く働けることにもつながります。そのためには、求人票や勤務条件をしっかり確認したり、もっと言えばその園の定時以降に近くを歩いて観察してみたり、定時後に問い合わせの電話をして、本当に残業をしていないかどうか、自分で確かめてみるという方法もあります。

子どもにとって良い保育をするためには、まず何よりも保育士が心身共に健康である必要がありますが、そのためには働く時間を見つめなおすことは、とても大切なことです。保育士である前に、働く人としての自分を大切にすることで、保育というお仕事を長く続けられるのではないでしょうか。


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