年休120日超の条件とは?お休みが多い保育園求人の特徴


仕事のやりがいは大きい一方で、その内容は楽とはいえないのが保育士のお仕事。できることなら仕事もプライベートも大事にしたいものです。
そのために大切なのがお仕事とお休みのバランス。保育園の中には「年間休日120日以上」というような休みが多い求人がありますが、こうした園は一体どのような保育園なのでしょうか?


年休120日超の求人をご紹介



保育士の休暇・休日の現状や休日の制度や種類なども交えながら解説していきます。


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「年休120日超」の保育園とは?



「年休120日超」の保育園は正社員として働く保育士さんの一年を通じた休みの数が120日を超える保育園のことです。

完全週休2日制で一年間を52週として働いた場合の休日数は104日。これに祝日休みを加えると、年度によって祝日休みは異なりますが、おおよそ一般的な年間祝日を12日とすると、週休2日・祝日休みで116日程度となります。
この週2日と祝日のお休みの他に、何らかの休日を設けると、年間のお休みが120日以上になります。
有給取得100%、独自の休暇制度、年末年始の休暇などを設けて保育士の休日を保証してくれるこうした保育園は、保育士を大切にしてくれる園、保育士にとって長く働き続けることができる園といえるでしょう。
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多様化する休暇制度



以上の有給取得率を改善するために保育園側もさまざまな休暇制度を設けて、有給取得を促したり、休日を増やしたりしています。特に、年間休日120日以上の保育園ではこうした休暇制度が充実しています。その例を見てみましょう。


完全週休2日制・祝日休み



完全週休2日制を耳にしたことのある保育士さんは多いと思います。この制度は、基本的には土日休み、近年は土曜保育や休日保育を実施する園も増えてきたことから、日曜+平日固定の休みで土曜シフトが入ったり、休日シフトが入った場合は平日に振り替えて休むことができます。

年間休日120日以上の保育園では、これに加えて、祝日はお休みする保育園が多いようです。


年末年始休暇



年末年始にまとまった休暇がもらえるのが年末年始の休暇です。一般的な認可保育園では、年末から三が日にかけて保育園をお休みします。保育士さんはまとまった休暇が取れるため里帰りしたり、長期の旅行に行くことができます。


夏季休暇・春季休暇



夏季休暇・春季休暇は、施設の種類によって違いはあるものの、実施されているところが多いお休みです。幼稚園や認定こども園など、園児に夏休みがある園では1週間~2週間などのまとまったお休みがある園も。保育園では保護者の就労状況にもよりますが、2~3日程度のお休みを順番で取る園が多いでしょう。園によっては預かり保育を行うこともあるため、そうした場合は休暇期間中を丸ごと休めるわけではありませんが、長期休み期間は預かる人数も少なくなるため、業務の負担は少なくなるでしょう。


バースデー休暇



保育士の誕生日などにお休みできるのがバースデー休暇です。大手の保育運営会社などで取り入れられていて、有給休暇を取りづらい雰囲気をなくすために作られたのがこの制度です。「自分のための休暇」という名目で有給を取得することができるため、お互いに気兼ねなく有給休暇を取得できる雰囲気づくりに一役買っています。法人によっては、このバースデー休暇の前後にまとめて有給取得を推奨するなど、有給取得率を上げているユニークな制度です。

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リフレッシュ休暇



保育士の休暇を増やそうという制度の一つがこのリフレッシュ休暇です。勤務3年目や5年目などの節目の年に有給休暇とは別にもらえるのがこの休暇の特徴。長く働いてくれた保育士さんを労わって、リフレッシュするための時間を持ってもらおうという取り組みです。こうした休暇は有給で実施する園が多く、長く働いてほしいという園側の思いが伝わってきます。


慶弔休暇



冠婚葬祭のための休暇が慶弔休暇です。自身や親族の結婚式や葬式の際に取得することができます。園によって利用できる場合が決まっており、葬式などは親や兄弟など近い親戚の場合のみなどの適用範囲があるようです。


保育士にとっての有給休暇



以上、さまざまな休暇制度を実施することで「年休120日超」を実現している保育園があることが分かりました。これらのお休みに加えて、求人票の年間休日日数には、有給休暇を含まないことが一般的ですので、有給の利用でさらに多くの休みを取ることもできます。ここでは、基本的な有給休暇の仕組みを保育業界の有給休暇取得率などのデータを参考にしながら解説していきます。


まずはおさらい、有給休暇の仕組み!



最初に有給休暇の基本的な仕組みを見てみましょう。有給休暇の正式名称は「年次有給休暇」といいます。これは法律で定められた休暇の制度。休んだ日の給与を減らすことなくお休みをとることができます。

取得できる条件も厳しく決まっており、半年以上決められた労働時間の内の一定時間を働くことで取得することができます。正社員だけでなくパートとして働いていても一定の条件で取得が可能です。取得した有給休暇は最大2年間利用できます。


保育業界の有給取得率



実際にどれくらい有給が取れるのでしょうか。厚生労働省の調査によると、保育士の含まれる医療・福祉業界の有給取得率は2017年度時点で、52.5%となっています。全体の平均は49.4%ですから、平均よりほんの少し高い水準ですが、本来取得できるはずの有給休暇の半分しかもらえていないことがわかります。

このように、取得率が低くなっている有給休暇ですが、さまざまな休暇制度を設けて年間休日120日超のような保育園が増えてきている中で、今後の取得率改善が期待されます。


年休120日超の園で働くメリット



さまざまな休暇があることがわかりましたが、休みが多い園で働くとどんないいことがあるのでしょうか。


仕事とプライベートの両立ができる!



仕事とプライベートを充実できるのが休みの多い園で働くメリットです。120日以上の休みを設けている園は完全週休2日制で祝日休みです。休みをまとめて取って小旅行に行ったり、子どもの行事や病気の際にも有給を取得しやすいため、自身のプライベートの時間を削ることも少なくなるでしょう。

近年では働き方改革に伴って、ワークライフバランス(仕事と生活のバランス)の考えが注目されています。こうした休暇の多い保育園は時代に流れに乗って保育士を大切にする取り組みをしている保育園といえるでしょう。


心身ともに健康で、仕事にも打ち込める!



お休みが多い保育園で働けば、心身ともにしっかり休めるでしょう。保育士のお仕事はやりがいの大きな一方で、動き回る子どもに危険がないように注意を向けたり、保護者とのコミュニケーション、日々の保育日誌作成の事務作業など仕事の質・量ともに大変なお仕事。そうした日々の中でまとまった休日が取れることは、日々の疲れをとり、再び保育の仕事に打ち込むことのできるいいきっかけとなることでしょう。


休日多めの求人が増えています!



上述のように、近年さまざまな休暇制度を設ける保育園は増えてきています。保育士不足の現状と、働き方改革などプライベートも充実させようという背景もあり、これからも休日を増やしたり、有給休暇を取得しやすい環境づくりを目指す保育園はますます増えることでしょう。紹介した制度以外にも、働く保育士全員が有給休暇を利用して連休を取得できるよう年度初めに調整する保育園があるなど、その内容も多様化しています。転職・就職の際には、休暇・休日の面でも自身の希望に沿った保育園を探してみてくださいね。

参照
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/17/dl/gaikyou.pdf


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